Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
1. Источники и структура фонда оплаты труда
1.1. Понятие заработной платы
1.2. Тарифная организация заработной платы
2. Формы оплаты труда
2.1. Минимальная и средняя заработная плата в рамках тарифной системы
2.2. Особенности бестарифной организации заработной платы
2.3. Смешанный принцип организации заработной платы
Заключение
Список использованной литературы
Выдержка из текста
Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности — поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является оплата труда.
Стимулирование труда играет исключительную роль в привлечении, мотивировании и сохранении на предприятии рабочей силы. Эффективная система оплаты повышает производительность работников, направляет их деятельность в интересах предприятия, что повышает эффективность использования человеческих ресурсов. Экономическая эффективность деятельности человека во многом определена целями, которые ими преследуются, в их основе — потребности, интересы и стимулы субъектов труда.
Список использованной литературы
1. Жиделева В. В. Экономика предприятия: учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2010. С. 60.
2. Егоршин А. П. Управление персоналом. Нижний Новгород: НИМБ, 2010. С. 504.
3. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. / В.П. Пашуто. // 4-е изд., стер. М.: КНОРУС, 2008. — 320 с.
4. Экономическая модель Святослава Федорова / сост. Г. М. Тайцунова, Л. А. Смурова, А. И. Ивашина. М.: Федоров, 1996. — 36 с.
5. Управление персоналом организации / под ред. А. Я. Кибанова. -е изд. М.: ИНФРА-М, 2010 – 695 с.
6. Формы и части заработной платы. / Портал «Экономика труда». [Электронный ресурс]— Режим доступа. — URL: http://laboureconomics.ru/glava 7/p 72
