Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Новая философия управления персоналом 5
2. Принципы новой философии управления персоналом 9
3. Новая философия управления: особенность российского бизнеса 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16
Выдержка из текста
Система управления персоналом играет важную роль в работе любого предприятия. Это связано с особенностями рабочего процесса, поскольку, чем лучше работают сотрудники, тем выше прибыль. Конкурентоспособность каждого предприятия зависит от качества выпускаемой продукции, ее объемов и способов модернизации, что позволяет выпускать все новые серии товара. Все эти процессы смогут давать большую прибыль лишь в том случае, если каждый работник будет знать свои функции и выполнять их на благо общей цели. Исходя из этого, разрабатывается философия управления персоналом.
Философию управления персоналом можно считать частью программы организации. Данная наука изучает процесс управления с точки зрения логики, социологии, этики, психологии и выгоды организации. Данная философия основана на такой истине: «сотрудники имеют право на удовлетворение личных нужд, работая на предприятии». Другими словами, внутри организации должны создаваться все условия для поддержания взаимоотношений, полных доверия и равноправия. Каждый работник может полностью отдаваться работе и предоставлять не только свои способности в пользование организации, но и делиться идеями, участвовать в принятии важных решениях.
Список использованной литературы
1. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами: Пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 2012.
2. Аширов Д.А. Управление персоналом: Учебное пособие – М., 2015.
3. Стрекалова Н.Д. Управление персоналом: Учебное пособие. – СПб., 2014.
4. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. – М.: Вершина, 2016.
5. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. – Казань: КФЭИ, 2014.
6. Меркулова С.М. Психология труда: конспект лекций. – М.: Приор, 2014.
7. Мейган М. Работа с персоналом: введение в должность. – СПб., 2012.
С этим материалом также изучают
... 1 18.Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики.//Управление персоналом. – 2001. - №7. 19.Овчинникова Т.И. Место службы управления персоналом в структуре организации // Кадры предприятия.- 2003.-№1120.Одегов ...
Пошаговый разбор структуры дипломной работы по совершенствованию организационной культуры. Внутри вы найдете детальный пример написания каждой главы, методы диагностики, анализ и формулировку практических рекомендаций для защиты на отлично.
... инструмента управления персоналом ена примере организации ООО "Инвестпроект" Методы исследования. В работе ... процесса, типы сотрудников по отношению к инновациям и причины сопротивления нововведениям. Список источников информации1.Аккофф И. Новая ...
... усм. Система управления персоналом в коммерческой организации на примере ООО «Идеальная Чашка –Трейд» Следовательно, актуальность финансового планирования обусловливается современными рыночными условиями, самостоятельностью предприятий, независимо ...
... 2010. – 596 с. – (Высшее образование).14.Шапиро, С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компании / С.А. Шапиро. – 2-е изд., перераб. ...
... 201022. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2011.23. Митин А.Н., Федорова А.Э., Овчинников А.В., Токарева Ю.А. Антикризисное управление персоналом организации. Учебное пособие. ...
... -№3.10.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации // Управление персоналом. 1997. -№4-9.11.Ладанов И.Д. Психология управления рыночными структурами: преобразующее лидерство. М.,1997. 12.Маслов Е. Управление персоналом предприятия. М. ...
Полный образец дипломной работы по теме совершенствования системы управления персоналом. Включает теоретическую базу, анализ деятельности компании, разработку практических рекомендаций и оценку их экономической эффективности.
... в условиях все ускоряющегося прогресса и усиливающейся конкуренции функ-ции управления персоналом в современной организации занимают ведущее место в системе управления предприятием. Однако персонал, работающий в организации, чтобы ...
Пошаговый гайд по написанию курсовой работы о функциях управления персоналом. Анализируем структуру, содержание, ключевые и современные HR-функции, помогая создать исследование, которое заслуживает высокой оценки.
