Содержание
Введение
1. Биография Фредерика Тейлора
2. Теория научной организации труда. Принципы и законы.
3. Концепция дифференциальной оплаты труда
4. Концепция «достигающего рабочего»
5. Концепция мотивационного продвижения
6. Новая кадровая политика (администрирование и мониторинг)
7. Стили руководства
Заключение
Список литературы
Выдержка из текста
В начале XX века произошло смещение и перенос центров развития теоретических и практических основ менеджмента из «Старого Света» в «Новый». На тот момент сложившаяся экономическая теория основывалась на принципах классического капитализма, наука не преобладала в качестве общественного института, а главной двигающей силой служила промышленность. В то же время США стало выходить на арену мировых лидеров, развивая техническую и научную составляющую на крупном бизнесе. Не смотря на то, что корпорации составляли малый сегмент внутренней экономики США, они уже начинали структурировать и подчинять общество своим правилам.
Во второй половине XIХ в. в США начался рассвет наукоемких мультинациональных корпораций в сфере транспорта и промышленности, благодаря большим потоком европейского капитала, хлынувшего сюда в поисках прибыли. При этом реорганизация управления и труда протекала крайне медленно, что являлось противоречием. Управленческими процессами занимались бывшие цеховые мастера, которые отвечали буквально зав се значимые аспекты производства. Промышленность первой фабричной системы труда устарела в техническом и социальном плане и срочно требовала обновлений.
Список использованной литературы
1. Кравченко А. И. История менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов – М.: Академический Проект, 2000. – с.34-49.
2. Путятина Т.П. История менеджмента: Учебно-практическое пособие – Б.: БелГУ, 2007. — с. 25-30.
3. Семенова И.И. История менеджмента: Учеб. пособие для вузов — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1999. — с. 29 – 41.
4. www.motivtruda.ru – сайт, посвященный мотивации и стимулированию труда.