Пример готового реферата по предмету: Менеджмент
Введение
1. Эволюция методов управления персоналом и становление современных принципов кадрового менеджмента на примере компаний
2. Опыт управления персоналом на основе принципов саморазвивающейся организации
3. Опыт использования новых методов работы по подготовке и развитию персонала на примере зарубежных компаний
4. Эмоциональный интеллект и доверие как инструменты управления персоналом
5. Опыт формирования корпоративной культуры в различных компаниях
6. Team-building как метод работы с коллективом: сущность, программа, достоинства и недостатки
Заключение
Литература
Содержание
Выдержка из текста
Методы исследования. В курсовой работе применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, измерение, описание, сравнение, анализ, синтез, индукция, дедукция, аналогия и некоторые другие.
Методы исследования. В курсовой работе применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, измерение, описание, сравнение, анализ, синтез, индукция, дедукция, аналогия и некоторые другие.
В связи с вышеизложенным по дисциплине «Управление персоналом в курортных и ту-ристских организациях» студентами выполняется контрольная работы в 9 семестре. Написание контрольной работы — составная часть учебного процесса, предполагающая самостоятельную работу студента.
Обеспечение конкурентоспособности фирмы в условиях рыночной экономики и есть сущность менеджмента. Основнымы составляющими менеджмента являются материально обеспечивающая, производственная и управляющая системы.
Зарубежный опыт за последние 20-30 лет кардинальным образом изменил отношение к «человеческим ресурсам» и их роли в коммерческом успехе. «Люди наш самый главный ресурс» лозунг, который можно встретить чуть ли не в каждой эффективно работающей корпорации. И это не просто лозунг. Такие фирмы владеют огромным арсеналом инструментов и методов работы с кадрами, проверенным и осмысленным за многие годы.
Теоретическая база и методическая основа дипломной работы – труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов по вопросам управления, материалы государственной и региональной статистики, данные первичного учета ряда туристических фирм. В качестве инструментов исследования ис-пользовались методы системного, предметно-логического анализа, элементы статистической обработки исходной информации.
Литература
1.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник: 2-е изд. – М.: Инфра-М, 2007. – 447 с.
2.Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. Корпоративная культура и PR. – М.: ИКЦ «МарТ», 2003. – 416 с.
3.Самоукина Н. Управление персоналом: российский опыт. – СПб.: Питер, 2003. – 236 с.
4.Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: учебно-практическое пособие: 5-е изд. – М.: Дело, 2003. – 272 с.
5.Хильб М. Интегрированный менеджмент персонала: цели, стратегии, инструменты. – М.: Дело и сервис, 2006. – 256 с.
6.ww.imperia.ru Мария Диканова. Человеческое лицо новой экономики.
7.www.intalev.ru Электронная библиотека статей. Раздел: Управление персоналом. Борис Карабонов. Саморазвивающаяся организация
8.Маркова В.Д., Кузнецова С.А. Стратегический менеджмент. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 288 с.
9.Как развить лояльность персонала? Антон Калабин // Кадровое дело , 2004. — № 8
10.Введение в психологию: способности человека. Шадриков В.Д. // Управление персоналом, 2004. — № 12
11.Конфликт под управлением. Самоукина Н. // Управление персоналом, 2005. — № 5.
12.Проблемный персонал. Ольга Горненко // Кадровое дело, 2003. – № 9
13.www.top-manager.ru Тенденции: Hard and Soft корпоративного управления // Высоцкая Ольга, 14.06.2007.
14.www.top-manager.ru Персонал: Анализ почерка и психологический портрета // Щеголев Илья, 04.10.2005.
15. www.top-manager.ru Начинаем переговоры с собственным коллективом // Герасимова Наталья, 23.04.2004
список литературы
