Пример готового реферата по предмету: Государственная служба
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
I. Из истории вопроса. Система добычи и система заслуг 5
II. Нормативные основы конкурсного замещения вакантных должностей 12
III. Опыт проведения кадровых конкурсов в регионах России 20
IV. Факторы, обуславливающие необходимость проведения конкурса на замещение вакантных должностей в органах внутренних дел (на примере отдельных тенденций и противоречий процесса развития кадрового потенциала ОВД) 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА 28
Содержание
Выдержка из текста
Осознавая необходимость реформирования сложившейся практики фор-мирования и развития кадрового потенциала органов внутренних дел, мини-стерством в 1995 – 1996 годах был принят ряд глубоких по содержанию доку-ментов, содержащих концептуальные теоретико-методологические и техноло-гические основы провозглашенных коренных преобразований. В концентри-рованном виде эти основы отразились в принятой
1. января 1999 года новой Концепции кадровой политики МВД России. Главное – на что нацеливалась идея кадровой реформы – это решение сложившегося противоречия между имеющимися противоречиями возможностями кадрового потенциала органов внутренних дел результативно решать поставленные перед ним новые профес-сиональные задачи и требованиями к этим возможностям, продиктованными новыми сложившимися реалиями.
Актуальность темы данной курсовой работы связана с недостатками правового регулирования государственной службы: законодательствами Российской Федерации и Республики Коми определен порядок прохождения испытательного срока, но отсутствует подробная регламентация процесса прохождения испытательного срока.
- предложить рекомендации по совершенствованию деятельности Администрации Губернатора НСО и Правительства НСО по организации конкурсного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы.
государственных должностей используется механизм конкурсного отбора.разрозненна, так что нельзя сказать, что тема конкурсного замещения
Для замещения ряда государственных должностей используется механизм конкурсного отбора. Конкурс представляет собой способ поступления гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещения гражданским служащим другой должности гражданской службы, который заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.
11Указ Президента РФ от
1. апреля 2004 г. №
51. «О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы» (с последующими изменениями).
Государственно — служебные отношения, возникающие при реализации гражданином Российской Федерации конституционного права на равный доступ к государственной службе и ее прохождение, становятся предметом регулирования федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации о государственной службе.
Однако стоит отметить, что их успешная реализация во многом определяется важной ролью государственной службы, а именно ее движущей силы – кадров.Сегодня для строительства сильной независимой державы важным является правильное формирование специально подготовленного, нравственно воспитанного кадрового (штатного, постоянного) состава государственных служащих, в свою очередь, способных гарантировать высокую эффективность и бесспорное качество своей работы. от 19.03.2014) «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы» регламентируют и предусматривают поступление на государственную гражданскую службу по конкурсной системе отбора, чтобы на ее основе действительно подбирался наиболее квалифицированный, отвечающий всем современным требованиям персонал.
Конкурсный набор персонала на работу. Методы определения требований к кандидату на замещение вакантной должности.
Ограничения прав государственных гражданских служащих обусловлены спецификой выполняемых ими государственных функций и служебных полномочий и заключаются в основном в ряде запретов для должностных лиц, состоящих на государственной службе.
Объектом работы составляет процесс замещения должностей государственной гражданской службы.Предмет — конкурсный отбор при замещении должностей государственной гражданской службы.Целью работы является изучение вопросов организации конкурсного отбора при замещении должностей государственной гражданской службы.
ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993. // РГ. – 1993. № 237. –
2. дек.
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014)
3. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О систе-ме государственной службы Российской Федерации»
4. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.04.2014) «О госу-дарственной гражданской службе Российской Федерации»
5. Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 112 (ред. от 19.03.2014) «О конкур-се на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»
6. Концепция реформирования системы государственной службы РФ
7. Послание Президента РФ В.В. Путина Федеральному Собранию,
1. мая 2003 г.
8. Послание Президента РФ В.В. Путина Федеральному Собранию,
1. де-кабря 2013 г.
9. Восленский М. Номенклатура. М.: МП «Октябрь», «Советская Россия», 1991.
10. Демин А.А. Государственная служба: Учебное пособие. М.: ООО «Кни-годел», 2004.
11. Качалов В.Ю. Государственная служба в РФ: курс лекций. – Казань, 2003.
12. Кушнерев В.В. Государственная служба в органах внутренних дел: Учебное пособие. – Белгород: Белгородский юридический институт МВД России, 2003.
13. Четвериков С.Б Государственный аппарат основных капиталистических стран. М.: Наука, 1977.
14. Труханович Л.В., Шур Д.Л. Испытание при приеме на работу. Конкурс на замещение должности. – М.: Изд-во «Финпресс», 2003.
15. Официальный сайт Президента РФ (www.kremlin.ru)
список литературы
