Введение 3
ГЛАВА 1. УШИБЫ, СДАВЛЕНИЯ ГРУДНОЙ КЛЕТКИ И ПЕРЕЛОМЫ РЕБЕР 4
1.1 Клиническая классификация закрытой травмы груди 4
1.2 Ушиб грудной клетки 4
1.3 Сдавление грудной клетки 7
1.4 Перелом ребер 8
1.5 Лечение травмы грудной клетки 9
ГЛАВА 2. ОСТРЫЙ ЖИВОТ 12
2.1 Причины острого живота. 12
2.2 Симптомы острого живота 13
2.3 Диагностика острого живота 15
2.4 Лечение острого живота 18
2.5 Прогноз острого живота 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 23
Содержание
Выдержка из текста
В настоящее время промышленные рабочие получают медицинскую помощь во всех медицинских организациях общей лечебной сети, дополнительно медицинскую обслуживание получают в специальных медицинских учреждениях (медико-санитарных частях (МСЧ)) по месту работы, если таковые имеются. В 2000-е годы общее количество МСЧ существенно уменьшилось, поскольку они из ведомств были переданы в общую сеть (В.А.Медик и др., 2003).
Здоровье представляет собой сложный, системный по своей сущности феномен, который имеет специфику своего проявления на физическом, психическом и социальном уровнях рассмотрения. Серьезные нарушения в здоровье человека влекут за собой изменения в привычном образе жизни, возможную утрату трудоспособности, коррекцию планов на будущее.
Подавляющее большинство российских компаний для продолжения успешного функционирования в изменившихся условиях нуждаются в грамотном, профессиональном менеджменте. В кризисных условиях руководитель должен уметь анализировать различные варианты развития производств, видеть перспективу своей компании на рынке, обладать волей и способностью вовлекать коллектив в реализацию намеченных целей.
Несмотря на большой положительный опыт ЕСУОТ в советское время, он еще не получил своего продолжения и развития в новых условиях хозяйствования, когда практически отсутствует ведомственный контроль за промышленной безопасностью в промышленности, государственный контроль, опиравшийся ранее на административную систему, действует теперь на правовой основе. На многих предприятиях этот опыт либо утерян, либо не приобретен. При отсутствии министерств и ведомств системы управления промышленной безопасностью, охраной труда и защитой окружающей среды, аналогичные ЕСУОТ, оказывается возможным использовать только крупными интегрированными кампаниями, которые имеют документально оформленную систему управления промышленной безопасностью (ОАО «ЛУКОЙЛ», ОАО «Северсталь», АК «АЛРОСА», ОАО «МОСТОТРЕСТ», ОАО «УФАНЕФТЕХИМ», ОАО «Газпром», ОАО «Тюменская нефтяная компания», ОАО «Сибирская сервисная компания», РАО «РЖД» и др.). В этих условиях первоочередной задачей обеспечения безопасности становится создание эффективной системы управления промышленной безопасностью, охраной труда и защитой окружающей среды на менее крупных предприятиях (системы внутреннего контроля).
В этой связи крайне важно прививать населению навыки заботы о своем здоровье и внимательного к нему отношения. Россияне ведут нездоровый образ жизни, поэтому у нас такая низкая продолжительность жизни и высокая смертность. В этой ситуации отрадно, что в госпрограмме развития здравоохранения на мероприятия профилактической направленности заложены большие суммы, и, прежде всего на предупреждение заболеваний. Развивается в этом направлении и законодательство. Ряд законов профилактической направленности был принят в 2000-2013 годах — "Об ограничении курения табака", "О предупреждении распространения туберкулеза в РФ", "О качестве и безопасности пищевых продуктов". Расширен Национальный календарь профилактических прививок. Сейчас вносятся новые законы, например, о йодировании соли. Планируется внесение изменений в Трудовой и Налоговый кодексы, закон "Об обязательном медицинском страховании в РФ" и ряд других документов — для формирования социально-экономической мотивации граждан к сохранению и укреплению своего здоровья.
В последнее время активизировалось внимание к здоровому образу студентов, это связано с озабоченностью общества по поводу здоровья специалистов, выпускаемых высшей школой, роста заболеваемости
Нормативную базу исследования составили международные нормативно-правовые акты, Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, федеральные законы РФ, Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ, нормативно-правовые акты Ямало-Ненецкого автономного округа.
Провозглашая право на охрану здоровья в Конституции Российской Федерации, государство тем самым взяло на себя обязанность проведения широкого комплекса социально-экономических, политических и правовых мероприятий, которые являются гарантиями осуществления данного права на практике. Тем не менее, реализация конституционного права на охрану здоровья в современной России сталкивается с достаточно большими проблемами. Спектр этих проблем лежит не только в области медицины, но и в области производства и реализации товаров и оказания разнообразных услуг. Это делает актуальным исследование в рамках данной курсовой работы права на охрану здоровья в РФ и его элементов.
Теоретическую базу исследования составляют труды ученых-юристов, таких, как Л. Ж. Аттаева, И. Г. Банникова, К. А. Егиазарян, Е. В. Засыпкина, Р. Э. Исламов, Е. В. Капралова, В. А. Катрунов, М. Ю. Куприянов, К. П. Морозова, М. А. Мурашко, В. И. Порох, А. В. Саверский, Е. С. Сергеева и другие.
Законодательная база обеспечивается Федеральным Собранием Российской Федерации (в основном Государственной Думой, в структуре которой сформирован Комитет по охране здоровья, обеспечивающий проведение и принятие законодательных актов в области охраны здоровья.) и Правительством Российской Федерации.
Выявить основные проблемы и перспективы современного законодательства РФ в области охраны здоровья населения.Первая глава посвящена общему обзору законодательства РФ в области охраны здоровья на современном этапе.Во второй главе обозначены проблемы и перспективы законодательства РФ в области охраны здоровья на современном этапе.
41 Конституции РФ человек, его жизнь и здоровье, честь и достоинство, неприкосновенность и безопасность признаются в России высочайшей социальной ценностью. Таким образом, мы можем прийти к выводу, что возмещение вреда здоровью работников может производиться, как на договорном, так и на внедоговорном основании и находится на границе трех законодательств: гражданского, трудового и права социального обеспечения. А обязательство по возмещению вреда здоровью работников может возлагаться на другое лицо в случае ликвидации ответственного юридического лица.