Пример готового реферата по предмету: Управление
ВВЕДЕНИЕ
1.Понятие функции управления
2. Основные функции управления
2.1. Планирование
2.2. Организация
2.3. Мотивация
2.4. Контроль
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
В связи с вышеуказанным, целью данной работы явилось исследование функций менеджмента: планирования, организации, мотивации,контроля и координации. В данном реферате были поставлены такие задачи исследования:
Менеджмент — по-русски “управление” — функция, вид деятельности по руководству людьми в самых различных организациях.Под функциями менеджмента понимают относительно самостоятельные, специализированные, однородные и обособленные виды управленческой деятельности, объективно нужные для исполнения целей системы управления.Цель данной работы рассмотреть четыре взаимосвязанные функции: планирование, организация, мотивация и контроль.
Функции менеджмента: планирование, организация, мотивация, контроль
Сознательная и целенаправленная их организация, поддержание в готовности к согласованным действиям по предотвращению, локализации и нейтрализации внешних и внутренних угроз определяет содержание и составляет функцию военного управления.
В первой главе «Теоретические основы управления развитием предприятия» обозначена сущность разработки организационных изменений; определены подходы и этапы разработки программы изменений предприятия; выявлены этапы разработка стратегии внедрения организационных изменений.
Структура исследования. Курсовая работа включает в себя введение, 2 раздела и
1. подразделов в них, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, заключение, список источников и литературы.
В первой главе «Теоретические аспекты системы управления персоналом предприятия» уточнены общие понятия управления персоналом предприятия; обозначены принципы и методы управления персоналом предприятия; выявлены современные тенденции управления персоналом на предприятии общественного питания.
В первой главе «Теоретические аспекты системы управления персоналом предприятия» уточнены общие понятия управления персоналом предприятия; обозначены принципы и методы управления персоналом предприятия; выявлены современные тенденции управления персоналом на предприятии общественного питания.
В первой главе «Теоретические аспекты системы управления персоналом предприятия» уточнены общие понятия управления персоналом предприятия; обозначены принципы и методы управления персоналом предприятия; выявлены современные тенденции управления персоналом на предприятии общественного питания.
Структура работы. Дипломная работа состоит из введения, трех основных глав, заключения, списка литературы и приложений. Общее количество страниц — 82 (без учета приложений).
Список литературы насчитывает
4. наименования. Количество рисунков — 5, таблиц —
6. приложений — 6.
Теоретическую и методологическую базу курсовой работы составили труды отечественных и зарубежных авторов, посвященные управлению персоналом. Особенно можно выделить работы таких авторов, как Л.Ю. Андреева, Т.Ю. Базаров , О.С.Виханский, А.И. Наумова, И.Н. Герчикова, В.С. Иванова, Н.Н. Катаева, А. Я. Кибанов, Л.Папкова, Н. Серов, Д.Л. Скопич, Н.С. Токуренов, А.А. Трифонов, Е. Усатова, Н. Федорова, С.В. Хашаева, В.В. Шамсутдинова, И. Яковлева.
Исходя из этого, проблема выявления факторов, закономерностей, условий и механизмов управления усиливает значимость данной темы, что важно в условиях последствий экономического кризиса. Для того чтобы обеспечить эффективность компании, необходимо найти способы управления даже агрессивной среде, при этом полностью использовать энергию удовлетворенности сотрудников и их мотивации в рационально организованной трудовой деятельности. способ выполнения основных функций управления (планирование, организация, мотивация, контроль), осуществление которых напрямую влияет на эффективность организации; а во-вторых, минимизировать угрозы и создавать благоприятную среду для достижения целей организации.
В отличие от организаций старого типа в современных организациях большое количество руководителей высшего и среднего управленческого звена. Профессиональной обязанностью каждого руководителя является принятие управленческого решения в соответствии с делегированным ему объемом полномочий. ………………..
Список источников информации
1. Басовский Л. Е. Менеджмент.-М.: ИНФРА-М, 2014. – 256 с.
2. Виханский О. С. Менеджмент.-М.: ИНФРА-М, 2014. – 576 с.
3. Дейнека А.В. Управление персоналом.-М.: Дашков и К, 2013.-291с
4. Дайнека А.В. Управление персоналом организации.-М.: Дашков и К, 2014.-288с
5. Максимцов М.М. Современный менеджмент.-М. : ИНФРА-М, 2014. – 299 с.
6. Мумладзе Р.Г. Управление персоналом.-М.: Палеотип, 2014.-410с
7. Тузова А.А. Мотивация персонала.-М.: Интуит, 2011.-100с
список литературы
