Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение………………………………………………………………………………… 3
1. Теоретические подходы к пониманию лидерства, как формы организационного поведения………………………………………………………………………………..5
1.1. Понятия и сущность лидерства…………………………………………………… 5
1.2. Элементы руководства: власть и влияние. Лидер и его стиль……………………7
1.3. Источники власти в организации…………………………………………..…… 17
2. Средства осуществления лидерства в организации………………………………21
2.1. Формы и методы влияния…………………………………………………………21
2.2. Современные модели лидерства………………………………………………… 29
Заключение…………………………………………………………………………… 33
Литература…………………………………………………………………………….37
Выдержка из текста
Управление (руководство) представляет собой предмет, который не может обойтись без соответствующей теории. Если во многих профессиях теоретизирование вызывает скепсис, то среди управленцев сомнения на этот счет отсутствуют. Никакой опыт отдельного руководителя или даже руководящей команды не может учесть всего многообразия управленческих ситуаций, каждая из которых требует принятия единственно правильного решения. Вместе с тем, организации, добивающиеся успеха, отличаются от противоположных им, главным образом тем, что имеют более динамичное и эффективное руководство.
Методы влияния, формы воздействия, сущность власти, взаимосвязь власти и лидерства, квалификации источников власти и стилей руководства, соотношение формального и неформального лидерства, все эти и многие другие взаимосвязанные элементы системы эффективного руководства вызывали интерес людей с давних времен, однако, систематическое, целена-правленное их изучение началось только со времен Ф. Тейлора. За это время было проведено много исследований, и первенство в данном вопросе, безусловно, принадлежит американским ученым и практикам.
Вопрос выбора эффективного руководства особенно остро стал в последние годы и в России. Возникшие на рубеже 70-80-х годов застойные явления в общественном производстве самым непосредственным образом были связаны с серьезными изъянами в управлении и, прежде всего в работе с кадрами. Планово-административная система привела к тому, что во многих случаях сама систем………..
Список использованной литературы
1. Адлер Н. Международные аспекты лидерства. //В кн. Филонович С.Р., Аленина К.А. Сравнительный менеджмент. Хрестоматия. – Пермь, ПФ ГУ-ВШЭ, 2013. — С. 142-152.
2. Бусыгин А.В. Эффективный менеджмент: Учебник. – М.: Изд-во «Финпресс» 2000
3. Вачугов Д.Д. Венегин. В.Р. Менеджер и стиль руководства. – Социально-политический журнал 1993, № 7. – с.99.
4. Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы (предпринимательство и координация в децентрализованной компании): Пер.с англ. – М.: ИНФРА-М, 1996.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник, 3-е изд. – М.: Гардарики, 1999.
6. Вудкок М., Фрэнсис Д., Раскрепощенный менеджер. Для руководителя – практика: Пер. с англ. – М.: «Дело», 1991
7. Глущенко Е.В., Захарова Е.В. «Теория управления» /Учебный курс/ М.: Вестник 1997
8. Гринберг Дж., Бейрон Р. Организационное поведение: от теории к практике. – М.: ООО «Вершина», 2004. – Стр. 631-674.
9. Дэйвид Кипнис «Брокеры власти» М.: Интерэксперт, 1995
10. Журавлев А.А. Стиль в современной психологии управления М.: Издательство «Экономика» 1994.
11. Кнорринг В.И. Искусство управления:
- Учебник. – М.: Издательство БЕК, 1997.
12. Коно Т. Стратегия и структура японских предприятий. Пер. с англ. – М.: «Дело» 1987.
13. Кричевский Р.Л. «Если вы руководитель…» М.: «Дело» 1996
14. Ладанов И.Д. «Практический менеджмент». М.: «Элник», 1995
15. Леонтьев А.Н. Психология руководителя. М.: Издание «Наука» 1996.
16. Мескон М. Х, Альберт М., Хедоури Ф. — “Основы менеджмента”, — М., 1992 г
17. Толковый словарь по управлению. – М.: изд-во «Аланс», 1994.
18. Филонович С.Р. Проблема лидерства в менеджменте: история и перспективы //Российский журнал менеджмента, 2004, № 2.
19. Щербина В.В. Социальные теории организации (словарь).
– М.: ИНФРА-М, 2000. – Стр. 91-94.
