Содержание
Введение
1. Источники и структура фонда оплаты труда
1.1. Понятие заработной платы
1.2. Тарифная организация заработной платы
2. Формы оплаты труда
2.1. Минимальная и средняя заработная плата в рамках тарифной системы
2.2. Особенности бестарифной организации заработной платы
2.3. Смешанный принцип организации заработной платы
Заключение
Список использованной литературы
Выдержка из текста
Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности — поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является оплата труда.
Стимулирование труда играет исключительную роль в привлечении, мотивировании и сохранении на предприятии рабочей силы. Эффективная система оплаты повышает производительность работников, направляет их деятельность в интересах предприятия, что повышает эффективность использования человеческих ресурсов. Экономическая эффективность деятельности человека во многом определена целями, которые ими преследуются, в их основе — потребности, интересы и стимулы субъектов труда.
Список использованной литературы
1. Жиделева В. В. Экономика предприятия: учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2010. С. 60.
2. Егоршин А. П. Управление персоналом. Нижний Новгород: НИМБ, 2010. С. 504.
3. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. / В.П. Пашуто. // 4-е изд., стер. М.: КНОРУС, 2008. — 320 с.
4. Экономическая модель Святослава Федорова / сост. Г. М. Тайцунова, Л. А. Смурова, А. И. Ивашина. М.: Федоров, 1996. — 36 с.
5. Управление персоналом организации / под ред. А. Я. Кибанова. -е изд. М.: ИНФРА-М, 2010 – 695 с.
6. Формы и части заработной платы. / Портал «Экономика труда». [Электронный ресурс]— Режим доступа. — URL: http://laboureconomics.ru/glava7/p72
С этим материалом также изучают
Комплексный анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы (ФЗП) ЗАО «Хлебопродукт-1». Расчет Kоп. и резервы экономии 3 млн руб.
Изучите актуальное методическое руководство по нормированию труда и расчету заработной платы. От верификации хроноряда до планирования численности и систем оплаты труда.
... проблем организации оплаты труда на предприятии. 1) Изучить нормативное регулирование заработной платы.2) Рассмотреть сущность оплаты труда, факторы воздействия на нее.3) Обозначить современные виды, формы и системы оплаты труда персонала. ...
... понятие заработной платы, порядок ее установления; определить, что собой представляют различные системы оплаты труда; определить формы оплаты труда работника, порядок их установления; определить формы материального стимулирования труда работников. ...
... на предприятии ООО «ПЕТРОСВЕТ».Основными задачами анализа использования труда и заработной платы в области производительности труда являются: Предметом исследования в дипломной работе явились труд и заработная плата, порядок организации оплаты труда, ...
... отраслях, структурных подразделениях организаций и на каждом уровне управленческой иерархии российских компаний.Выбранная нами тема нашего исследования «Рынок труда и уровень заработной платы», весьма актуальна ...
Раскрываем все этапы подготовки дипломной работы по теме заработной платы. Статья содержит детальный разбор структуры, от теории до практического анализа и рекомендаций.
... заработной платы 2.1. Понятия «заработная плата», «цена труда», «стоимость рабочей силы» и их взаимосвязь 2.2. Тарифная система 2.3. Формы и системы заработной платы ... организация труда. ... управления персоналом. Гусев А., Сурков С. // Управление ...
... 16). – с.84-88. 24. Кузьмина С.Н. Управление инновационной деятельностью организации социокультурной сферы // Экономика и упр. – ... деятельность Предмет исследования – организация семейных праздников, как специфическая форма социокультурной деятельности. ...
Комплексный экономический анализ использования персонала и Фонда Заработной Платы (ФЗП) на предприятии. Методика, факторный анализ, расчет отдачи и рекомендации.
