Введение
Глава 1 Теория научного управления
1.1 Базовая концепция теории
1.2 Принципы научного управления
1.3 Применение теории научного управления
Глава 2 Оценка теории научного управления Тейлора
2.1 Причины недооценивания теории Тейлора
2.2 Мнения о теории Тейлора
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Тейлор признает, что его подход не содержит каких-либо новых принципиальных научных положений, и полагает, что теория научного управления собирает все традиционное знание, накопленное предыдущими поколениями управляющих, и редуцирует его в виде правил, законов, формул. В подходе Тейлора по совершенствованию управления организацией приоритет отдан инженерным решениям. В рамках этой теории все отклонения от рациональности рассматриваются как нежелательные последствия, ошибки, неточности, которые могут быть устранены на основе расчетов и чисто инженерных решений.
Во введение обосновывается актуальность выбранной темы курсовой работы, осуществляется постановка объекта, предмета, цели и задач работы, определяется теоретическая основа курсовой работы. Основная часть исследования содержит четыре главы, которые посвящены исследованию управления персоналом в соответствии с принципами теории научного управления. В заключении сформулированы наиболее общие выводы курсовой работы. Список используемой литературы представляет собой перечень информационных и литературных источников, которые использованы при написании курсовой работы.
Тейлором, Г. В нашей стране принципы научной организации труда, перекликающиеся с положениями рассматриваемой школы, также нашили свое воплощение.
Изучение данных теоретических положений тесно связано с трудами отечественных и зарубежных ученых по данной проблематике, а также результатами исследований управленческой деятельности, ее различных аспектов и проявлений с практической деятельностью управленцев в сфере специального управления в современных условиях.
Именно Ф. Но основное внимание теории Тейлора было направлено на повышение производительности труда рабочих. Проанализировать производительность труда на предприятии ЗАО «Кудесница», выявить основные проблемы в этой сфере.
Целью работы является рассмотрение основные положений школы научного управления и их значение в менеджменте.Определить истоки возникновения школы научного управления и узнать его основоположников.
Вмешательство профсоюзов привело к созданию национальных систем социального страхования, установлению минимальной заработной платы, ограничению и сокращению продолжительности рабочего дня. Соблюдение этих требований легло на службы управления персоналом.
Разработка проблем научного управления, развернувшаяся в начале XX столетия и сосредоточившая свое внимание на деятельности и специализации руководителя, столкнулась с необходимостью анализа построения и создания принципов функционирования организации в целом. Ответом на эту потребность практики стали работы Анри Файоля, предложившего ряд организационных принципов, необходимых для эффективного управления компанией.
В частности, она представит освещение такого вопроса, как « Основные положения теории потребительского выбора».
Это можно объяснить тем, что управление повышает эффективность деятельности таможенных органов.Главной задачей стратегического управления является обеспечение новшеств и организационных преобразованийс целью адекватногодействия на внешние изменения [1, 15c.]Цель данного рефератазаключается в изучении сущности и основ системы стратегического управления в таможенных органах России в ее современнойинтерпретации.
Можно считать, что специальная теория относительности, основы которой, как уже сказано, были созданы Эйнштейном в 1905 г., получила всеобщее признание только в начале 20-х годов. Вероятно, это объясняется тем, что основные положения теории относительности, как это будет видно из дальнейшего, очень необычны и не так уж легки для восприятия.Эйнштейн, приступая к разработке теории относительности, принял два из трех положений, сформулированных в начале этого раздела, а именно: 1) скорость света в вакууме неизменна и одинакова во всех системах координат, движущихся прямолинейно и равномерно друг относительно друга, 2) для всех инерциальных систем все законы.
Список источников информации
1.Гусева Е.П. Менеджмент: Учебное пособие. – М.: Изд. МЭСИ, 2007. – 298 с.
2.Коротков Э., Кузьмина Е. Генезис менеджмента // Проблемы теории и практики управления. – 2006. – № 1. – С. 40-47.
3.Маслов В.И. Концептуальные установки менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. – 2007. – № 1. – С. 3-19.
4.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2004. – 720 с.
5.Демьяненко А., Дятлова Л. Мифы о системе научного менеджмента Ф.У.Тейлора. – [Электронный ресурс]: статья, Международный журнал «Проблемы теории и практики управления», 2004, №1. Режим доступа: http://vasilievaa.narod.ru/ptpu/contents-1.htm, свободный.
список литературы