Пример готового реферата по предмету: Менеджмент
Введение 3
1. Общие характеристики организации 4
Заключение 13
Список использованных источников 14
Содержание
Выдержка из текста
Структура управления оказывает существенное влияние практически на все стороны управления, поскольку связана с ключевыми понятиями менеджмента – целями, функциями, процессом и механизмом функционирования, в том числе и полномочиями людей.Цель данной работы — определить сущность и основные характеристики организации.
Изучение социологии позволяет понять, какое место занимают организации среди всей совокупности социальных общностей и групп и какую роль играют организации в социуме. Знание культурологии позволяет глубже понять особенности возникновения и развития такого важнейшего элемента организационной системы как организационная культура, которому в последние десятилетия теоретиками и практиками менеджмента уделяется все больше внимания.Цель контрольной работы выявить место теории организации в системе научных знаний.
Именно в организациях или при их содействии люди учатся, работают, преодолевают неудачи, развивают науку и культуру, вступают в отношения. Зачем организации необходимы, как создаются и развиваются, на каких принципах строятся, почему и как изменяются – ответы на эти и многие другие вопросы в той или иной мере даёт теория организации. Вторая – появление, начиная с 1920 года, командно-административных организаций с вертикальной соподчиненностью и высоким уровнем централизации принятия решений.
Существуют различные трактовки термина «организация». В одних случаях он употребляется для обозначения деятельности по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и пространстве. Такое толкование близко к понятию «организовывать».
Оплата труда и стимулирование трудовой деятельности организации
Методологической и теоретической основой исследования явились фундаментальные положения, содержащиеся в трудах российских и зарубежных учёных в области совершенствования организационной структуры предприятия. В процессе исследования применены логический и сравнительный методы, методы диагностики в исследовании систем управления: структурная диагностика и функциональный анализ.
Итак, представьте себе, что вы находитесь в степи, а ваша максимальная скорость ходьбы, 6 километров в час. Тогда можно предсказать, что через час вы будете находиться в какой-то точке круга радиуса 6 километров с центром в начальной точке. Результаты прогнозирования вы можете использовать для планирования. Если место, куда вы направляетесь, отстоит от начальной точки не более чем на 6 километров, то вы доберетесь туда пешком не более чем за час. Если же это расстояние –
1. километров, то прогноз показывает невозможность решения поставленной задачи. Что же делать. Либо отказаться от своего намерения, либо увеличить выделенной время (до 3 часов), либо воспользоваться более быстрым транспортным средством, чем ноги (автомобилем, вертолетом).
Многообразие форм собственности, конкуренция между предприятиями, развитие рыночных отношений требуют четкого, умелого управления. Система управления должна обеспечить условия, при которых каждый руководитель любого уровня считал бы своей задачей организацию активного поиска реальных возможностей повышения результативности производства. Вместе с тем она должна обладать способностью к достаточному саморегулированию и совершенствованию, направленному на широкое применение новых высокоэффективных организационных форм и методов управления, технологий и научно-технических достижений.
Методологической и теоретической основой работы послужили работы отечественных и зарубежных исследователей, положения экономической теории рыночной экономики. Большое внимание проблеме функционирования рынка товаров и услуг уделяет Антонова Н.В., Боумен К., Брукс Я., Друкер П.. Соболева Е.А. сосредотачивает свое внимание на характеристике эффективности деятельности организации, определении ее места в структуре национальной экономике и в международных экономических отношениях. Спиридонова Е. рассматривает теоретические положения развития рынка товаров и услуг. Особое внимание в данном исследовании было уделено рынку управленческого консультирования, здесь стоит отметить Рязанцева А.Н, Сергеева А.М., Кубр М., Комарова В.Ф., Красовского Ю.Д. и др.
Методологической и теоретической основой работы послужили работы отечественных и зарубежных исследователей, положения экономической теории рыночной экономики. Большое внимание проблеме функционирования рынка товаров и услуг уделяет Антонова Н.В., Боумен К., Брукс Я., Друкер П.. Соболева Е.А. сосредотачивает свое внимание на характеристике эффективности деятельности организации, определении ее места в структуре национальной экономике и в международных экономических отношениях. Спиридонова Е. рассматривает теоретические положения развития рынка товаров и услуг. Особое внимание в данном исследовании было уделено рынку управленческого консультирования, здесь стоит отметить Рязанцева А.Н, Сергеева А.М., Кубр М., Комарова В.Ф., Красовского Ю.Д. и др.
Адаптация персонала в организации
Список источников информации
1. Андреева Г.М. Социальная психология. – М.: АСПЕКТ-ПРЕСС, 2002. – 376 с.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Гардарики, 2001.
3. Каверин С.Б. Мотивация труда. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998.
4. Кабаченко Т.С. Психология управления. — М.: Пед. общество России, 2005. – 384с. – С.112.
5. Мерманн Э. Мотивация персонала. – Харьков: Изд-во Гуманитарный центр, 2007. список литературы
