Пример готового реферата по предмету: Менеджмент
Введение
I. Понятие, типы и элементы организационной культуры
1.1. Понятие организационной культуры
1.2. Типы организационных культур
1.3. Составляющие организационной культуры
II. Формирование организационной культуры
2.1. Построение организационной культуры
2.2. Выбор миссии и выработка стратегии организации
2.3. Изучение сложившейся организационной культуры
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Организационная культура фирмы: содержание и механизм реализации
Внутренние и внешние коммуникации фирмы нового типа характеризуются открытостью, не формальностью, индивидуализацией.Цель работы выработать предложения по совершенствованию организационной культуры турпредприятия.- рассматриваются теоретические аспекты организационной культуры современных организаций и турпредприятий в частности;
Интерес к культуре организаций в последние годы резко усилился. Исследователи всего мира занимаются построением теории организации, изучают ее структуру, поведение людей и внутреннее взаимодействие. До 1970 года косвенно в литературе встречались упоминания об организационной или корпоративной культуре. Одно из первых высказываний, отдаленно связанное с культурой в организации, было сделано М. Шерифом в 1936 г. когда он говорил о понятии социальных норм. В 1939 г. Левин, и Уайт использовали идею климата в организации. В 1951 году Левин писал о групповой атмосфере. В 1960 г. Д. МакГрегор пользовался понятием « управленческий климат». В конце 60-х гг. термины «культура» и «климат» в организации использовались многими исследователями взаимозаменяемо[4, с.8].
В 70-е годы мысль о том, что каждая организация имеет свою культуру, высказывалась несколькими исследователями, например П. Тернером в 1971 г., С. Ганди в 1978 г. Основы теории организационной культуры, были заложены антропологом Клиффордом Гертцем в его книге «The Interpretation of Cultures», изданной в 1973г. Начало 80-х гг. ознаменовалось возрастающим интересом к организационной культуре. Мнения авторов по поводу культуры в т организации разделились. Многие ученые [3,4,2], придерживались мнения, что культура в организации является силой способной объединить работников, что она имеет материальное выражение и поддается измерению и управлению. 12 В работах освещающих организационный климат (М. Шнейдер, 1979 г.), организационное познание (К. Арджирис, Д. Шон, 1978г.), значение корпоративной истории и роль основателей компании в ее культуре (Л. Петтиргу, 1985г.), а также основные понятия корпоративной культуры (Шейн, 2002г.) прослеживается идея о том, что культура это объединяющее понятие, отражающее, с одной стороны, социальное единство и сплоченность организации, а с другой эффективность ее деятельности. Термин «культура корпорации» был впервые упомянут в журнале «Business week» в 1980г. С тех пор появилось много статей, книг о культуре организации. Согласно [1], ключевым понятием для определения организационной культуры является человеческая среда.
Степень научной разработанности проблемы исследования. При написании работы был использован достаточно широкий круг источников. Западные исследователи давно занимаются разработкой теоретических и методических основ формирования организационной культуры. Наибольшей известностью и популярностью пользуются работы Р. Акоффа, И.Ансоффа М.Армстронга, П.Друкера, К.Камерона, Р.Куина, Э.Шейна и др. Различным темам, связанным с культурой организации, посвящены научные труды и многих российских исследователей. Среди них Т.Ю.Базаров, О.С. Виханский, В.Р.Веснин, А.П.Егоршин, А.Я. Кибанов, Ю.Д. Красовский, С.К. Мордовин, Ю.Г. Одегов, В.А.Спивак и др.
В данном исследовании использовались труды отечественных и зарубежных авторов по вопросам управления организацией, формирования и оценки ее культуры, а также исследования в области стратегического развития компании, управления персоналом, организационного поведения; материалы и статьи периодических изданий, посвященные проблемам совершенствования организационной культуры.
В данном исследовании использовались труды отечественных и зарубежных авторов по вопросам управления организацией, формирования и оценки ее культуры, а также исследования в области стратегического развития компании, управления персоналом, организационного поведения; материалы и статьи периодических изданий, посвященные проблемам совершенствования организационной культуры.
Данная тема является достаточно разработанной в литературе. Исследованию специфики организационной культуры в организациях различных форм собственности посвящены работы Р. Акоффа, И.Г.Акперова, Т.Е. Алайбы, Э. Варда, Е.Н. Заборовой, Д.Зонненфельда, М. Иванова, К. Камерон, Р. Куинн, М. Магуры, Ж.В.Масликовой, В.А. Погребняка, О.А. Родина, В.А. Спивака, О.Г. Тихомировой, Г. Ховстеде, Е.А. Черных, Э.Х. Шейна, Д. Шустермана, С. В.Щербиной. Однако исследования касаются организационной культуры в основном коммерческих организаций, а организационная культура государственных учреждений рассматривается недостаточно.
Список источников информации
1.Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. – Новосибирск: ЭКО, 2000.
2.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2002.
3.Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом и международные корпорации. – М.: Дело, 2003.
4.Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник. – М.: Издательство «Финпресс», 2004.
5.Предпринимательство, 2000. № 2.
6.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд. прераб. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2001.
7.Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство. – СПб.: Питер, 2002.
8.Магура М. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений // Управление персоналом. 2002. № 1.
список литературы
