Содержание
Введение
1.Деятельность менеджера его задачи и функции
2.Модель современного менеджера
Заключение
Литература
Содержание
Выдержка из текста
Область профессиональной деятельности менеджера и требования к нему. Функциональная и уровневая модели управленческого процесса. Классическая и современная классификации стилей руководства и их характеристика.
В связи с этим, представляется актуальным изучить уровень сформированности профессиональной компетентности, а также личностные качества руководителя в сфере физической культуры и спорта в деятельности организации управления в системе дополнительного профессионального образования и условия по формированию профессиональных компетенций.
Главные показатели способностей менеджера как он организует ра-боту людей и насколько эффективно он добивается результатов от каждого из них, объединяя в единое целое. В трудовых отношениях он достиг такой степени ра-венства, что в «Сони» не видели разницы между «синими» и «белыми» во-ротничками.изучение характера труда и требований к профессиональной ком-петенции менеджеров;
В результате ухода от централизованной системы управления перед российскими компаниями и предприятиями стали возникать принципиально новые проблемы и задачи, связанные с управлением персоналом и производством в соответствии с требованиями, предъявляемыми рыночной экономикой. В первую очередь, это проблемы, обусловленные недостаточной профессиональной и управленческой подготовкой менеджеров, дефицит которых ощущается постоянно. Эксперты отмечают, что Россия пока испытывает большой дефицит менеджеров, способных решать сложные проблемы .
1. Прогнозировать и планировать — Файоль требует от менеджеров реального оценивания возможных ситуаций в будущем и подготовки к ним в настоящем, менеджер должен обладать умением заглядывать вперед.
Разработка модели и количественная оценка качеств руководителя (кор курсовой работы)
Проблема мотивации в психологии исследуется достаточно широко, и связана с именами А. Маслоу, Д. Хекхаузена. В отечественной психологии данной теме посвящены работы А.Н. Леонтьева, Б.Г. Ананьева, С.Л. Рубинштейна, В.Н.Мясищева, Е.П. Ильина и др. Проблему профессиональной и трудовой мотивации исследовали Х. Хекхаузен, Дж. Аткинсон, Д. Мак-Клелланд, К. Замфир, и др. Вопросы, связанные со стилем управления в организации, рассматривают в своих работах К. Левин, Г. Минтцберг, Т. Питер, Р. Уотермен, Р. Блэйз, Дж. Мутон. Среди отечественных авторов можн назвать В.Р. Веснина, О.С, Виханского, И.Н. Герчикова и др.
Для большинства организаций, находящихся в стадии интенсивного роста, наиболее существен вопрос о привлечении нового персонала. Около 70% времени специалистов кадровых служб посвящены именно этому: где найти новых сотрудников, как их оценить и отобрать наиболее подходящих, как провести адаптацию персонала, ввести его в корпоративную культуру, сделать процесс включения быстрым и минимально затратным.
Особенности самооценки и самореализации личности женщин разных профессий
На собрании акционеров Нехорошкова избрали директором туристической фирмы. Его предшественник ушел на пенсию, оставив работоспособный коллектив в трудном финансовом положении. До этого Нехорошков три года работал заместителем директора по экономике. Он экстраверт, общительный, грамотный, по темпераменту скорее флегматик и сангвиник, больше ориентирован на результаты работы. Нехорошкову необходимо выбрать себе двух заместителей. Имеется несколько кандидатур с разными наборами деловых качеств и психологией взаимоотношений.
Литература
1.Васильченко Н.Г. Современная система управления предприятием:учебно-практическое пособие. — М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2003г. — 320 с.
2.Герчикова И.Н. Учебник. — М.: ЮНИТИ, 2001г. — 708 с.
3.Кабушкин Н.И.. Основы менеджмента. / Эконопресс, «Финансы, учет, аудит» 2000г. — 43 — 47 с.
4.Журнал «Российское предпринимательство»Модель современного менеджера 2007г.
5.Журнал «Менеджмент в России» Деятельность менеджера 2008г
список литературы