Пример готового реферата по предмету: Теория управления
Оглавление
Введение
Глава
1. Понятие организационных изменений в теории организации
Глава
2. Концепции управления организационными изменениями
Глава
3. Процесс управления организационными изменениями
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Система управления — это способ построения взаимосвязи между уровнями управления и функциональными областями, обеспечивающий оптимальное при данных условиях достижение целей организации, т.е. «система управления « (ОСУ) — одно из ключевых понятий менеджмента, тесно связанное с целями, функциями, процессом управления, работой менеджеров и распределением между ними полномочий.
В сегодняшних условиях существования любой организации, возможность получения им прибыли и ее развития требует внедрения организационных изменений как в целом на предприятии, так и в его управленческом звене. Различные теории осуществления организационных изменений и исследования факторов влияния на такие изменения являются предметом исследования многих зарубежных и отечественных ученых, в частности: алгоритм управления организационными изменениями на предприятии Д. Тарасюк [ 6], различные теории осуществления изменений в организации К.
Методология данной работы предполагает использование как системного, так и ситуационного подхода. Находясь в диалектическом единстве и борьбе (хотя они и не взаимоисключающи), они позволят нам наиболее полно раскрыть суть анализируемых вопросов.
В качестве гипотезы выступило предположение о том, что сопротивление персонала организационным изменениям возникает в следствие непонимания целей и задач производимых изменений, а также неуверенности сотрудников в том, что эти изменения будут способствовать повышению качества их трудовой деятельности
2 Предметом теории организации является:Б) процессы, происходящие в социальных системах, вся совокупность организационных отношений обществаВ) Изменение потенциала системы начинается через некоторое время после начала воздействия изменений
В данной работе рассмотрим причины их сопротивления организационным изменениям, формы возражения. А также рассмотрим и проанализируем основные возможности преодоления сопротивления организационным изменениям.
Изучение этих стратегий сегодня является очень актуальным, так как применение предприятиями в своей деятельности инноваций, изменений, нововведений необходимо для эффективной работы предприятия в конкурентных условиях.Цель настоящей работы заключается в изучении организационных нововведений с точки зрения теории организации и подходов к их эффективному внедрению.Предметом курсовой работы является управление процессом реализации изменений и нововведений в организации на предприятии.
В то же самое время, научно-технический прогресс и стремительные изменения в бизнес среде, заставили представителей управленческой мысли глубже осознать значение внешних по отношению к организации сил. Были разработаны новые подходы, учитывающие адаптацию методов управления к изменяющейся внешней среде.
Список источников информации
. Ансофф, И. Стратегическое управление : [Пер. с англ.]
/ И. Ансофф; [Науч. ред. и авт. вступ. ст., с. 11-32, Л. И. Евенко].
- М. : Экономика, 1989. — 519 с.
2. Дак, Джини Даниэль.иМонстр перемен : Причины успеха и провала орг. преоб-разований / Джини Даниэль Дак ; [Пер. с англ. В. Ионов].
- М. : Альпина Паблишер, 2003 315 с.
3. Гуияр Ф. Ж. Преобразование организации / Ф. Ж. Гуияр, Д. Н. Келли; пер. с англ.– М.: Дело, 2000.– 376 с.
4. Дафт, Ричард Л. Организации : Учеб. для психологов и экономистов / Ричард Дафт. —
3. междунар. изд. — СПб. : Прайм-Еврознак : Нева, 2001. — 348 с.
5. Коттер Дж. П. Впереди перемен / Дж П. Коттер; пер. с англ.– М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2003.– 256 с.
6. Распопов, В.М. Управление изменениями : [учебное пособие]
/ В. М. Распопов. — Москва : Магистр, 2009. — 332 с.
7. Стюарт Дж. Тренинг организационных изменений / Дж. Стюарт.– С.-Петербург: Питер, 2002.– 256 с.
8. Широкова Г. В. Теория О и теория Е как стратегия организационных изменений: / Г. В. Широкова // Менеджмент в России и за рубежом.– 2005.– № 1.– С. 61 – 68.
9. Широкова Г.В. Управление изменениями в российских компаниях. / Г.В. Широ-кова, Высшая школа менеджмента СПбГУ. – СПб.: Тзд-во «Высшая школа менеджмента», 2009. – 480 с.
список литературы
