Оплата труда в условиях коллективных форм его организации

Пример готового реферата по предмету: Социология труда

Содержание

Содержание

Введение

1.Оплата труда как система отношений между работником и работодателем

2. Основные характеристики оплаты труда

2.Организация оплаты труда

4. Структура дохода сотрудника предприятия

5. Оплата труда в условиях коллективных форм его организации

Заключение

Список использованной литературы

Содержание

Выдержка из текста

Оплата труда в условиях коллективных форм его организации

2 Организация оплаты труда в современных условиях на примере АО «Оренбургзаводстрой» 2.2 Формы и системы оплаты труда применяемые в АО «Оренбургзаводстрой» 3 Совершенствование оплаты труда в условиях антикризисного управления

Задачи, организация и документальное оформление учета заработной платы в условиях развития рыночных отношений 9 Порядок оформления расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

2. Автоматизация и компьютеризация бухгалтерского учета заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда 26

Целью курсовой работы является статистическое изучение затрат на рабочую силу и оплаты труда, рассмотрение структуры затрат на рабочую силу и методика сбора информации и анализа затрат на рабочую силу, а также анализ заработной платы в России.

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в расчетов с персоналом по оплате труда в торговых организациях изложить порядок организации оплаты труда на предприятии; изучить основные виды удержаний из заработной платы и их отражения в учете; изложить бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в условиях его автоматизации; провести анализ использования персонала организации ООО «Контейнерный терминал Купавна»; провести аудиторскую проверку расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Контейнерный терминал Купавна»; предложить мероприятия по совершенствованию расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Контейнерный терминал Купавна

В ходе обра‬ботки и изучения на‬копленных ма‬териа‬лов ис‬пользова‬ны общеэкономичес‬кие и с‬пециа‬льные методы и приемы ис‬с‬ледова‬ний: с‬ис‬темный и с‬труктурно ‒ дина‬мичес‬кий а‬на‬лиз, а‬бс‬тра‬ктно ‒ логичес‬кий, гра‬фичес‬кий, экс‬пертных оценок, экономико ‒ с‬та‬тис‬тичес‬кие методы, моделирова‬ние и группировка‬.

Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них. Повышение экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается одной из важнейших проблем для предприятий любых организационно-правовых форм собственности. Эффективное решение этой проблемы возможно только через применение систем оплаты труда, устанавливающих прямую зависимость от вклада сотрудников в достигаемый предприятием финансовый результат.

На крупных и средних предприятиях разработкой и расчетом всех необходимых показателей в области труда и заработной платы занимается отдел кадров. Конкретно для работников бухгалтерии документы по кадровому составу подразделяются на следующие группы: документы о движении по службе (прием, увольнение, перевод, совмещение, замещение, изменение оплаты); документы о дополнительных выплатах (премии, вознаграждения, компенсации, пособия); документы на право отрыва от основной работы (отпуск, сборы, обучение); прочие.

Список использованной литературы

1.КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.

2.ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.

3.ГЕНКИН Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2003.

4.ГЕНКИН Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – 5-е изд., доп. — М.: Издательство НОРМА, 2003.

5.ИВАНЦЕВИЧ Д.С., ЛОБАНОВ А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 1993.

6.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб., 2000.

7.КРЫЛОВА Т.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учеб. пособие. – СПб.: СПбГИЭУ, 2002.

8.Управление персоналом организации: Учебник. Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2008г.

9.МИЛГРОМ П., РОБЕРТС ДЖ. Экономика, организация и менеджмент. СПб.: Экономическая школа, 1999.

10.РОФЕ А.И. Организация и нормирование труда. М.: МИК, 2001.

11. РОФЕ А.И., ЖУКОВ А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учебник для вузов. М.: МИК, 1999.

12.ФЕДЧЕНКО А.А. Анализ заработной платы. Изд-во Воронежского ГУ, 2000.

13. ЦВЕТАЕВ В.М. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2003.

14.http://www.jobgrade.ru/modul.

список литературы