Содержание
1. Определение заработной платы3
2. Оплата труда различных категорий работников5
3. Система оплаты труда8
4. Оплата труда при отклонении от обычных условии работы10
Гарантийные выплаты и доплаты11
5. 0снования уменьшения и повышения заработной платы. Лишение заработной платы14
Задача.17
Решение:17
Литература18
Выдержка из текста
Заработная плата, или ставка заработной платы, — это цена, выплачиваемая за использование труда.
Заработная плата – это плата за работу , которую выполняет работник в соответствии с трудовой функцией, определенной в трудовом договоре ( контракте ).
Оплата труда (заработная плата) — это установленное соотношением сторон систематическое вознаграждение работнику за выполняемую по трудовому договору (кон¬тракту), которое закрепляется в коллективном договоре, согла¬шением сторон. Она не может быть ниже установленного законом РФ минимального размера оплаты труда.
Труд работника возмещается оплатой труда или заработной платой, т.е. заработанной им платой за затраченный труд. О заработной плате стороны делают оговорку при заключении трудового договора, и это одно из необходимых условий трудового договора, которое становится с его заключением элементом трудового правоотношения работника. Но в понятии заработной платы есть и второй аспект—институт трудового права, те, система норм трудового законодательства об оплате труда. Этот институт отражает следующие принципы правовой организации заработной платы:
— запрещается дискриминация в оплате труда по полу, национальности и другим неделовым критериям; за равноценный труд производится равная плата;
— оплата труда работника проводится по его трудовому вкладу, его количеству и качеству, и максимальным размером не ограничена;
— государство устанавливает и гарантирует минимальный размер оплаты труда, который с ростом цен систематически повышается;
— оплата труда дифференцируется в зависимости от его тяжести, условий, сложности (по квалификации), характера труда, его значения в народном хозяйстве и района труда, такой дифференциации способствует тарифная система с ее надбавками, доплатами, районными коэффициентами;
— тарифы оплаты труда, фонды оплаты, системы заработной платы устанавливают сами предприятия, организации по коллективным договорам, соглашениям, а в бюджетной сфере государство (правительство);
— заработная плата конкретного работника, надбавки и доплаты устанавливаются по трудовому договору.
Список использованной литературы
1.Конституция РФ
2.Кодекс законов о труде РФ — М , «Приор», 1996
3.Комментарий КЗОТ РФ -М «Приор’ 1996
4. Трудовое право Учебник — М «Статус — ЛТД», 1996
5.Трудовое право / Ред Л Сыроватская • М Высшая школа, l999