Содержание
Введение.3
1.Кадровый отдел государственной службы.4
2. Автоматизированное рабочее место. Типовая структура АРМ.6
3. Состав автоматизированного рабочего места.9
3.1 Внешние устройства: Монитор. Клавиатура. Мышь. Сканер. Принтер.9
3.2 Мультимедиа.12
3.3 Программное обеспечение АРМ.13
4. Заключение.14
5. Список литературы.14
Выдержка из текста
Введение.
Одним из важнейших элементов организации труда на предприятии является совершенствование планирования, организации и обслуживания рабочих мест с целью создания на каждом из них необходимых условий для высокопроизводительного и высококачественного труда при возможно меньших физических усилиях и минимальном нервном напряжении.
Рабочее место – это первичное звено производственной структуры предприятия, оно является объектом организации труда по всем ее вышеназванным направлениям.
Рабочее место – это зона приложения труда, определенная на основании трудовых и других действующих норм и оснащенная необходимыми средствами, предназначенными для трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей.
Наша работа будет посвящена изучению автоматизации рабочего места сотрудника кадрового отдела государственной службы. Государство давно взяло путь на концепцию активного внедрения средств ИТ технологий в рабочий процесс сотрудников.
Список использованной литературы
1.Информационные технологии управления: Учебное пособие для вузов / Под ред. Г.А. Титаренко. — 2-е изд., доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
2.Клепцов М.Я. Информационные системы органов государственного управления. — М.: РАГС, 1996.
3.Некрасов Ю.М. Информационные технологии управления: Уч. пособие.-М.: ИНФРА –М , 2001.
4.Голенищев Э.П., Клименко И.В. Информационное обеспечение систем управления. – Ростов Н/Д; Феникс,2003.
5.Степанова Е.Е. Информационное обеспечение управленческой деятельности: уч пос.- М.: Форум, 2004.
6.Информационные технологии в экономике и управлении: учебник.- М.: изд-во Михайлово, 2005.
7.Козырев А.А. Информационные технологии в экономике и управлении.- СПб: Издательство Михайлово, 2005.
С этим материалом также изучают
... СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В РАБОТЕ С ГРАЖДАНАМИ НА ПРИМЕРЕ ПРЕФЕКТУРЫ ЦАО ГОРОДА МОСКВЫ 3.1. Платформа .net для государства, как механизм усовершенствования процессов государственного управления и ...
... УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ ТРУДА ПЕРСОНАЛА «ХАРЛИ-ДЭВИДСОН» 16 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 20 Выдержка из текста Важным аспектом при обеспечении конкурентоспособности любой организации ... одним из основных для клиентов, большая часть ...
... РАЗРАБОТКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ 1.1. Значение информационно-коммуникационных технологий в государственном управлении 1.2. Система специального информационного обеспечения государственных органов 1.3. Межведомственный электронный документооборот ...
... 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В РАБОТЕ С ГРАЖДАНАМИ НА ПРИМЕРЕ ПРЕФЕКТУРЫ ЦАО ГОРОДА МОСКВЫ3.1. Платформа .net для государства, как механизм усовершенствования процессов государственного управления и ...
... Н.С. Синергетический подход к организации и документационному обеспечению управления. - Иван. гос. энерг. ... -командным методам управления персоналом. Информационные сведения для дипломной работы были ... к их труду. Низкое качество труда, выраженное в ...
... эффективности управления финансами (на примере ЗАО Экспоцентр) Информационные технологии относятся к подсистемам ИС. В каждой ИС свои информационные технологии. В большинстве случае это программное обеспечение, при ...
... безопасностью труда на каждом рабочем месте. При чем каждая организация должна быть заинтересована в их неукоснительном соблюдении. Информационной основой исследования послужили труды в области государственного и муниципального управления, ...
... информационно-коммуникационных технологий, к которым относят компьютеры, программное обеспечение и средства электронной связи. Достичь качественно высокого уровня разработки государственных управленческих решений может помочь информационное ...
Раскрываем специфику HR-менеджмента в глобальных инновационных корпорациях. В статье рассмотрены теоретические основы, ключевые проблемы адаптации персонала, культурные различия и эффективные стратегии мотивации для стимулирования новаторства.
... управления налоговыми органами на основе информационных технологий. Степень разработанности темы. Проблема информационных технологий в государственных ... к организации взаимодействия ... обеспечении доступа к информации о деятельности государственных ... труда, ...
