Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Введение 3
1.Ориентация работников на укрепление дисциплины 4
1.1. Дисциплина, ее виды и ее значение в работе организации 4
1.2. Мероприятия по укреплению дисциплины 5
2.Повышение уровня культуры труда 7
2.1. Составляющие культуры труда 7
2.2. Мероприятия по повышению уровня культуры труда 9
Заключение 11
Список литературы 13
Содержание
Выдержка из текста
При написании работы были использованы Трудовой кодекс РФ (8 раздел), работы Тихомировой Т.П., Генкина Б.М., занимающимися исследованиями в области организации, нормировании и оплаты труда в организациях, а также работы Карпушина Е.С., Петрова А.В., Карасевой К.С. и других авторов, занимающихся вопросами культуры труда, их связями с корпоративной культурой и социальным партнерством.
Актуальность дипломной работы пропорционально тому факту, что с каждым годом запросы и требования к гостиничным услугам повышаются. И чем выше культура и качество услуг обслуживания клиентов, тем выше имидж фирмы, тем привлекательнее она для клиентов и, тем успешнее материальное положение фирмы. Важной задачей для гостиниц является создание репутации предприятия высокого качества обслуживания. В ходе работы будет выяснены факторы, влияющие на повышения качества обслуживания, меры по его повышению.
Основными научными методами исследования работы являются анализ литературных источников по теме исследования, абстрактно-логический анализ, экономико-статистический анализ, системно-структурный анализ и другие методы научного познания.
Предметом исследования выступают методы регулирования оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения юга Тюменской области, применяемые профсоюзными организациями.
От ориентации на ценностность формирования знаний, умений и навыков школа шагнула к ценностям развития способностей обучающихся, их умений и желаний учиться которые характеризуют субъекта учебной деятельности в плане способности к самостоятельному выходу за пределы собственной компетентности с целью поиска способов действий в новых ситуациях.
Правильная оценка хозяйственной деятельности весьма важна, поскольку позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.Важнейшими социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников.
Методологической основой являются научные методы опирающиеся на требования объективного и всестороннего анализа системы качества обслуживания клиентов, а также нормативная документация и Законы РФ. В процессе работы были использованы методы системного, логического, сравнительного анализа, статистические методы, а также методы выдвижения и проверки гипотез.
Особенности регулирования землепользования на федеральном, региональном и местном уровнях
Нормативно-паровые акты:
1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) 2016. л. ресурс: http://www.trudkod.ru/
Книги нескольких авторов:
2. Генкин Б. М. Экономика и социология труда : учеб. для вузов /Б. М. Генкин. — 7-е изд., доп. — М. : Норма, 2007. — 448 с.
3. Тихомирова Т.П., Чучкалова Е.И. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии . -Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО «Рос.гос.проф.-пед.ун-т», 2008. — 185
Периодические издания:
4. Качалин Д.С. Комплекс мер укрепления финансовой дисциплины и противодействия необоснованности дроблению предприятий с использованием специальных налоговых режимов// Финансовая аналитика: проблемы и решения. — 2011. — № 30. С.13-22
5. Мечетин Д. В. Договорная дисциплина в современном гражданском праве//Юридическая наука. — 2016. — № 2. С. 66-72
6. Фартышев Ю.М., Кузнецов М.М., Гаутцель А. К., Языков В.Ю. Контроль технологической дисциплины как условие стабильности производственного процесса// Интерэкспо Гео-Сибирь. — 2015. — том 5. — № 3. С. 214-218
Информационные ресурсы:
7. Кравченко А.И. Культура труда и управления Гастева. Эл. ресурс: http://www.elitarium.ru/kultura-truda-gastev-rabota-vremya-deyatelnost-nauka-trudovoe-vospitanie-rabotnik-metod-trenirovka-sociologiya-organizaciya/
8. Культура труда. Эл. ресурс: http://hr-portal.ru/varticle/kultura-truda
9. Трудовая дисциплина на предприятии и методы ее обеспечения. Эл. ресурс: http://ipinform.ru/kadry/trudovaya-disciplina/trudovaya-disciplina-na-predpriyatii.html
список литературы
