Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Организационная культура как социально-экономическое явление…….. 5
1.1 Понятие, структура и содержание организационной культуры………….. 5
1.2 Место культуры организации в социокультурной системе общества…. 8
2. Системный подход к изучению организационной культуры………………. 12
2.1. Национальное в организационной культуре…………………………………….. 12
2.2 Уровни организационной культуры организации…………………………….. 18
3 Исследование организационной культуры…………………………………………… 25
3.1 Качественные методы исследования корпоративной культуры………… 25
3.2 Формализованные методы исследования корпоративной культуры….. 31
Заключение……………………………………………………………………………………………. 34
Список использованных источников………………………………………………………. 36
Выдержка из текста
С развитием рыночной экономики, переходом к информационному обществу большую роль приобретают знания, квалификация и, что самое главное, мотивация персонала, без которой невозможны реализация знаний, идей, инициативы работников. Организационная культура сейчас оценивается как сильнейший мотиватор, регулятор и индикатор деятельности персонала в организации.
Многие исследователи сходятся во мнении, что большинство проблем, связанных с невозможностью добиться каких-либо изменений, даже при наличии желания сделать это, возникают под влиянием организационной культуры.
Значение и роль организационной культуры были осознаны практиками и теоретиками менеджмента не сразу. Интерес к культурным особенностям организации появился приблизительно в конце 70-х годов XX века и был вызван переоценкой роли персонала в деятельности организации, а также службы персонала в системе управления организацией.
Тема организационной культуры начала активно обсуждаться с 60–70-х годов XX века. Однако существенный шаг вперед был сделан в 80-х годах XX века Эдгаром Шейном. Актуальность изучения организационной культуры связана с тем, что знание особенностей организационной культуры предприятия позволяет оценить степень стабильности организации, её конкурентоспособность, предположить возможные направления управленческих решений, а также способность достигать запланированных результатов.
Целью данной курсовой работы является изучение организационной культуры и способов ее исследования.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие, структуру и содержание организационной культуры.
2. Определить место культуры организации в социокультурной системе общества.
3. Изучить системный подход к изучению организационной культуры
4. Рассмотреть качественные методы исследования корпоративной культуры.
5. Рассмотреть формализованные методы исследования корпоративной культуры.
Объектом курсовой работы является организационная культура.
Предметом курсовой работы – способы исследования организационной культуры предприятия.
При написании данной курсовой работы были использованы научные труды ведущих ученых экономистов и менеджеров, таких как Балашов А.П., Виханский О.С., А.И.Наумов, Гусаров Ю.В., Гусарова, Друкер П., Дафт Ричард Л. , Кибанова А.Я, Кочеткова, А.И. Шейн Э. и других.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Балашов А.П. Теория менеджмента: Учебное пособие/- М.: Вузовский учебник: НИЦ ИНФРА-М, 2014. — 352 с.
2. Виханский О.С., А.И.Наумов Менеджмент: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки "Экономика" и специальностям "Финансы и кредит", "Бухгалтерский учет, анализ и аудит", "Мировая экономика", "Налоги и налогообложение" – 6-е изд. М.: ИНФРА-М, 2014. – 655 с.
3. Гусаров Ю.В., Гусарова Л.Ф. Теория менеджмента: Учебник / — М.: НИЦ Инфра-М, 2013. — 263 с.
4. Голов Р.С., Агарков А.П.Теория менеджмента: Учебник / — М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 272 с
5. Друкер П. Практика менеджмента. – М. Манн, Иванов и Фербер, 2015. – 406 с.
6. Дафт Ричард Л. Менеджмент: Учебник; Пер. с англ. / Дафт Ричард Л., — 10- е изд.- СПб.: Питер¸ 2013.- 656с.
7. Игнатьева А.В., Максимцов М.М., Вдовина И.В. и др. Менеджмент: Учебно-практическое пособие / ВЗФЭИ; — М.: Вузовский учебник, 2014. — 247 с.
8. Иванов И.Н. Менеджмент корпорации: Учебник. — М.: Инфра-М, 2014.- 288 c.
9. Кибанова А.Я Управление персоналом: вариативные учеб. дисц., курс. проекты. Бакалавр. прогр. "Управ. персон. орг.": Учеб. пос. / Под ред. проф. А.Я.Кибанова — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 315 с.
10. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: учебное пособие. – 5-е изд. М.: Дело, 2011. – 942 с.
11. Коротков Э.М. Концепция российского менеджмента. — М.: Дека, 2014.- 280 c.
12. Мескон М.Х., М.Альберт, Ф.Хедоури Основы менеджмента. – 3-е изд. М.: Вильямс, 2015. – 665 с.
13. Тихомирова О.Г. Менеджмент организации: история, теория и практика: Учебное пособие / О. Г. Тихомирова, Б. А. Варламов. — М.: ИНФРА-М, 2012, 2013.- 302 c.
14. Хохлов Т.П. Организационное поведение (Теория менеджмента: Организационное поведение). Практикум: Учебное пособие / а — М.: Магистр, НИЦ ИНФРА-М, 2015. — 256 с.
15. Шлендер, П. Э. Управление персоналом: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом» / П. Э. Шлендер и др.; под ред. проф. П. Э. Шлендера. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 320 с.
16. Шейн Э.Организационная культура и лидерство: учебник для слушателей, обучающихся по программе "Мастер делового администрирования. – М.: Питер, 2013. – 352 с.