Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Индивидуальные особенности человека и их роль в современном менеджменте 5
2. Индивидуальные особенности человека 8
2.1. Понятие о характере 8
2.2. Темперамент 10
2.3. Понятие о способностях 12
3. Проблемы профессионального отбора и расстановки кадров на предприятии 15
3.1. Применение профильного метода 17
3.2. Роль подбора и расстановки кадров на предприятии 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 26
Выдержка из текста
Когда человек с творческими задатками и индивидуальными чертами характера находится в коллективе, в котором сотрудники словно серые мышки, не принесет для него много пользы. Часто бывает, что в таких коллективах, сотрудники склонны высмеивать талант личности, подшучи-вать над ним.
В угоду другим сотрудникам, человек с особенными личностными качествами способен подавлять в себе индивидуальность. Тогда, такой со-трудник пополняет армию обычных, ничем не примечательных людей, сливаясь в их общий поток.
Отличительной особенностью личности можно назвать независи-мость от других индивидов, их мнения, а также умение отстоять свои ин-тересы и потребности. Особенностями личности являются и умение удов-летворять свои потребности, и следовать своим целям.
Если человек не умеет отстаивать свои интересы и зависит от мнения окружающих его людей, то это является его индивидуальными особенно-стями. Особенностями, от которой веет интересом, легкостью и драйвом.
Можно довольствоваться своей индивидуальностью, но смысл со-стоит в том, что креативный человек на одном месте не сидит, а все время движется, изменяется, ищет новые возможности реализации себя, пусть даже дела идут у него превосходным образом [3, с.55].
У некоторых людей, быть особенными, не является самоцелью, с по-мощью которых они удовлетворяют свои амбиции, а становятся, словно стилем жизни. Для них, быть особенными, равно что быть самими собою.
Быть собой, значит принимать себя такими, какие есть; слабыми, сильными, плачущими, игривыми, смелыми, боящимися, флиртующими, смущающимися, злящимися, ничего не делающими, спокойными, отды-хающими, активными и т.д.
Если кого-то не устроит их удел характера, образа мышления, пове-дения, отношения к людям, к самим себе, всегда существуют возможности изменить что-то в своей жизни, привнести яркие краски в повседневность.
В противном случае, может получиться так, что жизнь так никогда и не начнется.
Актуальность рассмотрения настоящей темы очевидна.
Цель данной работы – описание индивидуальных особенностей че-ловека, а также рассмотрение проблем профессионального отбора и рас-становки кадров.
И для этого мне потребуется изучить различную методическую ли-тературу.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1 Антонов О.Б. Современная организация. М.: Самиздат, 2013. 97 с.
2 Аширов Д.А. Организационное поведение. М.: Проспект, 2010. 360 с.
3 Иванова С.В. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час. М.: Альпина Бизнес Букс, 2009. 168 с.
4 Корнюшин В.Ю. Основы управления персоналом. М.: МИЭМП, 2010. 237 с.
5 Магура М. И., Курбатова М. Б.. Организация обучения персонала компании. М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2010. 244 с.
6 Мансуров Р.Е. HR-брендинг. Как повысить эффективность персо-нала. СПб: БХВ-Петербург, 2011. 142 с.
7 Померанцева Е. Модели управления персоналом. М.: Вершина, 2010. 265 с.
8 Рудавина Е., Екомасов В. Большая книга директора по персоналу. СПб: Питер, 2011. 394 с.
9 Управление персоналом организации. Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2010. 695 с.
10 Выявление неблагонадежных соискателей. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.pro-personal.ru/journal/441/#digest132475
11 Кадровое дело – практический журнал по работе с персоналом. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://kdelo.ru.
12 Подбор и расстановка персонала организации. [Электронный ре-сурс]. – Режим доступа: http://www.elitarium.ru/podbor_personala.html
13 Подборка информации для менеджеров по персоналу. [Электрон-ный ресурс]. – Режим доступа: http://www.hrm.ru.
14 Управление персоналом – электронная версия печатного журнала. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.ptpu.ru.
15 Управление персоналом. Журнал. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.top-personal.ru/.