Содержание:
Введение……………………………………………………………………………3
1. Бизнес разведка на предприятии……………………………………………….4
2. Формирование и организация службы бизнес разведки на предприятии….7
3. Направления службы бизнес разведки в России на современном этапе….10
Заключение……………………………………………………………………….17
Список литературы………………………………………………………………19
Содержание
Выдержка из текста
В настоящий момент приоритетным направлением является улучшение работы в сфере общественного питания, организации полноценного питания на каждом предприятии. Особое внимание обращено на повышение качества приготавливаемой пищи и культуры обслуживания.
Создание службы конкурентной разведки предприятия
— установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет работодателей;
Руководство крупных и средних компаний начинает отчетливо понимать, что без грамотных специалистов и мотивированных работников добиться успеха в бизнесе практически невозможно. В этой статье нами поставлена цель исследовать основы организации контроля деятельности службы управления персоналом,
Теоретической основой написания выпускной квалификационной работы послужили труды российских ученых: А.З. Бобылевой, В.М. Поповой, С.Н. Кукушкина, Л.А. Парамоновой, Н.Д. Стрекаловой и других
Среди современных тенденций организации эффективной работы кадровой службы предприятия можно выделить появления HR-бизнес-партнера на предприятиях в целях усиления взаимодействия общих стратегических направлений деятельности с тенденциями развитии кадровой работы на предприятии.Актуальность темы данной работы основывается на необходимости применения в современных условиях способов, методов и приемов в организации работы менеджера по персоналу с учетом его роли в успешном функционировании предприятия.Цель работы исследование и разработка модели компетенции HR-бизнес-партнера на предприятии.
Среди современных тенденций организации эффективной работы кадровой службы предприятия можно выделить появления HR-бизнес-партнера на предприятиях в целях усиления взаимодействия общих стратегических направлений деятельности с тенденциями развитии кадровой работы на предприятии.Актуальность темы данной работы основывается на необходимости применения в современных условиях способов, методов и приемов в организации работы менеджера по персоналу с учетом его роли в успешном функционировании предприятия.Цель работы исследование и разработка модели компетенции HR-бизнес-партнера на предприятии.
Список литературы:
1. Веснин В.Р. Общий менеджмент. — М.: Проспект, 2007
2. Гибсон Д., Иванцевич Д., Доннели Д. Организации: нововведение, струк-туры, процессы. — М., Инфра-М, 2000
3. Гончаров С. О некоторых методиках деловой разведки в банковской сфере // Журнал «Бизнес-разведка», № 2, 2008
4. Дятлов А.Н., Плотников М.В., Мутовин И.А. Общий менеджмент: концеп-ции и комментарии. — М.: Альпина, 2007
5. Куглякова Т. Методы деловой разведки // Услуги и цены № 25, 2004
6. Кузнецов С. Парадоксы конкурентной разведки // Журнал «Бизнес-разведка», № 3, 2007
7. Лемке Г. Что такое коммерческая разведка и чем она не является // Российское общество профессионалов конкурентной разведки
8. Райченко А.В. Общий менеджмент. — М.: Инфра-М, 2005
9. Ющук Е.Л. Конкурентная разведка. Маркетинг рисков и возможностей. — М.: Вершина, 2005
список литературы