Пример готового реферата по предмету: Экономика
Организация оплаты труда в строительстве, основные преимущества формы заработной платы и системы премирования
В системе мероприятий проводимой в настоящее время экономической реформы предусмотрено усиление материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства. В частности, признано необходимым поставить оплату труда работников производства в непосредственную зависимость не только от результатов их индивидуального труда, но и от общих итогов работы предприятий (строительных организаций).
Содержание
Выдержка из текста
Эти авторы внесли большой вклад в теорию и практику организации заработной платы. Однако роль оплаты труда в управлении квалификацией персонала и повышении результативности деятельности предприятия в современных условиях не получила в научной литературе должного освещения, что и определило выбор темы курсовой работы.
Фишера», и разработка советов по усовершенствованию организации оплаты труда в здравоохранении. исследовать теоретические основы оплаты организации труда в медицинских учреждениях;
Организация труда является составляющей частью организационной системы и состоит из совокупности элементов и также представляет собой систему. Организация труда как система на уровне предприятия — это совокупность организационных отношений и организационных связей между работниками и средствами производства и работников друг с другом, обеспечивающая определенный порядок протекания трудового процесса, характер функционирования рабочей силы и средств производства и определенную эффективность трудовой деятельности. Эти организационные отношения и связи — элементы системы организации труда — формируют содержание организации труда на предприятии. Одновременно организация труда — это деятельность, одна из управленческих функций, часть управления предприятием (организацией) по созданию, поддержанию, упорядочению и развитию системы организации труда, по ее преобразованию на основе нововведений. Значение организации труда вытекает из содержания решаемых ею задач. В экономическом плане организация труда — это средство предотвращения возможных диспропорций между уровнем развития технологии производства и техники, с одной стороны, и уровнем организации живого труда — с другой.
Заработная плата(оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами .
Актуальность выбранной темы в том, что в период рыночных отношений, строительный рынок переходит на жёсткую и взаимообусловленную систему производственных, хозяйственных, экономических отношений. Кризисное состояние экономики в полной мере отразилось на состоянии предприятий строительной отрасли, где наблюдалось свёртывание инвестиций в условиях прогрессирующего старения и износа основных фондов.
Практическая значимость результатов дипломного исследования: выводы и предложения будут полезны в дальнейшей деятельности руководству ООО «ШАПИТО», а также руководителям и экономистам других подобных предприятий.
Задачами выполнения выпускной квалификационной стало детальное описание и анализ существующих форм оплаты труда, а так же применение изученного практического материала при проведении расчетов заработной платы.
Информационную базу исследования составили законодательные и норма-тивные акты Российской Федерации по вопросам социально-трудовых отноше-ний и оплаты труда; данные по оплате труда предприятия ООО «-».
Список литературы
1.Ардзинов В. Ценообразование и сметное дело в строительстве. – СПб: Питер, 2004.
2.Пошерстник Н.В., Мейскин М.С. Бухгалтерский учет в строительстве. 8 е изд., перераб. и доп. СПб.: Издательский дом Герда, 2009.
список литературы
