Пример готового реферата по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение………………………………………………………………….3
Общие сведенья о японской модели управления персоналом………… 4
Опыт японских фирм по подбору персонала……………………………7
Опыт японских фирм по отбору и найму персонала…………………..9
Заключение…………………….……………………………………….12
Список литературы…………………………………………………….13
Выдержка из текста
Изучение и применение на практике зарубежного опыта подготовки рабочего персонала способно сказываться положительно на процессы управления профессиональной компетентностью. Это определяет актуальность данной области.
Японская модель менеджмента считается второй базовой моделью управления в мире, часто в отличие от американской ее рассматривают, как мягкую, неформальную, социально-психологическую, органическую.
Несмотря на то, что на становление японского менеджмента большое влияние оказали концепции американских теоретиков и практиков управления, Япония не стала просто копировать зарубежный опыт, а создала собственную модель управления, опирающуюся на национальные особенности и традиции.
В данной работе рассмотрена японская модель управления персоналом в части подбора, отбора и найма персонала.
Список использованной литературы
1. Татарников А. А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. – М.: ИНЭ, 2011.- 345 c.
2. Пронников В. А., Ладанов И. Д. Управление персоналом в Японии. – М.: Наука, 2009.- 354 с.
3. Масааки, И. Кайдзен: ключ к успеху японских компаний /
4. И. Масааки. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2010. – 253 c.
5. Дзин С. Новые тенденции в управлении персоналом на современных китайских предприятиях // Вестн. Моск. ун-та. Сер.18. Социология и политология. — 2009. — № 1. – 367 c.
6. Лунёв А.П., Минёва О.К. Сравнение европейского и японского опыта управления персоналом // Гуманитарные исследования. 2008. № 4. – 321 c.
7. Володько В.Ф. Международный менеджмент. – М.: Амалфея, 2009. – 474 c.
