Содержание
I. Нужна ли компании интегрированная система премирования IIS (Integrated Incentive System).
I.1. Почему людей нужно мотивировать?
Человеческий ресурс — ресурс особый: несмотря на различные профессиональные и личностные характеристики, человек не будет приносить отдачу до тех пор, пока он не видит личной субъективной мотивации. В отличие от оборудования, капитала, людей невозможно просто купить. Человек не управляем с помощью прямого воздействия. Воздействия на данный объект должны быть опосредованы, и находиться в соответствии с внутренними желаниями и потребностями человека. Для того, чтобы в сознании человека сформировалось желание работать, в компании должна быть правильно сконструирована система мотивации, в том числе мотивация материальная.
Выдержка из текста
I. Нужна ли компании интегрированная система премирования IIS (Integrated Incentive System).
I.1. Почему людей нужно мотивировать?
Человеческий ресурс — ресурс особый: несмотря на различные профессиональные и личностные характеристики, человек не будет приносить отдачу до тех пор, пока он не видит личной субъективной мотивации. В отличие от оборудования, капитала, людей невозможно просто купить. Человек не управляем с помощью прямого воздействия. Воздействия на данный объект должны быть опосредованы, и находиться в соответствии с внутренними желаниями и потребностями человека. Для того, чтобы в сознании человека сформировалось желание работать, в компании должна быть правильно сконструирована система мотивации, в том числе мотивация материальная.
Список использованной литературы
I. Нужна ли компании интегрированная система премирования IIS (Integrated Incentive System).
I.1. Почему людей нужно мотивировать?
Человеческий ресурс — ресурс особый: несмотря на различные профессиональные и личностные характеристики, человек не будет приносить отдачу до тех пор, пока он не видит личной субъективной мотивации. В отличие от оборудования, капитала, людей невозможно просто купить. Человек не управляем с помощью прямого воздействия. Воздействия на данный объект должны быть опосредованы, и находиться в соответствии с внутренними желаниями и потребностями человека. Для того, чтобы в сознании человека сформировалось желание работать, в компании должна быть правильно сконструирована система мотивации, в том числе мотивация материальная.
С этим материалом также изучают
... через организацию работ..302.4. Мотивация через постановку рабочих целей..332.5. Система материального стимулирования...352.6. Моральное стимулирование работников.382.7. Информирование персонала..392.8. Меры дисциплинарного воздействия и трудовая ...
... самого человека. Никто точно не может сказать, как детально действует механизм мотивации, какой силы должен быть мотивирующей ... на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, ...
Изучите комплексный подход к формированию навыков самообслуживания у детей с нарушением слуха. В статье подробно рассматриваются теоретические основы, эффективные практические методики, ключевые этапы и конкретные рекомендации для обучения в условиях семьи и образовательных учреждений.
... быть получена в случае успешной реализации данных мероприятий в его деловой практике. Предметом исследования является система мотивации компании ... внедрения данной системы должно являться повышение качества оказываемых услуг, что должно привести к ...
... системе мотивации сотрудников. Изд-во: Эксмо, 2008. – 256с.10.Доронина И.В. Мотивация и стимулирование персонала. - Новосибирск, 2004. – 179с.11.Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Волгин Н.А. Управление человеческими ресурсами: ... успешных компаний ... – люди. – ...
Пошаговое руководство по написанию дипломной работы о мотивации персонала. Рассматриваем обязательные разделы, ключевые теории, методы практического анализа и примеры.
... организации Глава 2. Совершенствование системы мотивации инновационной деятельности персонала ОАО ... Человек и труд. 2006. № 10.С 12-15. 14.Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы (на материалах 120 российских компаний). ...
... воздействие вредных факторов на здоровье людей, меняются генные структуры человека. ... ЗАО"Строительная компания") .Информационная ... человека на природу и вчастности на биосферу, а также пути, которые позволят рациональнее использоватьприродные ресурсы ...
... систему мотивации сотрудников. Объектом исследования являются российские строительные предприятия, в частности, строительно-монтажная компания ООО ... данных бухгалтерского или управленческого учета, то есть методологиях, основанных на анализе прошлых ...
... персоналом, информационным обеспечением и контролем, а люди - это источник развития организации.- проанализировать сущность мотивации в системе управления и факторы, влияющие на нее; естественный ...
