Пример готового реферата по предмету: Управление
Введение
1. Сущность и основные принципы современной парадигмы управления
2. Основных черты и характеристики организаций будущего
3. Виды компаний будущего
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1
Содержание
Выдержка из текста
Гибкая организация труда, самоорганизация работника и групп трудящихся, их сознательное участие не только в производственном процессе, но и в управлении производством становится отправной точкой создания систем управления человеческими ресурсами.
Информационная база исследования: Для раскрытия содержания основных понятий в настоящей дипломной работе изучены нормативные документы по бухгалтерскому учету и налоговому учету в области оплаты труда, учебные материалы (работы таких авторов, как Козлова Е.П.Воробьева Е.Ф., Кондраков Н.П., Красноперова О.А., Н.П. Любушин и др.), периодические источники по исследуемой теме, а также учетные регистры исследуемой организации ООО «Южный».
В свое время возникла парадигма человеческого фактора управления, которая в основу определения понятия «управление» и построения научной концепции управления ставит деятельность человека. От простейших на раннем этапе развития экономики, ограничивающихся стабильными условиями окружения, через подходы, учитывающие динамику внешней среды, прогнозируя будущее, до подходов, нацеленных на ведение управленческой деятельности в условиях обыденной среды. охарактеризовать современную парадигму управления организацией.
Период до 30-х годов XX в. принято считать временем правления производителя. Новые товары (например, автомобили) по мере снижения цены (достигнутого, как правило, благодаря наращиванию масштабов производства) быстро находили своего покупателя. Победу в конкурентной борьбе одерживал тот, кто мог с меньшими издержками предложить достаточно качественный товар. И.Ансофф назвал этот период эпохой массового производства 1.
Парадигмой называют слово, подходящее для характеристики суммы подходов, принципов и методологий определенного процесса. Однако само смысловое значение слова образование выявляет первородность и неотделимость воспитательной стороны данного процесса, нравственной трансформации личности.Цель данной работы рассмотреть новые парадигмы образования.
Список использованной литературы
1.Галимова Е. Я. Организационное развитие систем управления : ( орг. проектирование) / Е. Я. Галимова. – Краснодар : , 2009. – 307 с.
2.Друкер Питер Ф. Задачи менеджмента в XXI веке : (пер. с англ.) / Питер Ф. Друкер. — М.: Издательский дом «Вильямс», 2003.
3.Ефремов В. С. Стратегическое управление в контексте организационного развития // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – N 1(16).
– С. 3– 13
4.Иванов М.А. Организационное развитие: системный подход [Электронный ресурс]
// Журн. практ. психологии и психоанализа. – 2010. — № 3. – URL: http://psyjournal.ru/j 3p/pap.php?id=20000310 (22.03.10)
5.Катунина И. В. Системно–синергетическая концепция организационного развития // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – N 5. – С. 9– 15
6.Кирхманн Э. М. Превентивное организационное развитие // Проблемы теории и практики упр. – 2011. – N 1. – С. 94– 99
7.Коршунова Е. Д. Концептуальные основы адаптивного организационного развития промышленного предприятия // Изв. учеб.заведений. Машиностроение. – 2011. – N 1. – С. 63– 73.
8.Либман А. М. Власть и организационное развитие // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. – N 5. – С. 38– 46 ; То же [Электронный ресурс].
– URL: http://www.mevriz.ru/articles/2003/5/1130.html (22.03.10)
9.Майкова С. Э. Некоторые социальные детерминанты организационного развития промышленных предприятий в современных экономических условиях // Вестн. Морд. Госун–та. – 2007. – N 1. – С. 139– 144.
10.Медведева Ю. А. Постнеклассическая теория управления: проблемы организационного развития // Белорус.эконом. журн. – 2009. – N 1. – С. 84– 90
11.Организационное развитие сегодня : реф. по работам CarterMcNamara на сервере свобод. б–ки по менеджменту http://www.mapnp.org/library / Моск. сеть консультантов по орг. развитию ; [Науч.ред. к.ф.н. В. Тарасенко ; Пер. Д. Ивлева].
– М. :Б.и., 2010. – 10 с.
12.Панина Е. М. Организационное развитие: история и современность // Вест. Моск. ун–та. Сер.
21. Управление. – 2006 N 2. – С. 108– 118 ; То же [Электронный ресурс]
. – URL: http://www.spa.msu.ru/images/File/Vestnik/Panina.pdf (22.03.10)
13.Рязанцева М. В. Управление организационным развитием // Изв. вузов. Геодезия и аэрофотосъемка. – 2007. – N 4. – С. 155– 160
14.Саков В. Организационное развитие [Электронный ресурс]
: вызов времени // Корпоративный менеджмент : [сайт].
– 21.11.2002. – URL: http://www.cfin.ru/management/strategy/change/saakov.shtml (22.03.10)
15.Щербина В. В. Организационное развитие: популяционно–селекционная модель // Личность. Культура. Общество. – 2008. – Т. 10.– С. 205– 219.
список литературы
