Пример готового реферата по предмету: Менеджмент
Оглавление
Введение 3
1. Организационная структура управления 4
2. Понятие власти в организации 9
3. Понятие управленческого решения 12
Заключение 16
Список литературы 17
Содержание
Выдержка из текста
Именно по средством реализации потенциала системы властных отношений через процессы принятия решений между индивидами социума осуществляется управляющее воздействие на внешнее проявление их поведения и результативность их трудовой деятельности в коллективе и нацеленности на достижение стоящих перед организацией целей, что безусловно подтверждает актуальность выбранной темы.Объектом рефератного исследования является теоретическая основа распределения власти и принятия решений в организациях.Цель реферата – рассмотреть основные концепции в теории организации на власть и принятие решений в организациях.
Понятие власти неразрывно связано с принятием решений в организации. Принятие решений вместе с властью является одним из основных понятий в рабо те управляющего персонала и от него зависит возможность организации в достижении желаемых результатов.Цель работы – изучить вопросы власти и принятия решений в организации.
Возможность принятие решений в сочетании с данной властью является одним из ключевых понятий в деятельности управляющего персонала и именно от него зависит сможет ли организация достигнуть желаемых результатов и за какие сроки.Целью данной работы будет рассмотрение вопросов власти и принятия решений в организации.•рассмотреть процесс принятия управленческих решений в организации.
Технология принятия решений предусматривает определенную последовательность управленческих операций и процедур — это диагностика проблемы; определение возможных способов ее решения; оценивание вариантов; выбор самого выгодного варианта. Это предусматривает применения методов, которые дают возможность достоверно и полно описать проблему и обнаружить факторы, которые привели к ней.Ведущими исследователями в направлении качества принятия решений в организации являются такие исследователи, как П.
исследовать понятие и сущность процесса принятия решений; проанализировать стили и типы принятия управленческих решений,Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе принятия решений в организации.
Теория принятия решений – это прикладная научная дисциплина. Создание методов принятия решений требует рассмотрения математических, психологических, компьютерных и многих других проблем. В связи с этим в развитии принятия решений как научного направления принимают участие математики, психологи, политологи, специалисты по искусственному интеллекту, теории организаций, информатике, вычислительной технике.
Всвязи с этим большое практическое значение приобретают методы перспективного анализа, когда нужно принимать управленческие решения, оценивая возможные ситуации и делая выбор из нескольких альтернативных вариантов.Теоритически существует четыре типа ситуаций, в которых необходимо проводить анализ и принимать управленческие решения, в том числе и на уровне предприятия: в условиях определенности, риска, неопределенности, конфликта.Предмет исследования: включённость сотрудников в процесс принятия решений.
В соответствии с поставленной целью, можно обозначить следующие задачи: рассмотреть теоретические аспекты принятия управленческих решений; проанализировать процесс принятия решений в организации; предложить методы совершенствования процесса принятия управленческих решений в организации.
Важнейшим резервом повышения эффективности производства является повышение качества принимаемых решений, которое достигается путем совершенствования процесса принятия решений. Можно выделить два основных вида процесса принятия решений: ряд последовательных шагов — инициирование процесса, диагностика, формирование и выбор альтернатив, реализация и оценка; учет важнейших факторов — как правильно принимать решения, межличностные отношения, выбор времени и обмен информацией. Каждый компонент может быть связан с одним или всеми компонентами.
Информационное обеспечение процесса принятия решений в организации (на примере организации)
Список литературы
1. Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента: Пер. с англ. СПб.: Питер, 2009.
2. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. Учебник. М.: Гардарики, 2011.
3. Герчикова И. Н. Менеджмент. Учебник. Третье издание. – М.: ЮНИТИ, 2002.
4. Гибсон Л. Дж., Иванцевич Дж., Донелли Дж. Х. Организации: Поведение. Структура. Процессы: Пер. с англ. М.: ИНФРА М, 2010.
5. Дафт Р. Организации: Пер. с англ. СПб.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2011.
6. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. М.: Дело, 2010.
7. Мовсесян А.Г., Либман А.М. Фактор власти в экономике // Власть. — 2002. — № 3. с.49-58.
8. Румянцева З.П., Соломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. Менеджмент организации. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2011.
9. Тренев Н.П. Предприятие и его структура. — М.: Приор, 20
список литературы
