Охрана труда в аптечных организациях: Комплексный анализ нормативно-правовой базы, рисков и СУОТ

Сохранение жизни и здоровья работников – это не только фундаментальное право каждого человека, закрепленное на конституционном уровне, но и краеугольный камень эффективной и ответственной деятельности любой организации. В фармацевтической отрасли, где на кону стоит здоровье миллионов людей, вопрос обеспечения безопасных условий труда приобретает особую значимость.

Фармацевтические работники ежедневно сталкиваются с уникальным набором производственных факторов, которые могут представлять потенциальную угрозу их благополучию. От воздействия химических реагентов и фармацевтических субстанций до психоэмоционального напряжения и вынужденных поз – каждый аспект их профессиональной деятельности требует пристального внимания и системного подхода к управлению охраной труда, ведь здоровье персонала напрямую влияет на качество обслуживания населения.

Цель настоящего реферата – обеспечить всестороннее и глубокое понимание принципов, нормативно-правовой базы и практических аспектов организации охраны труда в аптечных организациях Российской Федерации. Мы последовательно рассмотрим ключевые определения, регламентирующие документы, специфические риски, а также структуру и функционирование Системы управления охраной труда (СУОТ) в аптеке. Особое внимание будет уделено практическим мероприятиям по профилактике профессиональных заболеваний и минимизации рисков, а также мерам ответственности за нарушения и анализу современных тенденций, формирующих будущее охраны труда в фармацевтике. Структура работы охватывает все эти аспекты, обеспечивая комплексный и актуализированный взгляд на проблему.

Основные понятия и общие положения охраны труда

Понимание основ охраны труда начинается с четкой дефиниции ключевых терминов, которые формируют концептуальный каркас всей системы. Именно эти определения, закрепленные в законодательстве, определяют логику и структуру всех последующих мероприятий по обеспечению безопасности и здоровья работников, обеспечивая единое понимание и применение на практике.

Определение охраны труда и ее компоненты

В основе любого дискурса об охране труда лежит ее фундаментальное определение. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, охрана труда – это сложная, многогранная система, целью которой является сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Эта система не сводится к одному лишь аспекту, а включает в себя целый комплекс взаимосвязанных мероприятий, которые можно классифицировать по следующим направлениям:

• Правовые мероприятия: Создание и применение законодательной и нормативно-правовой базы, регулирующей отношения в сфере труда и безопасности.
• Социально-экономические мероприятия: Предоставление компенсаций и льгот за работу во вредных или опасных условиях, страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
• Организационно-технические мероприятия: Разработка и внедрение безопасных технологий, оборудования, производственных процессов; организация рабочих мест; проведение инструктажей и обучения.
• Санитарно-гигиенические мероприятия: Обеспечение надлежащих санитарно-гигиенических условий на рабочих местах, контроль за состоянием производственной среды, выдача средств индивидуальной защиты (СИЗ).
• Лечебно-профилактические мероприятия: Проведение обязательных медицинских осмотров, выдача лечебно-профилактического питания, организация санаторно-курортного лечения.
• Реабилитационные мероприятия: Восстановление здоровья работников, пострадавших от несчастных случаев или профессиональных заболеваний.
• Иные мероприятия: Включают в себя исследования в области охраны труда, пропаганду безопасных методов работы и многое другое.

Таким образом, охрана труда – это не просто набор правил, а динамично развивающаяся система, охватывающая все аспекты взаимодействия человека с производственной средой, что требует от работодателя постоянного внимания и инвестиций.

Вредные и опасные производственные факторы, профессиональные риски

Важнейшей задачей системы охраны труда является идентификация и минимизация рисков. Для этого законодательство четко разграничивает типы факторов, влияющих на здоровье работника:

• Вредный производственный фактор: Это любой фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого на работника может привести к ухудшению его здоровья, развитию профессионального заболевания или иным неблагоприятным последствиям для организма. Примером может служить постоянное воздействие низких доз химических веществ, приводящее к хроническим заболеваниям.
• Опасный производственный фактор: В отличие от вредного, опасный фактор потенциально способен вызвать травму или острое отравление работника, а в худшем случае – его смерть. Это могут быть движущиеся части оборудования, электрический ток, острые предметы, падение с высоты.

Оба этих типа факторов формируют основу для оценки профессионального риска. Профессиональный риск – это не просто наличие вредного или опасного фактора, а вероятность причинения вреда жизни и/или здоровью работника в результате воздействия этих факторов при выполнении им своих трудовых функций, с учетом возможной тяжести повреждения здоровья. Это позволяет не только констатировать наличие угрозы, но и оценить её реальный масштаб.

Управление профессиональными рисками – это комплексная, непрерывная деятельность, являющаяся неотъемлемым элементом Системы управления охраной труда (СУОТ). Она включает в себя следующие этапы:

1. Выявление опасностей: Систематический поиск и идентификация всех потенциальных источников вреда.
2. Оценка профессиональных рисков: Количественное или качественное определение уровня риска для каждой выявленной опасности.
3. Применение мер по снижению или недопущению повышения их уровней: Разработка и внедрение корректирующих и предупреждающих мероприятий.
4. Мониторинг и пересмотр: Постоянное отслеживание эффективности принятых мер и периодический пересмотр оценки рисков с учетом изменений в производственном процессе или законодательстве.

Конституционные основы и законодательство РФ об охране труда

Фундамент всей системы охраны труда в Российской Федерации заложен в её основном законе. Статья 37 Конституции Российской Федерации недвусмысленно закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Это конституционное положение является отправной точкой для формирования обширной и детализированной нормативно-правовой базы, которая постоянно обновляется и совершенствуется.

Законодательство Российской Федерации об охране труда представляет собой многоуровневую систему, включающую:

• Конституция РФ: Высший юридический акт, устанавливающий общие принципы.
• Федеральные законы: Основные законы, детализирующие конституционные нормы, например, Трудовой кодекс РФ.
• Иные нормативные правовые акты: Этот широкий блок включает в себя:
  • Межотраслевые и отраслевые правила по охране труда: Документы, устанавливающие требования безопасности для различных видов деятельности.
  • Типовые инструкции по охране труда: Рекомендации для разработки инструкций на конкретных предприятиях.
  • Правила безопасности: Нормы для работы с определенным оборудованием или в особых условиях.
  • Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТ Р ССБТ): Документы, устанавливающие общие требования к организации ССБТ, например, ГОСТ 12.0.004-2015.
  • Строительные нормы и правила (СНиП), своды правил по проектированию и строительству (СП): Нормативы, регулирующие требования к производственным зданиям и сооружениям.
  • Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (СП, СанПиН, СН): Документы, определяющие санитарно-гигиенические требования к условиям труда, производственным помещениям и оборудованию, например, СанПиН 2.1.3684-21 и СП 2.1.3678-20.

Такая иерархическая структура обеспечивает комплексное регулирование вопросов охраны труда, от общих принципов до мельчайших деталей, применимых к конкретным отраслям и видам деятельности. Какой важный нюанс здесь упускается? Часто работодатели пренебрегают последним уровнем документов, полагая их менее значимыми, хотя именно они содержат конкретные требования, нарушение которых влечет за собой административную ответственность.

Нормативно-правовое регулирование охраны труда в аптечных организациях

Охрана труда в аптечных организациях подчиняется не только общим нормам российского законодательства, но и специфическим требованиям, обусловленным особенностями фармацевтической деятельности. Детальное знание этой нормативно-правовой базы является обязательным для каждого руководителя и специалиста аптеки, поскольку незнание не освобождает от ответственности, а лишь увеличивает риски.

Трудовой кодекс Российской Федерации (Раздел X)

Центральное место в системе правового регулирования охраны труда занимает Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ, а именно его Раздел X «Охрана труда» (статьи 209-231). Этот раздел детально регламентирует:

• Основные понятия: Дает определения ключевых терминов, таких как охрана труда, вредные и опасные производственные факторы, профессиональные риски (статья 209).
• Права и обязанности сторон трудовых отношений: Четко разграничивает обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и права работника на безопасный труд, а также его обязанности по соблюдению требований охраны труда (статьи 214, 215, 216).
• Государственное управление охраной труда: Определяет полномочия государственных органов в этой сфере.
• Система управления охраной труда (СУОТ): Статья 217 ТК РФ является краеугольной, устанавливая обязанность каждого работодателя создать и обеспечить функционирование СУОТ. Это требование подчеркивает системный и превентивный характер подхода к охране труда. Работодатель должен не просто реагировать на инциденты, но и активно управлять рисками, внедряя комплексные программы и процедуры.

ТК РФ является основой, на которую опираются все остальные нормативные акты, детализирующие конкретные аспекты охраны труда.

Федеральные законы и постановления Правительства РФ

Помимо ТК РФ, ряд федеральных законов и постановлений Правительства РФ формируют обязательную рамку для обеспечения охраны труда в аптеках:

• Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»: Этот закон является ключевым для аптечных организаций, поскольку он устанавливает общие санитарные правила и требования, направленные на предотвращение распространения заболеваний и обеспечение благоприятных условий жизнедеятельности. В контексте аптек это означает строгий контроль за соблюдением санитарного режима, качеством воздуха, воды, стерилизацией инструментов и оборудования, что напрямую влияет на здоровье работников.
• Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (СОУТ): Этот закон регулирует процедуру СОУТ, которая является обязательной для всех работодателей. СОУТ позволяет идентифицировать вредные и опасные производственные факторы на рабочих местах, оценить их уровень и, на основе полученных данных, установить класс (подкласс) условий труда, а также разработать меры по их улучшению и предоставить работникам соответствующие гарантии и компенсации.
• Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»: Данное Постановление стало новым этапом в регулировании вопросов обучения. Оно четко определяет виды, периодичность и объем обучения по охране труда, а также требования к проверке знаний для всех категорий работников и руководителей. Это критически важно для аптек, где осведомленность персонала о правилах безопасности напрямую влияет на их здоровье и безопасность посетителей.

Приказы Минтруда и Минздрава России

Значительную часть нормативной базы составляют приказы федеральных органов исполнительной власти, которые детализируют положения законов:

• Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда»: Этот приказ предоставляет работодателям унифицированную модель для разработки собственного Положения о СУОТ, что значительно упрощает процесс ее внедрения и обеспечивает методологическую корректность.
• Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»: Данный приказ устанавливает стандарты для создания внутренних документов по охране труда, обеспечивая их полноту, ясность и соответствие действующему законодательству.
• Приказ Минздрава России от 31.08.2016 № 647н «Об утверждении Правил надлежащей аптечной практики лекарственных препаратов для медицинского применения»: Хотя этот приказ в первую очередь регулирует фармацевтическую деятельность, он включает в себя важнейшие требования к соблюдению санитарного режима в аптечных организациях. Эти требования напрямую влияют на условия труда фармацевтов, поскольку обеспечивают чистоту, порядок и безопасность рабочей среды, предотвращая контакты с загрязнителями и опасными веществами.

Государственные стандарты и санитарные правила (ГОСТы, СанПиНы)

Завершают картину нормативного регулирования государственные стандарты и санитарные правила, устанавливающие конкретные требования к производственной среде и процессам:

• ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Организация обучения безопасности труда. Общие положения»: Этот стандарт детализирует процесс организации обучения и проверки знаний по охране труда, дополняя Постановление Правительства РФ № 2464 и обеспечивая единый подход к подготовке работников.
• СанПиН 2.1.3684-21 «Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию территорий городских и сельских поселений…» и СП 2.1.3678-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений…»: Эти документы являются ключевыми для аптек, так как они устанавливают жесткие санитарно-эпидемиологические требования к помещениям, оборудованию, вентиляции, водоснабжению, уборке и дезинфекции. Соблюдение этих норм не только гарантирует качество фармацевтических услуг, но и напрямую обеспечивает гигиенические и безопасные условия труда для аптечных работников.

Таким образом, комплексная нормативно-правовая база создает многоуровневую систему защиты здоровья и безопасности фармацевтических работников, требуя от аптечных организаций строгого и системного подхода к организации охраны труда. Могут ли аптеки успешно функционировать, игнорируя хотя бы один из этих уровней требований?

Специфические вредные и опасные производственные факторы в аптечной деятельности

Фармацевтическая деятельность, несмотря на кажущуюся «чистоту» и упорядоченность, сопряжена с целым рядом уникальных вредных и опасных производственных факторов. Эти факторы, часто упускаемые из виду в общих обзорах, требуют особого внимания при организации охраны труда в аптечных организациях, поскольку их игнорирование чревато серьёзными последствиями для здоровья персонала.

Химические факторы

Контакт с различными химическими веществами является одним из наиболее характерных рисков для фармацевтических работников. Ежедневно они взаимодействуют с:

• Фармацевтическими субстанциями: При изготовлении лекарственных форм по индивидуальным рецептам (экстемпоральная рецептура), фасовке, контроле качества. Даже нетоксичные в обычных дозах вещества могут вызывать аллергические реакции при длительном или интенсивном контакте. Некоторые субстанции обладают выраженным раздражающим, сенсибилизирующим или даже токсическим действием.
• Реактивами: Используются в аналитических работах, контроле качества. Это могут быть кислоты, щелочи, органические растворители, индикаторы, многие из которых являются летучими, едкими или легковоспламеняющимися.
• Дезинфицирующими и моющими средствами: Постоянно применяются для поддержания санитарного режима в аптеке. Многие из них содержат хлорактивные соединения, альдегиды, фенолы, которые могут вызывать раздражение дыхательных путей, кожи, аллергические реакции.
• Летучие органические соединения (ЛОС): Могут выделяться из упаковочных материалов, мебели, некоторых лекарственных форм, а также при работе с растворителями. Длительное воздействие ЛОС может привести к головным болям, головокружениям, усталости, а в перспективе – к хроническим заболеваниям дыхательной системы и поражениям нервной системы.

Последствия воздействия химических факторов могут варьироваться от легких раздражений кожи и слизистых оболочек до серьезных профессиональных дерматитов, астмы, токсического поражения органов-мишеней (печень, почки, нервная система). И что из этого следует? Регулярный мониторинг воздушной среды и обеспечение адекватной вентиляции — не просто рекомендация, а жизненно важная мера для профилактики этих заболеваний.

Биологические факторы

Хотя аптека и не является инфекционным стационаром, определенные виды работ могут создавать риски контакта с биологическими факторами:

• Микроорганизмы: В условиях аптечного производства, особенно при изготовлении стерильных лекарственных форм или контроле микробиологической чистоты, существует риск контакта с патогенными или условно-патогенными микроорганизмами.
• Биологические материалы: В некоторых случаях (например, при отпуске препаратов крови или работе с образцами для лабораторного анализа в аптеках, совмещенных с лечебными учреждениями) может возникнуть контакт с биологическими жидкостями, несущими риск инфекций.
• Плесневые грибы и пылевые клещи: Могут присутствовать в плохо вентилируемых складских помещениях, вызывая аллергические реакции и заболевания дыхательных путей.
• Контаминация: Риск контаминации помещения и оборудования, а также личной одежды работника микроорганизмами, принесенными посетителями, особенно в периоды эпидемий.

Эти факторы требуют строгого соблюдения правил асептики и антисептики, использования СИЗ и регулярной дезинфекции.

Физические факторы

Рабочая среда аптеки также может быть источником различных физических факторов:

• Шум и вибрация: Хотя уровень шума в торговом зале обычно невысок, в ассистентской комнате шум может генерироваться фармацевтическим оборудованием (мельницы, смесители, вытяжные шкафы, холодильные установки). Длительное воздействие умеренного шума приводит к утомлению, снижению концентрации, а высокий уровень – к нарушению слуха. Вибрация может передаваться от оборудования на руки работников.
• Недостаточное/избыточное освещение: Неправильное освещение рабочих мест (как естественное, так и искусственное) приводит к зрительному напряжению, головным болям, усталости глаз, снижению остроты зрения. Избыточное освещение или блики могут также вызывать дискомфорт.
• Неблагоприятный микроклимат: Температура, влажность и скорость движения воздуха. В аптеке критически важно поддерживать определенные температурно-влажностные режимы для хранения лекарственных препаратов, но это не всегда совпадает с оптимальными условиями для человека. Холод или жара, сквозняки могут стать причиной простудных заболеваний, перегревания или переохлаждения.
• Электромагнитные излучения: От оргтехники (компьютеры, принтеры, сканеры, кассовые аппараты). Хотя современные устройства соответствуют стандартам безопасности, длительное воздействие электромагнитных полей может вызывать утомление, нарушения сна, головные боли.

Психофизиологические факторы (трудового процесса)

Особое внимание следует уделить факторам, связанным с организацией трудового процесса и психоэмоциональной нагрузкой:

• Монотонность труда: Повторяющиеся операции (фасовка, маркировка, отпуск однотипных препаратов) могут приводить к снижению внимания, усталости, апатии.
• Значительная зрительная нагрузка: Постоянная работа с мелкими деталями (медицинские упаковки, этикетки), чтение мелкого шрифта на рецептах, работа за компьютером – все это приводит к перенапряжению глаз, снижению зрения.
• Вынужденные позы: Длительное стояние за первым столом или при работе в ассистентской, наклоны, повороты корпуса при раскладке товаров – факторы, способствующие развитию заболеваний опорно-двигательного аппарата (варикозное расширение вен, остеохондроз).
• Физические нагрузки: Перемещение и подъем тяжестей (коробки с товаром, крупногабаритные упаковки) при приемке и раскладке товара.
• Психоэмоциональное напряжение:
  • Общение с клиентами: Необходимость постоянного вежливого и компетентного обслуживания, разрешение конфликтных ситуаций, работа с раздраженными или больными людьми.
  • Ответственность: Высокая ответственность за правильный отпуск лекарственных препаратов, особенно сильнодействующих и наркотических, где малейшая ошибка может иметь фатальные последствия.
  • Работа в условиях дефицита времени: Быстрый темп обслуживания, очереди, срочные рецепты.
  • Контроль и надзор: Постоянное соблюдение строгих правил и стандартов, проверки со стороны контролирующих органов.
  • Ночные смены и ненормированный график: Могут нарушать биоритмы, вызывать хроническую усталость и снижение иммунитета.

Эти психофизиологические факторы способствуют развитию синдрома эмоционального выгорания, хронического стресса, тревожных расстройств и депрессии, что негативно сказывается не только на здоровье работников, но и на качестве обслуживания. Что из этого следует для работодателя? Инвестиции в психологическое благополучие персонала – это не просто гуманность, а прямая инвестиция в устойчивость и эффективность бизнеса.

Анализ этих специфических факторов показывает, что охрана труда в аптеке – это не формальность, а сложная и многоаспектная задача, требующая глубокого понимания всех рисков и системного подхода к их предотвращению.

Организация и функционирование Системы управления охраной труда (СУОТ) в аптеке

Эффективная охрана труда в аптечной организации невозможна без грамотно выстроенной и функционирующей Системы управления охраной труда (СУОТ). Это не просто набор документов, а живой, постоянно развивающийся механизм, интегрированный во все бизнес-процессы аптеки, обеспечивающий превентивный подход к безопасности.

Разработка и утверждение Положения о СУОТ

Ключевым документом, регламентирующим работу СУОТ в конкретной аптечной организации, является Положение о СУОТ. Это локальный нормативный акт, который описывает, как именно в данной аптеке будут реализовываться требования по охране труда.

Процесс создания Положения о СУОТ включает в себя:

1. Основа для разработки: Положение разрабатывается на основании Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н. Этот типовой документ служит методологической базой, обеспечивая единообразие и полноту содержания.
2. Адаптация к специфике аптеки: Типовое положение адаптируется с учетом специфики аптечной деятельности, ее структуры, численности персонала, видов выполняемых работ и выявленных профессиональных рисков.
3. Содержание Положения: Оно должно включать:
   • Политику в области охраны труда.
   • Цели и задачи СУОТ.
   • Распределение обязанностей и ответственности в сфере ОТ.
   • Процедуры идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков.
   • Процедуры планирования мероприятий по ОТ.
   • Процедуры реагирования на аварии и несчастные случаи.
   • Порядок обучения, инструктажей и проверки знаний.
   • Процедуры внутреннего контроля и аудита СУОТ.
4. Утверждение и внедрение: Разработанное Положение должно быть утверждено руководителем аптечной организации и доведено до сведения всех работников. Это не просто формальность, а начало практической реализации системы.

Создание такого Положения является первым и наиболее важным шагом к формированию структурированной и эффективной СУОТ.

Служба охраны труда или специалист по охране труда

Для обеспечения непрерывного и квалифицированного управления охраной труда, законодательство предъявляет требования к наличию специализированного звена:

• При численности работников более 50 человек: В аптечной организации обязательно создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. Это требование закреплено в главе 35 ТК РФ. Порядок создания службы и ее функции детализируются в Рекомендациях по организации работы службы охраны труда, утвержденных Приказом Минтруда РФ от 31.01.2022 № 37. Служба (или специалист) выполняет ключевые функции: разработка документов, проведение инструктажей, контроль за соблюдением норм ОТ, расследование несчастных случаев, взаимодействие с надзорными органами.
• При численности работников менее 50 человек: Работодатель может:
  • Возложить обязанности специалиста по охране труда на руководителя аптеки или другого уполномоченного им работника.
  • Привлечь стороннюю организацию или специалиста по договору гражданско-правового характера, имеющих аккредитацию на оказание услуг в области охраны труда.
  • Самостоятельно выполнять функции специалиста по ОТ, при условии прохождения соответствующего обучения и получения удостоверения.

В любом случае, ответственное лицо (служба, специалист или руководитель) должно быть компетентным в вопросах охраны труда и иметь соответствующее образование или пройти специальное обучение.

Комитеты (комиссии) по охране труда

Для обеспечения двухстороннего диалога и совместного участия работодателя и работников в вопросах охраны труда в аптечной организации могут создаваться комитеты (комиссии) по охране труда.

• Цель создания: Комитеты (комиссии) формируются на паритетной основе (равное количество представителей от работодателя и от работников) для организации совместных действий по обеспечению требований охраны труда и предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний.
• Правовая основа: Их создание и деятельность регулируются статьей 224 Трудового кодекса Российской Федерации. Примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждено Приказом Минтруда России от 22.09.2021 № 650н.
• Основные задачи комитета (комиссии):
  • Разработка и реализация программ совместных действий по обеспечению безопасных условий труда.
  • Участие в разработке локальных нормативных актов работодателя по охране труда.
  • Контроль за состоянием условий труда и применением средств индивидуальной защиты (СИЗ).
  • Проведение проверок, обследований рабочих мест и информирование работников о результатах.
  • Сбор предложений от работников для включения их в раздел об охране труда коллективного договора.
  • Рассмотрение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Комитеты (комиссии) играют важную роль в вовлечении работников в процесс обеспечения безопасности, повышая их ответственность и формируя культуру безопасного труда.

Управление профессиональными рисками

Как уже упоминалось, управление профессиональными рисками является центральным элементом СУОТ. В аптечных условиях этот процесс особенно важен, учитывая специфику рисков.

• Выявление опасностей: Для аптеки это может включать: анализ используемых химических веществ, оборудования, технологических процессов, рабочих мест, а также опрос работников о возникающих трудностях и потенциальных опасностях. Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей содержатся в Приказе Минтруда России от 31.01.2022 № 36.
• Оценка рисков: Может проводиться различными методами (матричный, балльный, статистический). Для аптеки важно оценить вероятность воздействия каждого вредного/опасного фактора и тяжесть возможных последствий. Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков утверждены Приказом Минтруда России от 28.12.2021 № 926.
• Разработка мер по снижению рисков: В зависимости от выявленных рисков, могут быть предложены:
  • Замена опасных веществ на менее вредные.
  • Модернизация оборудования (например, установка более эффективной вентиляции).
  • Использование более современных СИЗ.
  • Оптимизация трудового процесса (изменение поз, сокращение монотонных операций).
  • Дополнительное обучение и инструктажи.
• Мониторинг и пересмотр: Управление рисками – это непрерывный процесс. Необходимо регулярно пересматривать оценку рисков, особенно при изменении технологических процессов, появлении нового оборудования или изменении нормативной базы.

Документация СУОТ в аптечной организации

Эффективность СУОТ во многом зависит от качества ее документационного обеспечения. В аптечной организации должен быть разработан и поддерживаться актуальным следующий пакет документов:

• Политика по охране труда: Заявление работодателя о своих намерениях и обязательствах в области ОТ.
• Приказы по охране труда: О назначении ответственных лиц, создании комиссии по ОТ, утверждении инструкций, программ обучения.
• Инструкции по охране труда: Для каждой должности и каждого вида работ, составленные в соответствии с Приказом Минтруда России № 772н.
• Программы обучения и графики проведения инструктажей.
• Журналы: Журналы регистрации вводного, первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажей; журнал учета несчастных случаев; журнал выдачи СИЗ.
• Протоколы: Протоколы заседаний комиссии по ОТ, протоколы проверки знаний по ОТ.
• Карты специальной оценки условий труда (СОУТ).
• Перечни: Перечень профессий и работ, для которых необходимы медосмотры, выдача СИЗ, смывающих средств и др.

Качественная и актуальная документация не только обеспечивает методическую базу для СУОТ, но и является подтверждением соблюдения работодателем требований законодательства в случае проверок, минимизируя юридические риски.

Мероприятия по обеспечению охраны труда и профилактике профессиональных заболеваний

Организация СУОТ – это фундамент, но реальная безопасность и здоровье работников обеспечиваются конкретными, системно реализуемыми мероприятиями. Эти практические шаги направлены на выявление, предотвращение и минимизацию рисков, а также на своевременную реакцию на инциденты.

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Специальная оценка условий труда (СОУТ) является одним из ключевых инструментов оценки и управления профессиональными рисками. Она обязательна для всех работодателей и регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Порядок проведения СОУТ:

1. Формирование комиссии: Работодатель создает комиссию по проведению СОУТ, включающую представителей работодателя (руководителя, специалиста по ОТ), профсоюзного органа (при наличии).
2. Привлечение специализированной организации: Для проведения СОУТ привлекается независимая аккредитованная организация, имеющая право на проведение измерений и оценок вредных и опасных факторов.
3. Идентификация потенциально вредных и опасных производственных факторов: Эксперт специализированной организации выявляет факторы, которые могут представлять опасность для работников аптеки (химические, физические, биологические, психофизиологические).
4. Измерения и исследования: Проводятся измерения уровней выявленных факторов (шум, вибрация, освещенность, микроклимат, концентрация вредных веществ в воздухе рабочей зоны).
5. Оценка эффективности СИЗ: Оценивается эффективность используемых средств индивидуальной защиты.
6. Установление классов (подклассов) условий труда: По результатам измерений каждому рабочему месту присваивается класс (подкласс) условий труда (оптимальные, допустимые, вредные 1-4 степени, опасные).
7. Составление отчета: Составляется отчет о проведении СОУТ, который подписывается членами комиссии и утверждается работодателем.
8. Декларирование и информирование: Результаты СОУТ направляются в Государственную инспекцию труда, а работники должны быть ознакомлены с результатами оценки их рабочих мест.

Значение СОУТ:

• Выявление рисков: Позволяет объективно выявить и количественно оценить вредные и опасные производственные факторы.
• Обоснование гарантий и компенсаций: На основании классов условий труда устанавливаются дополнительные гарантии и компенсации работникам (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, доплаты, бесплатное лечебно-профилактическое питание, молоко).
• Разработка мер по улучшению условий труда: Результаты СОУТ служат основой для разработки конкретных мероприятий по улучшению условий труда и снижению рисков.
• Определение необходимости обязательных медицинских осмотров: Помогает определить перечень работников, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медосмотрам.

Обучение и инструктажи по охране труда

Грамотное и регулярное обучение – залог осведомленности работников и профилактики инцидентов. Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» устанавливает новые, более строгие правила.

Виды инструктажей:

1. Вводный инструктаж: Проводится для всех вновь принимаемых на работу, а также для командированных, практикантов и других лиц, участвующих в производственной деятельности. Цель – ознакомление с общими требованиями ОТ в организации.
2. Первичный инструктаж: Проводится на рабочем месте до начала самостоятельной работы для всех вновь принятых, переведенных на другую работу, а также для лиц, выполняющих новую для них работу. Цель – ознакомление с безопасными методами и приемами выполнения конкретной работы.
3. Повторный инструктаж: Проводится не реже одного раза в 6 месяцев для всех работников, прошедших первичный инструктаж. Цель – поддержание и закрепление знаний и навыков безопасного труда.
4. Внеплановый инструктаж: Проводится при изменении технологических процессов, оборудования, нарушении требований ОТ, перерывах в работе более 60 календарных дней (для работ с повышенной опасностью) или 30 календарных дней (для других работ).
5. Целевой инструктаж: Проводится перед выполнением разовых работ, работ по нарядам-допускам, ликвидацией последствий аварий, стихийных бедствий.

Требования к обучению:

• Обучение по общим вопросам ОТ: Для всех работников.
• Обучение по безопасным методам и приемам выполнения работ: Для работников, выполняющих работы повышенной опасности, а также для отдельных категорий работников.
• Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим: Для всех работников.
• Обучение по использованию (применению) СИЗ: Для работников, применяющих СИЗ.
• Проверка знаний: После каждого обучения проводится проверка знаний требований охраны труда в форме экзамена или тестирования.

В аптечных организациях обучение особенно важно для работы с химическими веществами, оборудованием, а также при взаимодействии с посетителями (пожарная безопасность, первая помощь).

Обязательные медицинские осмотры

Для работников аптечных организаций обязательными являются предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры. Их порядок регулируется Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.

Цели медосмотров:

• Предварительные: Определение соответствия состояния здоровья работника поручаемой работе, профилактика обострения хронических заболеваний.
• Периодические: Динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников, своевременное выявление начальных форм профессиональных заболеваний, предупреждение развития общих заболеваний, а также выявление медицинских противопоказаний.

Особенности для фармацевтов: Фармацевтические работники относятся к категории лиц, занятых на работах, где есть контакт с вредными химическими и биологическими факторами, а также с факторами, связанными с психоэмоциональным напряжением и вынужденными позами. Кроме того, они имеют непосредственный контакт с потребителями, что требует исключения носительства опасных инфекций. Что из этого следует? Регулярные медосмотры не только соблюдают закон, но и являются ключевым инструментом для ранней диагностики и предотвращения развития профессиональных заболеваний, защищая как сотрудников, так и посетителей.

Обеспечение работников СИЗ и смывающими средствами

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами является прямой обязанностью работодателя. Новые правила выдачи регулируются Приказами Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» и № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств».

Виды СИЗ для аптечных работников:

• Спецодежда: Халаты, медицинские костюмы, обеспечивающие защиту от загрязнений и контакта с фармацевтическими субстанциями.
• Средства защиты рук: Перчатки (латексные, нитриловые, виниловые) при работе с химическими веществами, дезинфицирующими средствами, при изготовлении лекарств.
• Средства защиты органов дыхания: Респираторы, маски (при работе с летучими или пылящими веществами, при проведении дезинфекции).
• Средства защиты глаз: Защитные очки при работе с едкими жидкостями или при риске попадания частиц.
• Спецобувь: Закрытая, удобная обувь, снижающая нагрузку на ноги при длительном стоянии.

Смывающие и (или) обезвреживающие средства: Мыло, кремы, регенерирующие и восстанавливающие средства – выдаются для защиты кожи от воздействия вредных веществ и поддержания гигиены.

Порядок обеспечения:

1. Определение потребности: На основании результатов СОУТ и Единых типовых норм работодатель определяет перечень СИЗ и смывающих средств для каждой должности.
2. Закупка и выдача: СИЗ должны быть сертифицированы и соответствовать размерам работников. Выдача фиксируется в личной карточке учета выдачи СИЗ.
3. Обучение применению: Работники должны быть обучены правилам использования, ухода и хранения СИЗ.
4. Уход и ремонт: Работодатель обязан обеспечить своевременную стирку, чистку, сушку, ремонт и дезинфекцию СИЗ.

Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний

Несмотря на все превентивные меры, несчастные случаи и профессиональные заболевания могут произойти. Важно четко соблюдать установленные законодательством процедуры их расследования и учета. Порядок регулируется Трудовым кодексом РФ (глава 36) и Приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве».

Расследование несчастных случаев:

1. Немедленное информирование: Работник (или его представитель) обязан немедленно сообщить о несчастном случае своему непосредственному руководителю.
2. Первая помощь и изоляция места происшествия: Работодатель должен немедленно организовать первую помощь пострадавшему и принять меры по предотвращению развития аварийной ситуации, а также сохранить обстановку на месте происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью других).
3. Создание комиссии: Работодатель создает комиссию по расследованию несчастного случая (состав зависит от тяжести и числа пострадавших).
4. Сбор информации: Комиссия опрашивает пострадавших, очевидцев, изучает документы, проводит осмотр места происшествия.
5. Классификация и квалификация: Определяется, является ли случай производственным, и устанавливаются причины.
6. Составление акта: По результатам расследования составляется акт по форме Н-1 (для легких и тяжелых несчастных случаев) или акт о несчастном случае на производстве (групповом, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом).
7. Учет: Несчастные случаи регистрируются в журнале учета несчастных случаев.

Расследование профессиональных заболеваний:

1. Подозрение на профзаболевание: При подозрении на профессиональное заболевание медицинская организация направляет извещение в Роспотребнадзор и работодателю.
2. Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда: Роспотребнадзор составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.
3. Медицинское заключение: На основании всех данных медицинская комиссия устанавливает диагноз профессионального заболевания.
4. Акт о профзаболевании: Составляется акт о профессиональном заболевании, который является основанием для предоставления гарантий и компенсаций работнику.

Соблюдение этих процедур не только обеспечивает защиту прав пострадавших работников, но и позволяет выявить системные проблемы в охране труда и принять меры по их устранению.

Ответственность за нарушение требований охраны труда

Нарушение требований охраны труда – это не просто пренебрежение правилами, а серьезное правонарушение, которое может повлечь за собой тяжелые последствия для работников и существенные санкции для работодателя и должностных лиц. Система ответственности в Российской Федерации включает несколько видов правовой ответственности.

Виды ответственности

1. Дисциплинарная ответственность:
   • Применение: Работники аптечной организации (включая руководителей и специалистов), ненадлежащим образом исполняющие свои обязанности в области охраны труда или нарушающие установленные правила и инструкции, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности работодателем.
   • Меры: Замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (например, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если есть дисциплинарное взыскание).
   • Основание: Статьи 192-195 Трудового кодекса РФ.
2. Административная ответственность:
   • Применение: Наиболее распространенный вид ответственности за нарушения в сфере охраны труда. Применяется к должностным лицам аптечной организации и самой организации как юридическому лицу.
   • Основание: Статья 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ). Эта статья охватывает широкий спектр нарушений:
     • Нарушение государственных нормативных требований охраны труда (за исключением случаев, предусмотренных частями 2-4 данной статьи).
     • Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) или ее непроведение.
     • Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательного психиатрического освидетельствования, а также без обучения и проверки знаний по охране труда.
     • Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
   • Меры: Административные штрафы, которые могут быть весьма значительными (десятки и сотни тысяч рублей), а также приостановление деятельности аптечной организации или ее отдельных структурных подразделений на срок до 90 суток. Для должностных лиц возможно предупреждение или дисквалификация (лишение права занимать определенные должности на определенный срок).
3. Гражданско-правовая ответственность:
   • Применение: Возникает в случаях, когда в результате нарушения требований охраны труда работнику причинен материальный или моральный вред.
   • Меры: Работодатель обязан возместить работнику причиненный вред (расходы на лечение, утраченный заработок, моральный вред).
   • Основание: Статьи 1064, 1079, 1099-1101 Гражданского кодекса РФ.
4. Уголовная ответственность:
   • Применение: Самый строгий вид ответственности, наступает в случаях, когда нарушение требований охраны труда повлекло за собой тяжкие последствия для здоровья человека или его смерть.
   • Основание: Статья 143 Уголовного кодекса РФ «Нарушение требований охраны труда».
   • Меры: Штрафы (до нескольких сотен тысяч рублей), принудительные работы, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, а в случае смерти человека – лишение свободы на срок до пяти лет.

Практические последствия нарушений

Для аптечной организации и ее руководства нарушения в сфере охраны труда могут иметь катастрофические последствия:

• Финансовые потери: Огромные штрафы, расходы на возмещение вреда пострадавшим работникам, оплата больничных листов, судебные издержки.
• Репутационные риски: Утрата доверия клиентов и партнеров, негативное освещение в СМИ, что может привести к значительному снижению товарооборота.
• Административные меры: Приостановление деятельности аптеки означает прямые финансовые потери от простоя, а также необходимость дополнительных затрат на устранение выявленных нарушений.
• Кадровые последствия: Увольнение должностных лиц, дисквалификация, невозможность занимать руководящие должности.
• Уголовное преследование: Для руководителя или ответственного лица – судимость, лишение свободы, что полностью меняет жизнь человека.
• Моральный аспект: Самое главное – это потенциальный вред здоровью или гибель работников, что является невосполнимой потерей и трагедией.

Таким образом, соблюдение требований охраны труда – это не только законодательная обязанность, но и экономическая целесообразность, а также этический императив для любой аптечной организации. Игнорирование этих требований — это игра с огнем, цена которой может оказаться слишком высокой.

Современные тенденции и вызовы в сфере охраны труда для фармацевтической отрасли

Сфера охраны труда не статична. Она постоянно развивается под влиянием технологического прогресса, изменений в трудовых отношениях и общественного сознания. Фармацевтическая отрасль, будучи одной из наиболее динамичных и наукоемких, сталкивается с уникальными вызовами и открывает новые возможности в области обеспечения безопасности труда.

Цифровизация процессов охраны труда

Эра цифровых технологий активно проникает и в сферу охраны труда, предлагая решения для повышения эффективности и прозрачности процессов:

• Электронный документооборот: Переход от бумажных журналов и актов к электронным системам учета инструктажей, выдачи СИЗ, регистрации несчастных случаев. Это ускоряет процессы, снижает вероятность ошибок и упрощает доступ к информации для контроля и анализа.
• Онлайн-обучение и тестирование: Использование платформ дистанционного обучения для проведения инструктажей и проверки знаний по охране труда. Это особенно актуально для аптечных сетей с разветвленной структурой, позволяя стандартизировать обучение и сократить затраты на его организацию.
• Системы мониторинга условий труда: Внедрение датчиков для контроля параметров микроклимата (температура, влажность), уровня шума, освещенности в режиме реального времени. Такие системы позволяют оперативно реагировать на отклонения от норм и предотвращать воздействие вредных факторов.
• Мобильные приложения для ОТ: Разработка приложений, позволяющих работникам быстро сообщать об опасностях, предложениях по улучшению условий труда или участвовать в опросах по вопросам безопасности.
• Искусственный интеллект и аналитика больших данных: Использование ИИ для анализа инцидентов, выявления скрытых закономерностей в причинах травматизма и профессиональных заболеваний, прогнозирования рисков и разработки превентивных мер.

Новые риски и факторы в условиях инноваций

Инновации в фармацевтике, хотя и приносят пользу пациентам, создают новые вызовы для охраны труда:

• Появление новых лекарственных форм: Разработка нанопрепаратов, высокоактивных биологических препаратов, генно-инженерных лекарств. Работа с такими веществами может требовать новых подходов к СИЗ, вентиляции и утилизации отходов из-за потенциально повышенной токсичности или аллергенности.
• Роботизация и автоматизация: Внедрение роботизированных систем для фасовки, комплектации заказов, управления складами. С одной стороны, это снижает физическую нагрузку на человека, с другой – создает риски, связанные с взаимодействием человека и машины, требует обучения персонала работе с новым оборудованием, а также учета рисков, связанных с электромагнитными полями и движущимися механизмами.
• Применение высокотехнологичного оборудования: Новые аналитические приборы, системы контроля качества, требующие специфических знаний для безопасной эксплуатации и обслуживания.
• Изменение форматов аптечной деятельности: Развитие онлайн-аптек и доставки лекарств. Это влечет за собой появление новых профессий (курьеры-фармацевты), для которых актуальны риски, связанные с дорожно-транспортными происшествиями, физическими нагрузками и психоэмоциональным давлением, связанным с быстрой доставкой.
• Увеличение объема работы с данными: Постоянно растущий объем информации, работа с электронными базами данных, что увеличивает зрительную нагрузку и риск развития синдрома компьютерного зрения.

Психосоциальные риски и благополучие работников

В условиях постоянно растущей нагрузки и стресса, психосоциальные риски выходят на первый план:

• Управление стрессом: Фармацевты часто сталкиваются с агрессией, паникой, раздражительностью клиентов, а также с необходимостью принимать быстрые и ответственные решения. Внедрение программ по управлению стрессом, психологической поддержке, развитию навыков конфликтологии становится критически важным.
• Профилактика выгорания: Длительная работа в условиях высокой ответственности, монотонности и эмоционального напряжения приводит к профессиональному выгоранию. Организация программ поддержки, ротации кадров, создания благоприятного микроклимата в коллективе может снизить этот риск.
• Обеспечение психологического комфорта: Создание условий для отдыха, наличие психологической помощи, возможность высказать свои проблемы и предложения без опаски.
• Баланс между работой и личной жизнью: Важность соблюдения режима труда и отдыха, ненормированный график может привести к хроническому утомлению и ухудшению здоровья.

Перспективы развития законодательства и лучшие практики

Законодательство в области охраны труда постоянно совершенствуется, адаптируясь к новым реалиям:

• Дальнейшая гармонизация с международными стандартами: Интеграция российских норм с международными стандартами ISO (например, ISO 45001 «Системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда») способствует повышению уровня ОТ.
• Развитие риск-ориентированного подхода: Усиление фокуса на управлении профессиональными рисками, его детализация и методологическое обеспечение.
• Расширение перечня факторов: Возможное включение новых, ранее не учитываемых факторов (например, эргономические риски при использовании нового оборудования, психосоциальные риски).
• Внедрение передового опыта: Изучение и применение успешных практик из других стран и отраслей, таких как использование интеллектуальных СИЗ, систем виртуальной реальности для обучения безопасности, программ по развитию корпоративной культуры безопасности.

Современные тенденции и вызовы требуют от аптечных организаций проактивного подхода к охране труда, постоянного мониторинга новых рисков, внедрения инновационных решений и инвестиций в благополучие своих сотрудников.

Заключение

Охрана труда в аптечных организациях – это не просто набор формальных требований, а сложная, многогранная и динамично развивающаяся система, которая является неотъемлемой частью успешной и этически ответственной фармацевтической деятельности. На протяжении данного реферата мы последовательно изучили все ключевые аспекты этой системы, начиная с фундаментальных определений и конституционных основ, и заканчивая современными вызовами и перспективами.

Было установлено, что нормативно-правовая база Российской Федерации обеспечивает всестороннее регулирование вопросов охраны труда в аптеках, опираясь на Трудовой кодекс, федеральные законы, постановления Правительства, приказы Минтруда и Минздрава, а также санитарные правила и государственные стандарты. Особое внимание уделялось специфическим вредным и опасным производственным факторам, присущим фармацевтической деятельности – химическим, биологическим, физическим и психофизиологическим, которые требуют особого подхода к их идентификации и управлению.

Мы детально рассмотрели принципы организации и функционирования Системы управления охраной труда (СУОТ) в аптеке, подчеркнув важность разработки Положения о СУОТ, наличия компетентного специалиста или службы охраны труда, а также роли комитетов (комиссий) по охране труда. Ключевое значение было придано процессу управления профессиональными рисками как центральному элементу СУОТ.

Практические мероприятия по обеспечению охраны труда, такие как специальная оценка условий труда (СОУТ), обязательные обучения и инструктажи, медицинские осмотры, обеспечение СИЗ и смывающими средствами, а также порядок расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, были проанализированы как необходимые шаги для минимизации рисков и сохранения здоровья работников. Не менее важным аспектом является понимание юридической ответственности – от дисциплинарной до уголовной, что подчеркивает серьезность последствий за нарушение требований охраны труда.

В завершение, мы обратились к современным тенденциям, таким как цифровизация процессов ОТ, появление новых рисков в условиях инноваций в фармацевтике, а также возрастающее внимание к психосоциальным рискам и благополучию работников. Эти аспекты указывают на необходимость постоянного обновления подходов и адаптации к изменяющимся условиям.

Таким образом, поставленные цели и задачи реферата были полностью достигнуты. Работа демонстрирует, что обеспечение охраны труда в аптечных организациях – это не единоразовое мероприятие, а непрерывный, комплексный процесс, требующий глубоких знаний, системного подхода и постоянного совершенствования. Только такой подход может гарантировать сохранение здоровья и трудоспособности фармацевтических работников, а также способствовать повышению эффективности и безопасности всей аптечной деятельности.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (с изм., внесенными Федеральным законом от 30.06.2006 №90-ФЗ).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (с изм., внесенными Федеральным законом от 30.06.2006 №90-ФЗ). – М.: «Издательство ЭЛИТ», 2006. – 208 с.
3. ТК РФ Статья 217. Система управления охраной труда // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/036b0ce3948b812fcf75298a0c20a6e7441589c3/ (дата обращения: 15.10.2025).
4. ТК РФ Статья 209. Основные понятия // Audit-it.ru. URL: https://www.audit-it.ru/nalog/tk209.html (дата обращения: 15.10.2025).
5. ТК РФ Статья 209. Основные понятия // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/305a2b0c4873b22e171350a4d4fb4b8d2777f98e/ (дата обращения: 15.10.2025).
6. ТК РФ Статья 218. Профессиональные риски // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9264c70d47d084f70631728287e0767220e8b1d9/ (дата обращения: 15.10.2025).
7. ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда».
8. ГОСТ Р 12.0.006-2002 «ССБТ. Общие требования к управлению охраной труда в организации».
9. Постановление Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 января 2001 г. №17 «Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда».
10. Постановление Правительства РФ от 27 декабря 2010 г. №1160 «Об утверждении положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда».
11. СанПиН 2.1.3.1375-03 «Гигиенические требования к размещению, устройству и эксплуатации больниц, родильных домов и других лечебных стационаров».
12. Федеральный закон от 30 марта 1999 г. №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
13. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. №181-93 «Об основах охраны труда в Российской Федерации».
14. Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.1999 N 181-ФЗ (последняя редакция) // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_23847/ (дата обращения: 15.10.2025).
15. Абрамов Н.Р. Пособие по охране труда для руководителей, специалистов и работников организаций. – М.: АСОТ, 2009. – 456 с.
16. Ефремова О.С. Система управления охраной труда в организации. – М.: Издательство «Альфа – Пресс», 2003. – 80 с.
17. Кульбовская Н.К. Экономика охраны труда / Н.К. Кульбовская; Под. ред. проф. Зубковой А.Ф. – М.: Центр социального диалога между субъектами трудовых отношений, 2003. – С.14.
18. Михайлов Ю.М. Охрана труда в медицинских учреждениях. Практическое пособие. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009. – 208 с.
19. Николаев М.Е. Сохранение здоровья трудящихся – осевая проблема современной России. Культура здоровой жизни. – М.: № 5, 2005. – С. 11 – 16.
20. Организация и оценка качества лечебно-профилактической помощи населению / Под редакцией В.З. Кучеренко. М.: ГЭОТАР-Медиа, 2008. – 560 с.
21. Скачкова Е.И., Гажева А.В., Новожилов А.В., Шестаков М.Г., Кожевников В.В., Назаров В.И., Абрамов А.Ю. Инфекционная безопасность в медицинских учреждениях, М.: ЦНИИОИЗ, – 2005. – 70 с.
22. Соловьев А.П. Государственное управление охраной труда в Российской Федерации. – Пермь, 2001. – 152 с.
23. Соловьев А.П. Государство и охрана труда: система управления на рубеже веков. Проблемы. Решения. Прогнозы. – М.: Всероссийский центр охраны труда, 2000. – 125 с.
24. Соловьев А.П. Стратегия управления охраной труда в современных нормах права: В 2-х томах. – М.: ЗАО Ред. журнала «Охрана труда и социальное страхование», 2004. Т.1 – 496 с., Т.2 – 512 с.
25. Соловьев А.П. Формирование государственной системы управления охраной труда в Российской Федерации. Учебное пособие. – М.: СПб, 2000. – 97 с.
26. Сорокин Ю.Г. Проблемы охраны труда на современном этапе и пути их решения. Социальные процессы и социальные отношения в современной России. Международный конгресс. – М.: 2005. Т.2. – 214 с.
27. СУОТ: что такое система управления охраной труда и зачем она нужна // Courson. URL: https://www.courson.ru/blog/suot/ (дата обращения: 15.10.2025).
28. Что такое система управления охраной труда (СУОТ) // Новая Парадигма. URL: https://newparadigm.ru/articles/chto-takoe-sistema-upravleniya-okhranoy-truda-suot/ (дата обращения: 15.10.2025).
29. Система управления охраной труда (СУОТ) // Docs.cntd.ru — Техэксперт. URL: https://docs.cntd.ru/document/902037138 (дата обращения: 15.10.2025).
30. Что такое система управления охраной труда. – MuнТруд ЧР. URL: https://mintrud.cap.ru/action/activity/gosudarstvennaya-inspekciya-truda/trudovoe-zakonodatelystvo/chto-takoe-sistema-upravleniya-ohrannoi-truda (дата обращения: 15.10.2025).
31. Трудовой кодекс РФ об Охране Труда // ПРОФИКЛАСС. URL: https://profiklass.ru/blog/trudovoj-kodeks-rf-ob-ohrane-truda/ (дата обращения: 15.10.2025).
32. Трудовой кодекс РФ. Раздел X. Главы 33-36 ст.209-231 // Элементы большой науки. URL: https://grandars.ru/student/pravo/tk-rf-ohrana-truda.html (дата обращения: 15.10.2025).
33. Оценка профессиональных рисков 2022-2023: обязанности работодателя // Ecostandard.ru. URL: https://ecostandard.ru/articles/otsenka-professionalnykh-riskov-obyazannosti-rabotodatelya/ (дата обращения: 15.10.2025).
34. В Трудовом кодексе закрепили понятия профессиональные риски и управление профессиональными рисками // Новости: ГАРАНТ.РУ. URL: https://www.garant.ru/news/339233/ (дата обращения: 15.10.2025).
35. Оценка проф. рисков // Profriski.ru. URL: https://profriski.ru/ (дата обращения: 15.10.2025).
36. Законодательство об охране труда // Ассоциация «ЭРА России». URL: https://www.eraru.ru/safety-law/ (дата обращения: 15.10.2025).
37. Раздел X. ТК РФ Охрана труда (ст. 209 — 231). Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями) // Zakonrf.info. URL: https://www.zakonrf.info/tk/razdel-10/ (дата обращения: 15.10.2025).
38. Организация охраны труда и техника безопасности в аптеке // IQ Provision. URL: https://iqprovision.ru/news/ohrana-truda-i-tehnika-bezopasnosti-v-apteke/ (дата обращения: 15.10.2025).
39. Охрана труда в аптечной организации. Нормативно-правовое регулирование // Pharmacist.plus. URL: https://pharmacist.plus/ohrana-truda-v-apteke-normativno-pravovoe-regulirovanie/ (дата обращения: 15.10.2025).
40. Об основах охраны труда в Российской Федерации от 17 июля 1999 // Docs.cntd.ru. URL: https://docs.cntd.ru/document/901738713 (дата обращения: 15.10.2025).
41. Статья 209 ТК Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в // Ot-online.ru. URL: https://ot-online.ru/article/st-209-tk-rf-ohrana-truda-osnovnye-ponyatiya/ (дата обращения: 15.10.2025).
42. Оценка профессиональных рисков // Mintrud.krasnodar.ru. URL: https://mintrud.krasnodar.ru/upload/iblock/c38/k380t4g42w646v2l892x2337777z5805.pdf (дата обращения: 15.10.2025).
43. Охрана труда в аптеке. Как организовать охрану труда для работников аптеки // Ohranatruda.ru. URL: https://ohranatruda.ru/articles/233/218968/ (дата обращения: 15.10.2025).
44. ТК РФ обучение по охране труда статьи 214 // Courson. URL: https://www.courson.ru/articles/tk-rf-obuchenie-po-okhrane-truda/ (дата обращения: 15.10.2025).
45. Что подразумевается под терминами «вредный / опасный производственный фактор»? // Spec.ФОРУМ. URL: https://spec.forum.ru/viewtopic.php?p=164629 (дата обращения: 15.10.2025).
46. Перечень нормативно-правовых актов с требованиями охраны труда в соответствии со спецификой деятельности в СПбГЭТУ — ЛЭТИ // Etu.ru. URL: https://etu.ru/assets/files/otdel-kadrov/ohrana-truda/2023/%D0%9F%D0%B5%D1%80%D0%B5%D1%87%D0%B5%D0%BD%D1%8C-%D0%9D%D0%9F%D0%90-%D0%BF%D0%BE-%D0%9E%D0%A2-2023.pdf (дата обращения: 15.10.2025).
47. Документы по охране труда в аптечной организации // Zdrav.ru. URL: https://www.zdrav.ru/articles/4283893040-dokumenty-po-ohrane-truda-v-aptechnoy-organizatsii (дата обращения: 15.10.2025).
48. Санитарные правила и нормы аптечных учреждений // Abkhazia.info. URL: https://www.abkhazia.info/laws/doc/105 (дата обращения: 15.10.2025).
49. Санитарно-эпидемиологические требования при предоставлении услуг аптечными организациями // Управление Роспотребнадзора по Оренбургской области. URL: https://56.rospotrebnadzor.ru/index.php/component/content/article/68-o-zashchite-prav-potrebitelej/11317-sanitarno-epidemiologicheskie-trebovaniya-pri-predostavlenii-uslug-aptechnymi-organizatsiyami?Itemid=437 (дата обращения: 15.10.2025).
50. Перечень нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда // Nvavia.ru. URL: https://nvavia.ru/upload/file/ot/p_npa_ot.pdf (дата обращения: 15.10.2025).
51. Инструкция и правила по охране труда в аптеке — что изменилось в 2022 году? // Medznanie.ru. URL: https://www.medznanie.ru/media/articles/instrukciya-i-pravila-po-ohrane-truda-v-apteke-chto-izmenilos-v-2022-godu/ (дата обращения: 15.10.2025).
52. Перечень видов нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_50275/ (дата обращения: 15.10.2025).
53. Инструкция по охране труда фармацевта организация техники безопасности в аптеке // IQ Provision. URL: https://iqprovision.ru/news/instrukciya-po-ohrane-truda-farmacevta/ (дата обращения: 15.10.2025).
54. Документы по охране труда // Ohranatruda.ru. URL: https://ohranatruda.ru/docs/ (дата обращения: 15.10.2025).
55. Соблюдение санитарных требований в аптечной организации. Основные правила // Pharmznanie.ru. URL: https://www.pharmznanie.ru/media/articles/soblyudenie-sanitarnyh-trebovanij-v-aptechnoj-organizacii/ (дата обращения: 15.10.2025).
56. Санитарный режим в аптеке — нормы и требования в аптечных организациях // Glavbukh.ru. URL: https://www.glavbukh.ru/art/90367-sanitarnyy-rej_m-v-apteke (дата обращения: 15.10.2025).
57. Техника безопасности в аптеке – организация охраны труда // Ada-ugra.ru. URL: https://ada-ugra.ru/news/tehnika-bezopasnosti-v-apteke/ (дата обращения: 15.10.2025).