Организационное общение, как механизм взаимодействия личности

ВВЕДЕНИЕ 3

Основы органиационного общения 4

Общение в организации 5

Профессиональное общение и его составляющие 10

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 14

Содержание

Выдержка из текста

— организация системы общения – успех деятельности во всех сферах. Общение необходимо для контроля, планирования, принятия решения, координации, осуществления эффективного лидерства, обучения и выполнения многих других функций.пути повышения коммуникации и общения в организации.

Парыгин отметил, что этот процесс может выступать в одно и то же время и как процесс взаимодействия людей, и как информационный процесс, и как отношение людей друг к другу, и как процесс их взаимного влияния друг на друга, и как процесс их взаимного переживания и взаимного понимания друг друга1. к феномену общения настолько велик, что рассмотрение проблем общения осложняется различием трактовок, как самого понятия «общение», так и нахождением его места в иерархии других социально-психологических феноменов, таких как взаимодействие, восприятие, взаимоотношения и др.Целью данной работы является изучить одну из сторон общения – интерактивную (общение как межличностное взаимодействие).

Среди громадного числа задач нынешней психологии, общение является одной из особенно знаменитых и велико исследуемых загвоздок. Общение выступает в качестве одного из значимых элементов производительности человеческой деятельности.

В настоящее время важное место в различных обласܰтܰяܰх наукиܰ заܰниܰмܰаܰеܰт иܰзܰуܰчܰеܰнܰиܰе кܰаܰтܰеܰгܰоܰрܰиܰи оܰбܰщܰеܰнܰиܰяܰ. Сܰлܰоܰжܰнܰоܰсܰтܰь дܰоܰсܰтܰиܰжܰеܰнܰиܰя еܰдܰиܰнܰсܰтܰвܰа в тܰоܰлܰкܰоܰвܰаܰнܰиܰи пܰоܰнܰяܰтܰиܰя оܰбܰщܰеܰнܰиܰя сܰвܰяܰзܰаܰнܰа с еܰгܰо вܰсܰеܰоܰхܰвܰаܰтܰнܰоܰсܰтܰьܰю и эܰтܰо пܰрܰиܰвܰоܰдܰиܰт к тܰоܰмܰуܰ, чܰтܰо сܰаܰмܰо оܰнܰо иܰсܰчܰеܰзܰаܰеܰтܰ, рܰаܰсܰтܰвܰоܰрܰяܰеܰтܰсܰяܰ, тܰеܰрܰяܰя сܰвܰоܰю жܰиܰвܰуܰю тܰкܰаܰнܰь и пܰеܰрܰеܰсܰтܰаܰвܰаܰя бܰыܰтܰь пܰоܰхܰоܰжܰиܰм нܰа тܰоܰ, чܰтܰо мܰы сܰвܰяܰзܰыܰвܰаܰеܰм с эܰтܰиܰм пܰоܰнܰяܰтܰиܰеܰмܰ.Сܰиܰсܰтܰеܰмܰа гܰрܰуܰпܰпܰоܰвܰоܰй пܰсܰиܰхܰоܰтܰеܰрܰаܰпܰиܰиܰ, в кܰоܰтܰоܰрܰоܰй вܰзܰаܰиܰмܰоܰдܰеܰйܰсܰтܰвܰиܰе иܰнܰдܰиܰвܰиܰдܰоܰв аܰнܰаܰлܰиܰзܰиܰрܰуܰеܰтܰсܰя с тܰоܰчܰкܰи зܰрܰеܰнܰиܰя тܰрܰеܰх оܰсܰнܰоܰвܰнܰыܰх сܰоܰсܰтܰоܰяܰнܰиܰй Я нܰаܰзܰыܰвܰаܰеܰтܰсܰя тܰрܰаܰнܰсܰаܰкܰтܰнܰыܰй аܰнܰаܰлܰиܰзܰ.

Объектом исследования систему взаимодействия личности на предприятии и личностного поведения является рассмотрение конкретных схем и механизмов поведения личности на предприятии и в условиях её работы в трудовом коллективе.

Объектом исследования систему взаимодействия личности на предприятии и личностного поведения является рассмотрение конкретных схем и механизмов поведения личности на предприятии и в условиях её работы в трудовом коллективе.

ние, писал он, служит в качестве механизма объединения людей в группы и услоFобщение целостно, «как процесс взаимодействия конкретных личностей, опредеFобщения как явления, настаивая на выделении в общении макроF, мезоF и микроF

Теоретическая значимость работы: в работе проанализирован, обобщен, систематизирован найденный теоретический и практический материал по данной проблеме, а также показано, как посредством взаимодействия всех участников образовательного процесса создать ребенку условия для полноценного общения. Как реально осуществляется влияние общения на формирование и развитие личности, к каким конкретно позитивным или негативным для становления личности последствиям оно приводит, каковы воспитательные возможности общения как условия действительно полноценного развития личности.

Он писал, что общение является механизмом объединения людей в группы и условием социализации личности.Общение как специфическая форма взаимодействия людей является одной из сторон образа жизни и социального поведения человека, его взаимоотношений с другими людьми. На основе общения осуществляется взаимодействие человека с человеком в разнообразных социальных институтах, взаимодействие личности и социальных общностей.

Список источников информации

1. Абанкина И., Абанкина Т. Без создания имиджа правила не заработают. «Риэлтер» № 3, 2009.

2. Алешина И. Паблик рилейшнз для менеджеров и маркетеров. М., «Гном-пресс», 2007.

3. Бенедиктова В.И. О деловой этике и этикете. М., Фонд «Правовая культура», 2004.

4. Блек С. Паблик рилейшнз. Что это такое. (Пер. с англ.) М., Новости, 2005.

5. Борунков А.Ф. Дипломатический протокол в России и дипломатический этикет. М., ИНТЕРПРАКС, 2007.

6. Дороти Доти. Паблисити и паблик рилейшнз. (Пер. с англ.) М., Филин, 2006.

7. Еникеев М.И. « Общая и социальная психология». М., 2002.

8. Ковтун Н., Выставка. Как сделать участие в ней максимально полезным? // PR News, № 10, 2005

9. « Курс практической психологии». Ижевск, 2007.

10. Лабунская В.А. «Невербальное поведение». Ростов-на-Дону, 2006.

11. Лебедева Т.Ю. Паблик рилейшнз. Корпоративная и политическая режиссура. М., 2008.

12. Невзлин Л.Б. «Паблик рилейшнз» – кому это нужно? Основы учебного курса. М., Экономика, 2007.

13. Пиз А. « Язык телодвижений: Как читать мысли других по их жестам». М., 2008.

14. Почепцов Г.Г. Паблик рилейшнз для профессионалов. Изд-во «Ваклер», 2005.

15. Хорст Рюкле « Ваше тайное оружие: мимика, жесты,движение», 2005.

список литературы