Содержание
Введение 3
1.1. Сущность корпоративной культуры 4
1.2. Значение корпоративной культуры в управлении 7
1.3. Особенности корпоративной культуры компании «Нордавиа» 9
Заключение 12
Список литературы 13
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 15
Выдержка из текста
Актуальность темы заключается в том, что на данный момент времени корпоративная культура наряду со структурой оказывают серьёзное влияние на деятельность организации, ее способность меняться и реагировать на запросы потребителя. Корпоративная культура осуществляет реализацию унификации норм, ценностей, моделей поведения в организации. Она практически определяет «как происходит реализация дел в организации». Разные культурные установки осуществляют формирование разных моделей поведения.
Цель исследования – изучение корпоративной культуры в компании «Нордавиа». Для достижения указанной цели необходимо было реализовать следующие задачи:
изучить теоретические аспекты корпоративной культуры в организации;
исследовать корпоративную культуру ООО «Нордавиа» и ее влияние на управление;
Объектом исследования стала корпоративная культура, как явление.
Предмет исследования – корпоративная культура ООО «Нордавиа».
Методологический и теоретической основой исследования послужили научные работы по проблематики вопроса корпоративная культура А.А. Богданова, А.К. Гастева, Э.Мейо, Ф.У. Тейлора, А.Файоля, Ч. Барнарда, А. И. Кравченко, А.И. Пригожина, Г. Саймона и др.
Список использованной литературы
1. Альтварг М.С. Организационная культура предприятия и успешность его функционирования, Тезисный доклад Всероссийской конференции «ИИС» / М.С. Альтварг, В.Н. Фролов. — Воронеж, 2014, 181с.
2. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. – СПб: Питер, 2013. – 416 с.
3. Бандурин А.В. Деятельность корпораций. – М.: БУКВИЦА, 2014. – 600 с., с ил.
4. Большой коммерческий словарь — М.: 2015, 132 с.
5. Брукинг Э., Интеллектуальный капитал / Пер. с англ. Под ред. Л.Н. Ковалик. – СПб.: Питер, 2015. – 288 с.: с ил.
6. Вильховиченко Э.Д., Новое в культуре труда, производства, компании // Мировая экономика и международные отношения, №12, 2013.
7. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. – 2-е изд., — М.: Гардарики, 2014. – 296 с.
8. Герчикова И.Н., Менеджмент: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2014. – 501.
9. Захаров А. Корпоративное управление в России // Аналитический банковский журнал, №6, 2015.
10. Инновационный менеджмент: Учебник для вузов / С.Д. Ильенкова, Л.М. Гохберг, С.Ю. Ягудин и др. Под ред. С.Д. Ильенковой. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2014. – 327 с.
11. Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры/ Камерон К., Куинн Р., Пер. с англ. под ред. И.В. Андреевой. – СПб: Питер, 2013. – 320 с.: с ил.
12. Козлов В.В. Корпоративная культура: «костюм» успешного бизнеса / В.В. Козлов, А.А. Козлова. //УП, №11, 2014.
13. Комаров Е.И., Культура управления: измерение и изменение.// УП, №3, 2014.
14. Коултер Д., Культурные различия и управление // ПТ и ПУ, №3, 2014.
15. Кравченко А.И. Социология управления: фундаментальный курс./ А.И. Кравченко, И.О. Тюрина. — М.: Академический Проект; Трикста, 2013.
16. Кубанейшвили А. Преобразование компании – начните с корпоративной культуры // РЦБ. Управление персоналом, №1 , 2014.
17. Магура М.И. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений // УП, №1, 2013.
18. Маркетинг и культура предпринимательства. Тезисы Международной конференции. Т.1,2. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2013 .
19. Мескон М.Х. Основы менеджмента / Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф.: Пер. с англ. – М.: Диалектика, 2013. — 672 с.