Пример готового реферата по предмету: Менеджмент
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Сущность и значение определения потребности предприятия в кадрах 5
2. Методы определения потребности предприятия в кадрах 8
3. Особенности определения потребности предприятия в кадрах 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 16
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Определение потребности предприятия в кадрах — составная часть совокупной управленческой деятельности и политики организации в вопросе производства. От успешной работы предприятий сегодня во многом зависит становление и развитие рыночных отношений в России. Но выигрывать и преуспевать сегодня может только та компания, которая четко организована, укомплектована грамотными и дисциплинированными сотрудниками, умеющими быстро перестраиваться и переучиваться. За последние годы отношение к кадровому планированию в корне изменилось от минимального уделения внимания до глобальной заинтересованности не только учеными, но и руководителями многих организаций России. Роль «человеческого» фактора в российских фирмах вышла на первый план. Также было замечено на практике, что большинство методик иностранного опыта менеджмента не «работают» в условиях современного состояния экономики России, так как совершенно не учитывают национальные особенности и сложившийся управленческий менталитет.
Центральный вопрос управления компанией – разработка сбалансированной политики в области кадров и корпоративной культуры предприятия, так как совокупность этих факторов дает платформу для создания коллектива, способного к творческому подходу для поиска наиболее верных эффективных решений, совершенных методов, приемов в работе. Руководитель выступает ядром комплекса работы по кадровым ресурсам, именно он выбирает направление ее стратегии и тактики. Именно кадровая политика имеет цель – создать ответственную, сплоченную, высокопроизводительную и высокоразвитую рабочую силу. Определение потребности предприятия в кадрах должно создавать не только благоприятные условия труда, но обеспечивать возможность продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне. Успешная деятельность любого предприятия зависит, в первую очередь, от стабильной и слаженной работы квалифицированного персонала.
Без четко налаженной кадровой системы сложно увеличивать возможности предприятия, реагировать на изменяющиеся требования технологии и рынка в ближайшем будущем, создавать благоприятные условия труда, обеспечивать возможность продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне. Система работы с кадрами должна быть спланирована таким образом, чтобы постоянно добиваться увеличения состава рабочей силы предприятия теми людьми, которые обладают хорошими знаниями, и следить за тем, чтобы таких работников становилось больше.
Цель работы – теоретический анализ основных методов определения потребности предприятия в кадрах. Задачами исследования являются: определение приоритета кадровой политики, обзор кадровой информации и определение стилей управления персоналом предприятия.
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Агапов А.Б. Административное право: учебник для бакалавров/7-е издание. – М.: Юрайт, 2011. С-820.
2. Бабурин С.Н., Курбанов Р.А. Трудовое право России: учебник – М.: Юнити-Дана, 2013. С-487.
3. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом: учебник для ВУЗов – М.: Юнити-Дана, 2012. С-563.
4. Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала: учебное пособие – М.: Юнити-Дана, 2012. С-439.
5. Бакирова Г.Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом: учебное пособие – М.: Юнити-Дана, 2012. С-592.
6. Басаков М.И. Документационное обеспечение управления (с основами архивоведения): учебное пособие – М.: Кнорус, 2013. С-216.
7. Боссиди Л., Чаран Р. Исполнение. Система достижения целей – М.: Издательство Альпина Паблишер, 2011. С-328.
8. Быкова Т.А., Вялова Л.В., Санкина Л.В. Делопроизводство: учебник – М.: ИНФРА-М, 2012. С-364.
9. Глухов В.В. Основы менеджмента: учебное-справочное пособие – Спб.: Специальная литература, 2010. С-608.
10. Гольдштейн Г.Я. Стратегический инновационный менеджмент: учебное пособие – Таганрог: издательство ТРТУ, 2011. С-267.
11. Горфинкель В.Я., Поляк Г.Б. Предпринимательство: учебник, 5-ое издание, переработанное и дополненное – М.: Юнити-Дана, 2010. С-687.
12. Горшкова Л.А., Горбунова М.В. Основы управления организацией: практикум: учебное пособие – М.: КНОРУС, 2011. С-240.
13. Гринберг А.С., Горбачев Н.Н., Мухаметшина О.А. Документационное обеспечение управления: учебник — М.: Юнити-Дана, 2012. С-394.
14. Гританс Я.М. Организационное проектирование и реструктуризация (реинжиниринг) предприятий и холдингов. Экономические, управленческие и правовые аспекты: практическое руководство по управленческому и финансовому консультированию – М.: Волтерс Клувер, 2012. С-224.
15. Давыдов С.С. Применение процессного подхода в управлении системой мотивации персонала транспортной организации // Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук – СПб.: Петербургский государственный университет путей сообщения, 2012.
16. Ефремов Е.Г., Новиков Ю.Т. Основы психологии труда и профессиональной психологии: учебное пособие – Омск, Издательство Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского, 2010. С-352.
17. Зеленков М.Ю. Конфликтология: учебник – М.: Издательство Дашков и К, 2013. С-324.
18. Иванов Д.В., Бондаренко Э.Н. Конфиденциальная информация в трудовых отношениях – М.: Юридический центр Пресс, 2011. С-155.
19. Колпаков В.М., Дмитриенко Г.А. Стратегический кадровый менеджмент: учебное пособие – Киев: Издательство Межрегиональной академии управления персоналом, 2013. С-727.
20. Кузнецов И.Н. Делопроизводство. Документационное обеспечение управления. Справочное пособие – Ростов-на-Дону: Издательство «Феникс», 2014. С-396.
21. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия: учебное пособие – М.: Юнити-Дана, 2012. С-222.
22. Митин А.Н. Психология управления: учебник – М.: Волтерс Клувер, 2011. С-400.
23. Мумладзе Р.Г. Управление персоналом: учебник – М.: Издательство Палеотип, 2014. С-410.
24. Мумладзе Р.Г., Михалкина Е.Г. Менеджмент: учебник – М.: Издательство Палеотип, 2011. С-260.
25. Мышко Ф.Г., Гасанов К.К. Трудовое право: учебник для студентов ВУЗов – М.: Юнити-Дана; Закон и право, 2014. С-503.
26. Орловский Ю.П. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики – М.: Юстицинформ, 2012. С-240.
27. Петров В.И. Государственная и муниципальная служба: учебник для бакалавров – М.: bздательство Юрайт, 2013. С-365.
28. Половинко В.С., Чижик В.П. Современная роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений в организации: монография – Омск: Издательство Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского, 2011. С-368.
29. Пугачев В.П. Планирование персонала организации: учебное пособие – М.: Издательство МГУ, 2011. С-235.
30. Сологуб О.П. Делопроизводство. Составление, редактирование и обработка документов: учебное пособие – М.: Издательство «Омега-Л», 2015. С-207.
31. Соломандина Т.О., Соломандин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала: учебное пособие – М.: Юнити-Дана, 2012. С-312.
32. Фомина В.П., Алексеева С.Г. Основы менеджмента: учебное пособие – М.: Издательство Московского государственного открытого университета, 2014. С-121.
33. Фомина В.П., Алексеева С.Г. Теория управления: учебное пособие – М.: Издательство Московского государственного открытого университета, 2011. С-91.
34. Черепанов В.В. Особенности государственной службы и кадровой политики: учебник – М.: Юнити-Дана, 2012. С-769.
