Содержание
Введение 3
1. Исследование организационной культуры и её функции 4
2. Роль и место организационной культуры в системе управления человеческими ресурсами компании 6
Заключение 13
Список литературы 14
Выдержка из текста
Введение
Сейчас в РФ имеется существенное усиление интереса к вопросам культуры организации не столько со стороны научных работников и исследователей, да и со стороны отцов бизнеса и глав компаний, что надлежит отнести к одним из позитивнейших эпизодов нашего времени.
Еще Альберт Камю заявлял, что во всем мире параллельно силе смерти и силе принуждения еще есть 1 грандиозная двигающая сила, несущая внутри себя убежденность, и ее имя — культура.
Организационная (корпоративная) культура соединяет все виды работы и все отношения внутри компании, делая коллектив сплоченным и производительным. Она делает внешний образ организации, сформировывает ее имидж, характеризует характер взаимоотношений с поставщиками, клиентами и партнерами.
Культура помогает концентрировать усилия на основных стратегических направлениях, характеризуемых согласно с ключевым предназначением компании — ее миссией. Наверное, тяжело найти фирму, которая не пыталась бы обладать мощной организационной культурой. Исключительно мощная культура способна сделать то «социально-экономическое поле», которое обеспечит наивысшую производительность, успешность фирмы и приверженность ей работников.
Список использованной литературы
1. Грошев И. В. Организационная культура: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 061100 «Менеджмент организации». – М., 2007.
2. Кремнева Н. Ю. Формирований корпоративной культуры: инновации и стереотипы. // СОЦИС. – 2007. – № 7., с. 52 – 59.
3. Разбегина А. В. Технология организации корпоративных праздников в ОАО "ГМК "Норильский никель". // Управление персоналом. – 2005. — № 13., с. 52 – 55.
4. Соломанидина Т. О. Организационная культура компании. – М., 2008.
5. Фей К., Денисон Д. Организационная культура и эффективность: российский контекст. // Вопросы экономики. – 2005. – № 4., с. 58 – 74.
С этим материалом также изучают
Подробное руководство по написанию курсовой работы о внедрении КСУП. Рассматриваем все разделы от введения до заключения, включая анализ рисков, этапов внедрения и ключевых факторов успеха на конкретном примере.
Детальное руководство по написанию курсовой работы об оргкультуре. Раскрываем структуру по главам, от введения до выводов. Описываем методы анализа и оценки.
... особенностей финансов организации различных организационно-правовых форм. Объект работы – финансовое управление. Предмет – организационные структуры корпоративного финансового управления. Список использованной литературы Список литературы 1. ...
Изучите детальный пример курсовой работы по менеджменту с анализом реального предприятия. В статье вы найдете готовую структуру, разбор теоретической и практической части, а также советы по избежанию распространенных ошибок.
Глубокий анализ корпоративной системы управления проектами, выходящий за рамки простого перечисления функций и методологий. Статья раскрывает КСУП как целостную систему, объясняя ее фундаментальные принципы, структуру и реальное влияние на достижение стратегических целей компании.
... поддержание корпоративной культуры в организации // Теория и практика общественного развития. – 2014. – №15. – С. 34-3753. Черных Е. Организационная культура предприятия как инструмент принятия управленческих решений // Управление ...
... следующие работы: «Корпоративная культура и корпоративные связи с общественностью» Кривоносова И. А. и Фёдорова Д. А., «Организационная культура компании» Соломанидиной Т. О., «Организационная культура» Грошева И. В., ...
... прибегать к неиспользованным ресурсам.– провести анализ влияния корпоративной культуры на конкурентоспособность организации; Среди всех подсистем предприятия организационная культура занимает особое место. По мнению многих теоретиков и ...
... гуманитарный университет, 2005.18. Радченко Я. Организационная культура руководителя // Проблемы теории и практики управления. - №4. - 1992.19. Романова Ю. Изменение корпоративной культуры: доверить консультантам или возможно провести ...
... ОРГАНИЗАЦИИ 7 1.1. Изучение корпоративной культуры в отечественной и зарубежной психологии 7 1.2. Организационные конфликты или конфликт в организации 18 1.3. Взаимосвязь корпоративной культуры и конфликтности в организации ...
