Содержание
Введение 3
§ 1. Понятие мотивации как метода управления персоналом 5
§ 2. Система мотивации персонала и стимулирования труда 9
§ 3. Виды мотивации персонала в организации 11
Заключение 14
Список источников 15
Выдержка из текста
Мотивация сотрудников организации занимает одно из главных мест в управлении персоналом, потому что она выступает непосредственной причиной их поведения, поэтому тема моего исследования является актуальной.
Список использованной литературы
1. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом. – 2012. — №1;
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник. М.: Изд-во Банки и биржи, 2010 г.;
3. Баранова Г.И. Модели управления персоналом: Учеб. пособие. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2012 г.;
4. Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях / В.И. Герчиков // ЭКО. – 1996. – № 6. – С. 103-112.
5. Дигун О. Современные реалии мотивации // Управление персоналом. – 20012 г. — №7. с. 72 – 73.;
6. Колобова Е. А. Как мотивировать персонал? / Е. А. Колобова, В. И. Пирогов, Л. В. Волкова // ЭКО. – 2007. – № 6. – С. 82-95.;
7. Кузнецов К. Мотивация и видение будущего фирмы / К. Кузнецов // Управление персоналом. – 2006. — № 7. – С. 31-33.;
8. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. — Новосибирск: НГАЭиУ, 2013 г.;
9. Огарков А.А. Управление организацией: учебник/ А.А. Ограков – М: Эксмо, 2012 г.;
10. Магура М. Как повысить отдачу от обучения персонала // Управление персоналом, № 11, 2009 г.;
11. Кручинецкий С.М. Методика формирования нематериальной мотивации// http://www.ippnou.ru/ ;
12. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Инфра-М, 2009 г.;
13. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник.- М.: Аспект Пресс, 2010 г.;