Содержание
Введение
1. Понятие субъектов трудового права и их правовой статус
2. Структура статуса субъекта трудового права
3.Трудовая правосубъектность субъектов трудового права
Заключение
Библиографический список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Исследование темы данной курсовой работы заключается в изучении субъектов трудового права.Тема данной курсовой работы является весьма актуальной, поскольку исследование и изучение субъектов трудового права позволит в полной мере определить их понятие, классификацию, правовой статус. По действующему российскому законодательству основными субъектами трудового права являются работник и работодатель, именно изучение их правового статуса имеет важное значение при изучении данной темы курсовой работы.
Важно понимать нормативные, законодательные и правовые различия в существовании этих субъектов предпринимательского права.-изучение понятия и характеристик предпринимательского права;-охарактеризовать судебные процедуры конкурсного права;
Отсюда можно сделать вывод, что субъектами трудового права являются — стороны трудовых и тесно связанных с трудовыми правоотношений, а имен-но: общественных отношений, которые складываются при включении гражда-нина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом оп-ределенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку [16]; отношения по трудоустройству и занятости; отношения по повышению квалификации непосредственно на производстве; организацион-но-управленческие правоотношения; отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства; отношения по рассмотрению трудовых споров; процедурные отношения.
Методологической основой исследования служит совокупность общенаучных и частно-научных методов научного познания, система правовых знаний, определяющая принципы и предпосылки изучения трудового права. В том числе методы: анализ и синтез, комплексный, системный, функциональный, структурный и др. В дипломном исследовании были использованы также сравнительно-правовой, формально-юридический, технико-юридический, логико-правовой и историко-правовой методы научного познания и др. Их применение позволило проанализировать объект и предмет исследования в целостности, взаимосвязи и единстве, всесторонне и объективно
В первом параграфе отражены понятия субъектов трудового права. Во втором и третьем параграфе рассматриваются понятия юридического и физиче¬ского субъекта трудового права. В четвертом разделе рассматриваются проф¬союзные организации. В заключение даны общие выводы. И работа заверша¬ется списком использованной литературы.
Отсюда можно сделать вывод, что субъектами трудового права являются — стороны трудовых и тесно связанных с трудовыми правоотношений, а именно: общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку; отношения по ………….
При написании работы применялись как общенаучные, так и специальные правовые методы исследования. В частности, исторический, диалектический и сравнительно-правовой методы применялись при изучении развития законодательства России и других государств по регулированию деятельности работодателя; абстрагирования и обобщения – в процессе разработки дефиниций таких правовых понятий и категорий, как работодательная правосубъектность, основания и условий ответственности работодателя, трудовая функция руководителя и т. д.; системно-структурный – в процессе выявления особенностей установления, изменения и прекращения трудовых отношений с руководителями, а также при исследовании объективной необходимости существования объединений работодателей как представителей интересов определенной социальной группы; социологический – при обобщении судебной практики по делам о материальной ответственности работодателя; формально-юридический – в процессе создания новых правовых норм и предписаний по регулированию правового положения работодателя и дальнейшего их совершенствования.
Основной характеристикой субъекта права являются его права и обязанности.Отсюда можно сделать вывод, что субъектами трудового права являются стороны трудовых и тесно связанных с трудовыми правоотношений, а именно: общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку; отношения по трудоустройству и занятости; отношения по повышению квалификации непосредственно на производстве; организационно-управленческие правоотношения; отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства; отношения по рассмотрению трудовых споров; процедурные отношения.
Необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) , статья
Новизна исследования заключена в том, что в работе предпринята попытка комплексного изучения действующего законодательства Российской Федерации, регламентирующего правовое положение профсоюзов как субъектов трудового права в российском государстве.
Библиографический список литературы
1.Конституция Российской Федерации
2.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 30 ноября 2011 г.)
3.Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (ред. от 30 ноября 2011 г.).
4.Федеральный закон от 12 января 1996 года N 10-ФЗ «О профессиональ-ных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ред. от 28 декабря 2010 г.).
5.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Издание 7-е/ Под ред. К. Н. Гусова. — М.: Изд-во «Кодекс», 2007.
6.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Издание вто-рое, дополненное. / Ответственные редакторы: А.М. Коренной; С.П. Мав-рин; Е.Б. Хохлов. – М, 2010.
7.Комментарий к Трудовому кодексу РФ (под ред. Ананьевой К.Я.). – М.: «Омега-Л», 2007 г. С.33
8.Трудовое право / Под ред. О.В.Смирнова, И.О.Снигиревой. – М.: Про-спект, 2010.
9.Трудовое право России / Под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. – М., 2010.
10.Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нур-тдинова. – М.: Юрид. фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2011.
список литературы