Содержание
Введение 3
1.Ориентация работников на укрепление дисциплины 4
1.1. Дисциплина, ее виды и ее значение в работе организации 4
1.2. Мероприятия по укреплению дисциплины 5
2.Повышение уровня культуры труда 7
2.1. Составляющие культуры труда 7
2.2. Мероприятия по повышению уровня культуры труда 9
Заключение 11
Список литературы 13
Выдержка из текста
Культура труда — это часть корпоративной культуры, которая позволяет во много раз повысить производительность труда, укрепить деловые отношения в коллективе, уберечь работников от несчастных случаев на производстве, эффективно использовать рабочее время. Дисциплина является одной из составляющих культуры труда.
После 1990-х годов, в связи с реформированием экономики и перехода многих предприятий и организаций в руки частных владельцев, уровень дисциплины упал. Сотрудники позволяют себе опаздывать на работу, в том числе и начальство, о котором даже сложили поговорку «начальство задерживается, а не опаздывает». Чем выше ранг сотрудника, тем больше ему позволено безболезненно нарушать дисциплину, и вместо того, чтобы показывать пример, руководство наоборот оказывает дурное воздействие на сотрудников. Поэтому поднятие уровня дисциплины и уровня культуры труда — актуальный вопрос в современной России.
Объектом данной работы является укрепление дисциплины и повышение уровня культуры труда. Предметом — мероприятия по укреплению дисциплины и повышению уровня труда.
Целью работы является изучение мероприятий по укреплению дисциплины и повышению культуры труда.
Задачи исследования таковы:
— рассмотреть понятие «дисциплина» и «Культура труда»
— исследовать виды дисциплины и ее значение;
-исследовать составляющие культуры труда
— предложить мероприятия по ориентации работников на укрепление дисциплины и повышению культуры труда.
При написании работы были использованы Трудовой кодекс РФ (8 раздел), работы Тихомировой Т.П., Генкина Б.М., занимающимися исследованиями в области организации, нормировании и оплаты труда в организациях, а также работы Карпушина Е.С., Петрова А.В., Карасевой К.С. и других авторов, занимающихся вопросами культуры труда, их связями с корпоративной культурой и социальным партнерством.
Список использованной литературы
Нормативно-паровые акты:
1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) 2016. л. ресурс: http://www.trudkod.ru/
Книги нескольких авторов:
2. Генкин Б. М. Экономика и социология труда : учеб. для вузов /Б. М. Генкин. — 7-е изд., доп. — М. : Норма, 2007. — 448 с.
3. Тихомирова Т.П., Чучкалова Е.И. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии . -Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО «Рос.гос.проф.-пед.ун-т», 2008. — 185
Периодические издания:
4. Качалин Д.С. Комплекс мер укрепления финансовой дисциплины и противодействия необоснованности дроблению предприятий с использованием специальных налоговых режимов// Финансовая аналитика: проблемы и решения. — 2011. — № 30. С.13-22
5. Мечетин Д. В. Договорная дисциплина в современном гражданском праве//Юридическая наука. — 2016. — №2. С. 66-72
6. Фартышев Ю.М., Кузнецов М.М., Гаутцель А. К., Языков В.Ю. Контроль технологической дисциплины как условие стабильности производственного процесса// Интерэкспо Гео-Сибирь. — 2015. — том 5. — № 3. С. 214-218
Информационные ресурсы:
7. Кравченко А.И. Культура труда и управления Гастева. Эл. ресурс: http://www.elitarium.ru/kultura-truda-gastev-rabota-vremya-deyatelnost-nauka-trudovoe-vospitanie-rabotnik-metod-trenirovka-sociologiya-organizaciya/
8. Культура труда. Эл. ресурс: http://hr-portal.ru/varticle/kultura-truda
9. Трудовая дисциплина на предприятии и методы ее обеспечения. Эл. ресурс: http://ipinform.ru/kadry/trudovaya-disciplina/trudovaya-disciplina-na-predpriyatii.html