Введение
Основные факторы микросреды функционирования организаций
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования Степень научной разработанности ОбъектПредметЦельЗадачиГипотезаТеоретическая базаМетодологическая основаЭмпирическая базаНаучная новизна исследования Практическая значимость
Для написания данной работы использовались законодательные и нормативные акты, Налоговый кодекс Российской Федерации, федеральные законы, материалы научной и учебной литературы, материалы периодической печати.
Гипотеза исследования. Государственные административные организации, в частности, органы исполнительной власти, и некоммерческие организации сильно различаются по виду деятельности и месту в современной российской общественной жизни. Государственные органы – элемент системы централизованного управления и бюрократической регламентации, тогда как некоммерческие организации – целеориентированные, добровольные объединения заинтересованных граждан, движимых энтузиазмом и личной инициативой. Можно предположить, что в силу этих различий такие организации должны привлекать совершено разных людей, и это будет проявляться в различных ценностных ориентациях сотрудников организаций разных ти-пов.
Поскольку работник в организации выступает не только в качестве потребителя экономических благ, производимых организацией, но и в качестве обладателя способностей, знаний и навыков, необходимых организациям для их дальнейшего развития, то важной функцией организации является повышение качества трудовой жизни – уровня удовлетворения личных потребностей работников через их деятельность в организации.
Своевременное принятие правильного управленческого решения это главная задача любого управляющего. Сегодня важны, чтобы при подготовке управленческого решения были учтены в равной степени как психологические так и профессиональные качества управленца, а поскольку решения принимаются людьми, то их характер во многом несет на себе отпечаток личности и психологических качеств, что и детерминирует стиль руководства.
— надежную, достоверную и своевременную информацию о рынке, структуре и динамике конкретного спроса, вкусах и предпочтениях покупателей, то есть информацию о внешних условиях функционирования фирмы;- понятие и факторы маркетинговой микросреды организации;
Практическая значимость исследовательской работы заключается в том, что результаты исследования могут быть использованы в компании CROWN THAI SPA для увеличения заинтересованности сотрудников в результатах своей работы и, соответственно, повышения эффективности работы всей организации.
Список источников информации
1. Ансофф И. Стратегическое управление. – М.: Экономика, 2004.
2. Гибсон Дж. Л., ИванцевичД.М., ДоннелиД.Х. Организации: поведение, структура, процессы. – М.: ИНФРА-М, 2003.
3. ДолятовскийВ.А., ДолятовскаяВ.Н. Исследование систем управления: Учебно-практическое пособие. – М.: ИКЦ «Март», 2005.
4. МильнерБ.З. Теория организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2006.
5. Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2007.
6. СпивакВ.А. Организационное поведение и управление персоналом: Учебник. – СПб.: Питер, 2002.
список литературы