Содержание
Введение
Глава 1. Организация труда на предприятии. Оплата труда
1.1 Организация труда на предприятии: содержание, принципы и факторы
1.2 Организация оплаты труда
1.3 Формы и системы оплаты труда
1.4 Доплаты и надбавки
Глава 2. Анализ организации труда и заработной платы в салоне красоты «Стиль»
2.1 Краткая характеристика предприятия
2.2 Расстановка кадров и функциональные обязанности персонала салона «Стиль»
2.3 Формы оплаты труда. Заработная плата персонала.
Глава 3. Система методов мотивации работников салона красоты «Стиль» и пути повышения их удовлетворённости.
3.1 Оценка степени удовлетворённости персонала.
3.2 Разработка предложений по совершенствованию систем мотивации персонала в салоне красоты «Стиль».
Заключение
Список использованной литературы
Выдержка из текста
В новых экономических реалиях, прежний инструментарий советской эпохи в сфере оплаты труда оказался не развит. Социальное стимулирование посредством моральных благ – великая вещь, но их (морально-личностных благ) оказалось не достаточно.
Одним из социальных стимулов является оплата труда. В работе коммерческого предприятия следует исходить из того, что оно обладает полной самостоятельностью в осуществлении хозяйственной деятельности, в распоряжении продукцией и товарами. Прибыль остается в распоряжении собственника предприятия. И достаточно трудно разграничить личный интерес предпринимателя, и государство в том числе, хозяйственно-организационную необходимость и сохранить «личную» заинтересованность работника.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. — 2-е изд. исп. — М.: — Изд-во ”Дело и сервис”, 2009. — 256 с.
2. Адамчук, О.В. Антонова и др.; Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2009. -570 с.
3. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 2010. — 240 с.
4. Байделл Т.М. Как улучшить управление организацией. — М.: Инфра-М, 2009. — С. 81.
5. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М. 2011. — 190 с.
6. Бакаев А.С. Нормативное обеспечение бухгалтерского учета. Анализ и комментарии. Изд. 2-е, перераб. и доп. — М.: МЦФЭР, 2011. — 352 с.
7. Блейк Р.Р., Мутон Дж.С. Научные методы управления. — Киев, 2009.- 278 с.
8. Веснин В. Основы менеджмента. — М., 2008. -305 с.
9. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. — М.: Знание, 2010. -347 с.
10. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. — М., МГУ, 2009. – 286 с.
11. Вудкок М., Фрэнсис Д. "Раскрепощенный менеджер", 2008. – 195с.
12. Гатауллина Е.И. Оплата труда временных работников.// Главбух. — 2008. — №14. – 117с.
13. Герчикова И.Н. Менеджмент. Издательское объединение "Юнити". — М., 2010. – 227с.
14. Гроув Э.С. Высокоэффективный менеджмент. — М., 2008. – 240 с.
15. Дункан У.Д. Основополагающие идеи в менеджменте. — М. 2009. – 319 с.
16. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции. — Нижний Новгород, 2010. – 375 с.
17. Егоршин А.П.. Управление персоналом. — Нижний Новгород, 2011. – 274 с.
18. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. — Политика предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд, № 11, 2008.- 118с .
19. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. — Мн.: БГЭУ, 2000. – 367 с.
20. Карлоф Б. Вызов лидеров. — М., 2009. – 291 с.
21. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персонала на предприятии. Учебник для студентов. — М.: Дело, 2010. – 324 с.
22. Кричевский Р.А. Если Вы — руководитель. — М.: Проспект, 2011. – 135 с.
23. Ладанов И.Д. Практический Менеджмент. — М., 2009. – 239 с.
24.Лобанов В. США: Модели компетентности руководителей государственных учреждений. // Проблемы теории и практики управления. — №1, 2008. – 296 с.
25. Лэнд П.Э. Менеджмент — искусство управлять. — М., 2008. – 183 с.
26. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. — М.: Инфра-М, 2010. – 325 с.
27. Маусов Н.С. Менеджмент персонала — ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления. — 2010. — №6. – 314 с.
28. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: изд. «Дело», 2007. – 359 с.
29. Обозов Н.Н., Щекин Г.В. Психология работы с людьми. — Киев, 2008. – 267 с.
30. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. — М., 2009. – 293 с.
31. Панина Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. — М.: Экзамен, 2009. — 346 с.
32. Протас Л.Г. Экономика предприятия. — М: Экономика, 2010. — 178 с.
Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник. — М.: Маркетинг, 2009. -600 с
33. Рофе А. И. Экономика и социология труда. -М., 2008. — 342 с.
34. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стретенко В.Т. Экономика труда. — М., Высшая школа, 2009. — 230 с.
35. Свенцицкий А.Л. Социальная психология управления. — Л.: ЛГУ, 2006. – 235 с.
36. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом — СПб: Издательство "Питер", 20080. — 416 с.
37. Танич П.Э. Экономика труда. — М.: Экономика, 2009. — 467 с.
38. Чижов Б.А., Шомов Е.М. Особенности оплаты труда сезонных и временных работников // Главбух № 10 – 2010. — 350 с.
39. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. — М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2011. — С. 105-106.
40. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: Учеб. для сред. спец. учеб. заведений. — М.: Высш. шк., 2008. — 271 с.
41. Экономика оплаты труда: Учебник / Под редакцией проф. О.И. Волкова. — М.: ИНФРА-М,2007. — 304 с.
42. Экономика предприятия: Учебник / Под общей редакцией проф., д.э.н. А. И. Руденко. — Минск, 2008 — 407 с.
43. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. / Л.Я. Аврашков, В.В. 14. 44. Экономическая стратегия фирмы /Под ред. Градова А.П. — СПб.: Спецлитература, 2007. — 230 с.
45. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. — Ростов-на-Дону: «Феникс», 2007. — 300с.