Содержание
Содержание
Введение………………………………………………………………………….3
1.Механизмы формирования системы мотивации и стимулирования труда..4
2.Факторы мотивации муниципальных служащих……………………………7
3.Методы нематериального стимулирования труда муниципальных служащих…………………………………………………………………………8
4.Методика выявления мотивации……………………………………………..14
Заключение………………………………………………………………………17
Список литературы………………………………………………………………19
Приложение………………………………………………………………………20
Выдержка из текста
Проблема стимулов к труду очень актуальна в современном обществе. Практика нашей страны в этой области далека от современных требований.
Достойная зарплата, ежемесячные премии и бонусы — безусловно, материальные стимулы являются неотъемлемой частью повышения лояльности сотрудников.
Однако со временем денежные поощрения и социальные пакеты волей-неволей могут утратить свою эффективность в деле мотивации — у сотрудников может исчезнуть интерес к работе и — как следствие — снизиться производительность труда.
Многим муниципальным учреждениям просто не хватает средств для достаточно высокого уровня стимулирования работников. И здесь руководство должно использовать все элементы современной системы мотивации труда. Самое важное не столько стимулировать работника, сколько оценить значение его труда, учесть все заслуги, вынести благодарность за выполненную работу. Мотиваторами служат не только премии, памятные подарки, но и так называемая «нематериальная мотивация»
..
Список использованной литературы
1. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. 2006. № 1. С. 50-52.
2. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. 2006. № 4. С. 28-31.
3. Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом. 2004. № 7. С. 48-49.
4. Верхоглазенко В. Мост между интересами // Маркетолог. 2004. № 1. С.36-41.
5. Гаврилица О. Платить или не платить?: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом // Служба кадров. 2002. № 5. С. 33-36.
6. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. 2002. № 5. С. 105-117
7. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. 2005. № 1. С. 169-174.
8. Десслер Г. Управление персоналом / под общ. ред. И. М. Степнова ; пер. с англ. — М. : БИНОМ. Лаборатория знаний, 2004. — 799 с., ил.
9. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 2004. № 10.С 12-15.
10. Пунтус С.А. Модели стимулирования труда // Вестник МГУ. Серия «Экономика». 2002. № 5. С. 49-65
11. Цветкова Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия // Экономист. 2005. № 4. с. 51-56.
12. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации : учебно — практическое пособие. 4-е изд., перераб. И доп. — М.: ЗАО «Бизнес-школа», «Интел-Синтез», 2003. — 352 с.
13. Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда // Управление персоналом. 2005. № 12. С. 38-41.