Пример готового реферата по предмету: Экономика
Содержание
Введение 3
1. Проблемы использования трудовых ресурсов в мировой экономике 4
2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 6
3. Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов в экономике 8
Заключение 11
Список литературы 12
Выдержка из текста
Актуальность выбранной темы обусловлена следующими обстоятельствами.
Расширенное воспроизводство экономики, повышение уровня и качества жизни населения непосредственно зависят от эффективности использования трудовых ресурсов. В наиболее общем виде эффективность использования трудовых ресурсов представляет собой результативность влияния экономически активного населения государства на формирование валового продукта.
В то же время для нормального функционирования экономики необходима не просто «рабочая сила», а именно «трудовые ресурсы», мотивированные, способные к обучению и развитию своего трудового потенциала.
Мировой менеджмент на всех уровнях управления должен осознать, что для этого необходимо вкладывать инвестиции в человеческий капитал работников, способствующие формированию мотивации труда, в свою очередь ведущей к повышению производительности и эффективности труда, что является необходимым условием перехода к устойчивому экономическому росту страны [9, с.72].
Целью данной работы является анализ развития международного рынка труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- исследовать проблемы использования трудовых ресурсов в мировой экономике;
- проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов;
- изучить мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов в экономике.
Список использованной литературы
1. Абрамова О.В. Эффективность использования трудовых ресурсов в условиях совершенствования внутрихозяйственных производственно-экономических отношений: Автореф. дис. к.э.н. – М., 2011. – 24 с.
2. Авилова Т.В. Технико-экономический анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. – Спб., 2004. – 24 с.
3. Ветлужских Е.Н. Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI. – М.: Альбина паблишер, 2015. – 224 с.
4. Красноселевцева И.В. Профессиональный дисбаланс рынка труда квалифицированной рабочей силы // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. – 2013. — № 3. – С.315 – 321.
5. Российский статистический ежегодник. – М.: Из-во Федеральной службы государственной статистики, 2015.
6. Савенков И.Е. Трудовые ресурсы предприятия: понятие и сущность // Управление экономическими системами. Электронный научный журнал [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://www.uecs.ru/logistika/item/1671-2012-11-16-07-43-24.
7. Самраилова Е.К. Социальный капитал: теоретические аспекты и методика измерения./ Е.К. Самраилова // Труд и социальные отношения. — 2010. — № 3. — С.20-28.
8. Тарасенко В.В. Территориальные кластеры. Семь инструментов управления. – М.: Альбина паблишер, 2015. – 202 с.
9. Чижова Л.С. Инновационная экономика: занятость, трудовая мотивация, эффективность труда: монография. / Л. С. Чижова, Е. С. Садовая, В. В. Кузьмин и др. — М.: Экономика, 2011. – 430 с.
10. Юсупова И.В. Разработка мер государственного регулирования регионального рынка труда с использованием балансовой модели: Автореф. дис. к.э.н. – Казань, 2014. – 22 с.
