Содержание
Введение 2
1.2. Личность в организации 3
1.2. Сущность и виды лидерства 5
2.Обзор теорий лидерства 11
2.1.Теория лидерских качеств 11
2.2. Теории лидерского поведения 12
2.3. Концепция ситуационного лидерства 17
2.4. Современные концепции лидерства 19
Заключение 23
Список использованной литературы 24
Содержание
Выдержка из текста
Методологической основой при подготовке к написании курсовой работы явились труды отечественных и зарубежных специалистов в области психологии, социологии, менеджмента, таких авторов: Герчиковой И.Н., Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. , Кнорринг В. И.
В наши дни есть много определений данного термина, скомпоновав которые, можно сказать, что Лидерство — это умение человека влиять на людей, создавать коллектив и этим направлять деятельность народа в то русло, которое удобно для будущего становления государства.
Феномен лидерства — наиболее благодарная тема для политических психологов. Занятие ею обеспечивает интерес широкой публики и спрос самих политиков. То есть, одновременно, приносит редкое сочетание славы и денег. Все сказанное объясняет повышенное внимание, которое проявляется к данной проблеме. Учитывая это, рассмотрим накопленные научные данные максимально широко. Отметим, что каждый последующий подход не зачеркивал предыдущие, а надстраивался над ними. Так сложилось объемное, многомерное понимание феномена лидерства.
Психологические исследования лидерства позволяют выявить закономерности его функционирования и развития. Однако результаты экспериментов, проводимых в рамках специально созданных лабораторных групп, зачастую невозможно перенести на реальные группы, исследование лидерства в которых затруднено из-за многих, прежде всего организационных, причин.
Изучить понятие «лидерство» и классификации теорий лидерства; Проанализировать теории лидерства с точки зрения поведенческих теорий.
Объект исследования – ООО «Novikov Group». Предмет исследования – стили лидерства в менеджменте. Научно-методической основой работы послужили литературные источники, касающиеся различных аспектов трудовой деятельности, менеджмента, управления персоналом.
Типы лидерства………………………………………………………………….7Стили лидерства…………………………………………………………………10Теории лидерства………………………………………………………………..
Для российских фирм тема лидерства имеет особую значительность. По опыту работы с нашими российскими клиентами мы знаем, что суть функциональных модификаций, например корректировки стратегии или организационной структуры, часто довольно несомненна или легко определима: структурные конкурентные преимущества, равно как и слабости российских фирм хорошо известны.
Степень изученности работы. До конца XIX — начала XX веков основные подходы к проблеме политического лидерства носили сугубо описательный характер. Анализ стал достоянием XX века. Различные теории вплотную попытались объяснить природу лидерства и выявить факторы, влияющие на этот феномен. В обобщенном виде можно выделить несколько групп подобных теорий, освещаемых в настоящем исследовании.
Руководитель, который хочет работать как можно более эффективно, получить всё, что можно от подчинённых, не может позволить себе применять какой-то один стиль руководства на протяжении всей своей карьеры. Скорее руководитель должен научиться пользоваться всеми стилями, методами и типами влияния, наиболее подходящими для конкретной ситуации.
Чтобы ответить на этот вопрос, нужно понять, что есть много стилей лидерства из которых можно выбирать.Объект исследования – стили лидерства в компании ООО «Эксперт» на основе применение управленческой решетки Блейка – Моутона.- провести обоснование необходимости изучения и применения основных подходов к теориям лидерства и их эффективности в деятельности современных предприятий;
Во многих странах политическое лидерство есть существенный, хотя отнюдь не всесильный элемент в панораме общественной жизни.Цель данной работы заключается в том, чтобы рассмотреть институт политического лидерства с точки зрения того, как это понимал и рассматривал выдающийся итальянский политический мыслитель Никколо Макиавелли.
Целью данной работы является анализ особенностей поведенческих теорий лидерства.
Лидерство представляет совокупность свойств и характери¬стик повеления человека (в том числе руководителя), оцени¬ваемую как его способность оказывать влияние на группу лю¬дей для достижения определенных целей.Цель контрольной работы – охарактеризовать понятие «лидерство в организации», выявить принципиальные отличия лидера и руководителя, описать основные подходы к теории лидерства.
В решении этой важнейшей социальной задачи особую роль играет психологическое исследование двух важнейших организационных явлений: лидерства и корпоративной культуры
Список использованной литературы
1. Балашов А.П. Теория организации и организационное поведение: учебное пособие. М:Инфра-М, 2014,
2. Блинов А.О., Угрюмова Н.В. Теория менеджмента. М: Дашков И К, 2014,
3. Волкогонова О.Д., Зуб А.Т. Управленческая психология. М: ИНФРА-М, 2015,
4. Глумаков В.Н. Организационное поведение: учебное пособие. -2-е изд. М: Вузовский учебник, 2013,
5. Карташова Л.В. Организационное поведение: учебное пособие. М:Инфра-М, 2012,
6. Лапыгин Ю.Н. Теория организации и организационное поведение: учебное пособие. М:Инфра-М, 2013,
7. Михненко П.А. Теория менеджмента: учебник. М: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012,
8. Тихомирова О.Г., Варламов Б.А. Менеджмент организации: теория, история, практика: учебное пособие. М:Инфра-М, 2013.
список литературы