Пример готового реферата по предмету: Трудовое право
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава
1. Организация комиссий по рассмотрению трудовых споров
Глава
2. Деятельность комиссий по рассмотрению трудовых споров
Заключение
Список использованных источников
Содержание
Выдержка из текста
Анализ имеющейся в настоящее время литературы свидетельствует о недостаточном внимании учёных к вопросам об особенностях рассмотрения трудовых споров в судах общей юрисдикции. Отдельные аспекты рассмат-риваются в трудах таких российских ученых, как О. В. Абрамова, Л. Н. Ани-симов, Е. А. Ершова, И. А. Костян, А.Ф. Нуртдинова, Ю. Л. Орловский, И. К. Пискарев и некоторых других специалистов в области трудового и про-цессуального права. В силу своей особой сложности, указанная тема нужда-ется в дальнейшем глубоком и всестороннем исследовании.
Цель и задачи исследования. Целью курсовой работы является комплексное исследование теоретических и практических проблем разрешения индивидуальных трудовых споров. Исходя из поставленной цели, задачами исследования являются:
Законодательство о труде не дает определение понятия «трудовой спор», устанавливая правила разрешения отдельных видов трудовых споров.Трудовые отношения представляют собой прежде всего властеотношения, которые основаны на признании власти работодателя и подчиненности работника правилам, установленным работодателем.
И, наконец, в настоящее время активно обсуждаются в литературе вопросы о необходимости передачи административно-юрисдикционных полномочий КДН специализированным судебным органам, а также об определении роли и места КДН в системе ювенальной юстиции.
В свою очередь вопросы коррупции в системе государственной службы находятся не только в дискуссионном поле научного сообщества, но и находят отражение в нормативны актах различного уровня и примером является Указ Президента РФ от 1 июля 2010 г. N
82. «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов», нормы которого будут лежать в основе рассматриваемого вопроса.
Такие индивидуальные трудовые споры характеризуются следующими признаками. Во-первых, сторонами индивидуального трудового спора являются работник (работники) и работодатель, в то время как коллективный трудовой спор возникает между работодателем (объединением работодателей) и работниками в лице их представителей. Во-вторых, в отличие от коллективного трудового спора, возникающего, как правило, по поводу установления или изменения условий труда, индивидуальный трудовой спор в большинстве случаев возникает по поводу применения уже установленных условий труда установленных законами, иными нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями, трудовым договором. Вместе с тем, следует иметь в виду, что коллективный трудовой спор может также возникнуть и по поводу выполнения коллективных договоров и соглашений (ст.
39. ТК РФ).
Комплективные трудовые споры и порядок их разрешения(включает 1 задачу)
По своей сути индивидуальный трудовой спор является неурегулированным разногласием между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Индивидуальный трудовой спор возникает не сразу. И когда это не удается, то разногласия переносятся в юрисдикционный орган, возникает трудовой спор.
Трудовой кодекс, как показывает изучение практики его применения, нуждается в дальнейшем совершенствовании, в том числе и в модернизации порядка рассмотрения трудовых споров . Как и в ранее действовавшем законодательстве, трудовые споры подлежат рассмотрению комиссиями по трудовым спорам и судами.Предметом исследования работы составляют юридические, процедурные и процессуальные нормы, опосредующие рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров.
Статья
4. Конституции РФ говорит, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, что решения и действия (бездействие) органов и должностных лиц могут быть обжалованы в суде. Проблема судебной защиты трудовых прав работников относится к числу тех научных проблем, которые никогда не перестанут привлекать внимание исследователей, так как трудовые отношения являются неотъемлемой частью жизни и существования современного общества.
Теоретическую базу исследования труды таких учёных, как: Л.Н. Анисимова, А.Л. Анисимова, М.А. Гурвича, Г.А. Жилина, А.И. Зайцева, И.М. Зайцева, Киселёва, A.M. Куренного, Д.Я. Малешина, А.В. Малько, О.М. Матузова, И.В. Решетниковой, Н.А. Чечиной, Д.Н. Чечот, С.Ю. Чуча, В.Н. Щеглова, В.В. Яркова и др.
Работник должен обратиться в КТС в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего трудового права. В противном случае, КТС откажет работнику в удовлетворении даже его обоснованных требований по причине пропуска этого трехмесячного срока. При наличии уважительных причин (тяжелая болезнь, длительное отсутствие) КТС может восстановить пропущенный срок.
Методологической основой исследования являются общенаучный диалектический метод познания, предполагающий объективность и всесторонность познания изучаемых явлений, и специальные методы: комплексный, системный, сравнительно-правовой, нормативный, формально-логический.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (с поправками от 30.12.2008) // Парламентская газета. – 23-29.01.2009. – № 4.
2.Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 14.06.2012) // Российская газета. – № 220. – 20.11.2002.
3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012) // Российская газета. – № 256. – 31.12.2001.
4.Артемьев А.Б. Некоторые вопросы нормативного регулирования и практики деятельности комиссий по трудовым спорам // Право и государство, общество и личность: история, теория, практика: сборник научных статей участников межвузовской научно-практической конференции
2. мая 2010 года. – Коломна: Изд-во Моск. гос. обл. соц.-гум. ин-та, 2011. – С. 24-32.
5.Ахметшина Э.Р. Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам как исполнительный документ, подлежащий принудительному исполнению // IV Державинские чтения в Республике Мордовия. Материалы региональной научно-практической конференции, г. Саранск, 29-30 апреля 2008 г. – Саранск: РПА Минюста РФ, 2008. – С. 208-211.
6.Буянова М.О. Трудовые споры: учебно-практическое пособие. – М.: проспект, 2010. – 304 с.
7.Миронов В.И. Трудовое право: учебник. – СПб: Питер, 2009. – 864 с.
8.Сафонов В.А., Хохлов Е.Б. Трудовые споры. – М.: Проспект, 2011. – 192 с.
9.Сулейманова Г.В. Рассмотрение споров в комиссии по трудовым спорам (КТС) как вид юридической деятельности // Проблемы развития современного российского права и правовой теории: материалы юбилейной научно-практической конференции. – Ростов-на-Дону: Изд-во СКАГС, 2011. –С. 148-151.
10.Хлебников А.В. Логика правоприменительной деятельности комиссии по трудовым спорам // Российское правоведение: Трибуна молодого ученого: Сборник статей. Вып. 9. – Томск: Изд-во Томск. гос. ун-та, 2009. – С. 118-119.
список литературы
