Содержание
1. Теоретические аспекты использования новых информационных технологий в управлении персоналом 4
1.1. Необходимость использования НИТ в управлении персоналом предприятия 4
1.2. Система управления персоналом 7
2. Особенности информационного обеспечения системы управления персоналом турпредприятий 10
2.1. Информационное обеспечение системы управления персоналом 10
2.2. Информационная система HR Expert в повышении эффективности деятельности турпредприятий 12
Заключение 15
Список использованной литературы 16
Выдержка из текста
Актуальность работы заключается в том, что новые информационные технологии объяли всевозможные отрасли и виды деятельности, в т.ч. и туристическую сферу. Современные турпредприятия наращивают объемы деятельности (с учетом сезонности, однако текучка приводит в существенным проблемам с управлением. Решение всех проблем не может быть связано с использованием информационных технологий, однако упорядочить деятельность и снизить риски вполне возможно. Современные программные пакеты прошли значительный путь развития и на российском рынке используются исключительно адаптированные под условия рынка, что позволяет наиболее эффективно использовать персонал.
Целью работы являлось изучение новых информационных технологий в управлении персоналом предприятия.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
— выявить необходимость использования НИТ в управлении персоналом предприятия;
— исследовать систему управления персоналом;
— представить особенности информационного обеспечения системы управления персоналом;
— охарактеризовать информационную систему HR Expert в повышении эффективности деятельности турпредприятий;
— сделать выводы.
Объектом работы являлись отношения, возникающие у персонала турпредприятия при использовании информационных технологий.
Предметом работы являлись новые информационные технологии в управлении турпредприятия.
Структура работы состоит из введения, двух разделов, заключения, списка использованной литератур
Список использованной литературы
1. Балдин К. В. Информационные технологии в менеджменте / К. В. Балдин. – М.: Академия, 2012. – 288 с.
2. БОСС-Кадровик. – URL.: http://www.boss-kadrovik.ru/boss/ (дата обращения: 03.10.2012)
3. Винтонива Н. И. Информационные технологии управления персоналом: учебное пособие. – Владивосток: ВГУЭС, 2010. – С. 28
4. Гиляревский Р. С. Информационный менеджмент. Управление информацией, знаниями, технологией / Р. С. Гиляревский. – М.: Профессия, 2009. – 304 с.
5. Головко Б. Информационный менеджмент / Б. Головко. – М.: Трикста, 2005. – 288 с.
6. Зайцев М. Г. Методы оптимизации управления для менеджеров. Компьютерно-ориентированный подход / М. Г. Зайцев. — М.: Дело, 2008. – 304 с.
7. Иларионова Т. С. Информационное обеспечение управления персоналом: Материалы к лекции-презентации / Т. С. Иларионова. – М.: РАГС, 2009. – 70 с.
8. Информационное обеспечение системы управления персоналом организации. – URL.: http://www.persona-nova.ru/article30.html (дата обращения: 04.10.2012)
9. Костров А. В. Основы информационного менеджмента / А. В. Костров. – М.: Инфра-М, 2009. – 528 с.
10. Провалов B. C. Информационные технологии управления / B. C. Провалов. – М.: МПСИ, 2010. – 376 с.
11. Система автоматизации управления персоналом HR Expert™. – URL.: http://www.luxoft.ru/services/product/hrexpert.html (дата обращения: 04.10.2012)
12. Система управления и смысл организации. – URL: http://www.iteam.ru/publications/strategy/section_31/article_2517 (дата обращения: 04.10.2012)
13. Титоренко Г. А. Информационные системы и технологии управления / Г. А. Титоренко. – М.: Юнити-Дана, 2010. – 592 с.