Содержание
Что? Разговаривать? Ма-ал-чать! Молокосос, прапорщик позволяет себе… Поручик Федоровский, объявите в сегодняшнем приказе о том, что я подвергаю подпоручика Ромашова домашнему аресту на четверо суток за непонимание воинской дисциплины.
А. И. Куприн. Поединок
Деятельность по управлению персоналом — целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации, ориентированное на приведение в соответствие возможностей персонала и целей, стратегий, условий развития организации.
Одна из важнейших составных управленческой деятельности — управление персоналом, как правило, основывается на концепции управления — обобщенном представлении (необязательно декларируемом) о месте человека в организации.
Выдержка из текста
Что? Разговаривать? Ма-ал-чать! Молокосос, прапорщик позволяет себе… Поручик Федоровский, объявите в сегодняшнем приказе о том, что я подвергаю подпоручика Ромашова домашнему аресту на четверо суток за непонимание воинской дисциплины.
А. И. Куприн. Поединок
Деятельность по управлению персоналом — целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации, ориентированное на приведение в соответствие возможностей персонала и целей, стратегий, условий развития организации.
Одна из важнейших составных управленческой деятельности — управление персоналом, как правило, основывается на концепции управления — обобщенном представлении (необязательно декларируемом) о месте человека в организации.
Список использованной литературы
Что? Разговаривать? Ма-ал-чать! Молокосос, прапорщик позволяет себе… Поручик Федоровский, объявите в сегодняшнем приказе о том, что я подвергаю подпоручика Ромашова домашнему аресту на четверо суток за непонимание воинской дисциплины.
А. И. Куприн. Поединок
Деятельность по управлению персоналом — целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации, ориентированное на приведение в соответствие возможностей персонала и целей, стратегий, условий развития организации.
Одна из важнейших составных управленческой деятельности — управление персоналом, как правило, основывается на концепции управления — обобщенном представлении (необязательно декларируемом) о месте человека в организации.
С этим материалом также изучают
... подразделение. Выдержка из текста Управление персоналом организации - целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и ...
... Введение 1. Теоретические аспекты стратегии управления персоналом организации 1.1. Понятие стратегии управления персоналом 1.2. Изменения в организационной структуре 2. Выбор стратегии управления персоналом ООО «Квадра принт» 2.1. ...
... Н.В., Веретехина С.В. Служба управления персоналом организации и повышение эффективности управления персоналом. Курс лекций. М: МГСУ., ... 2012. №8. С.77–82. 6. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. - ...
... ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2012. – 312 с. 13. Огонесян И.А. Управление персоналом организации. – Мн.: Амалфея, 2013. 14. Пилипенко Н. М. Формирование квалифицированных рабочих ...
... сущность концепции управления персоналом; − рассмотреть классификацию современной системы управления персоналом; − показать на конкретном примере процесс формирования и реализации концепции управления персоналом организации... Список использованной ...
... объекте исследования 3. Организационное построение службы управления персоналом Заключение Список использованной литературы Выдержка из текста Система управления персоналом организации Список использованной литературы Список использованной литературы ...
... ПОСРЕДНИЧЕСТВО И АРБИТРАЖГЛАВА III. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ В КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЯХ НА ПРИМЕРЕ ООО «МАЭСТРО»3.1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ3.2. ИЗУЧЕНИЕ КОНФЛИКТОГЕННОСТИ В ...
Комплексный анализ отечественного опыта управления персоналом и практические рекомендации для ООО «Колбасный Блюз» (Новосибирск). Повышение эффективности и снижение текучести.
... задач. Мотивация в системе управления персоналом организации Задачей современного управления является создание таких условий, при которых потенциал персонала будет использован наилучшим образом, что означает повышение эффективности ...
... труда. Цель работы: улучшение управления персоналом в организации. Задача работы: проанализировать деятельность связанную с управлением персоналом; произвести расчёты, построить диаграммы; совершенствовать управление персоналом В качестве объекта ...
