Содержание
Введение 3
Основы нормирования труда 3
Заключение 3
Список используемой литературы 3
Содержание
Выдержка из текста
Понятие «оплата труда» преисполнилось новым содержанием и охватывает практически все виды заработков, начисленных в натуральных формах и денежных (независимо от источников финансирования), содержа денежные суммы, которые начисляются работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
С помощью нормирования труда может решаться ряд задач: оптимизация численности сотрудников, расходов на персонал; оптимизация использования рабочего времени путем изучения структуры его затрат и выявления источников потерь; изыскание возможностей для повышения эффективности труда с помощью оптимизации рабочих процессов и устранения дублирующихся функций; определение норм времени на выполнение разных видов работ; создание инструментов планирования численности и загрузки персонала; актуализация функционала сотрудников; выявление резервов времени работников для участия в проектах; пересмотр сдельных расценок для оптимизации фонда оплаты труда.• рассмотреть понятие и сущность нормирования труда, основные виды расчета норм;
Взаимосвязь между общими экономическими результатами деятельности предприятия и эффективностью использования труда в новых условиях вызывает необходимость снижения трудовых затрат, повышение значимости и роли работы по организации нормирования труда на предприятиях.Цель работы – выяснить значение и сущность нормирования труда на предприятии.1 рассмотреть возникновение и развитие нормирования труда;
В условиях рынка торговая сеть может отказаться от продукции, государство не покрывает убытки, банки диктуют свои условия при выдаче кредитов, появляется конкуренция, присущая рынку. Предприятие, не приспособленное к рыночным отношениям, может, таким образом, быстро обанкротиться. Чтобы избежать этого, специалистам в области хозяйственной деятельности необходимо осваивать методы и технику управления в условиях рыночных отношений.
Структура работы. Данная курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников. В первой главе рассмотрены сущность и задачи нормирования труда, классификация затрат рабочего времени и методы нормирования труда, что представляется очень важным для дальнейшего раскрытия темы. Вторая глава посвящена практическому применению нормирования на предприятии. В заключение работы сделаны выводы о необходимости и важности изучения данной темы.
Превращение производственного сектора экономики в пассивный объект предмет предпринимательского воздействия явилось одной из причин глубокого социально-экономического кризиса, переживаемого страной, что наглядно проявилось в снижении интереса и эффективности использования живого труда. Современное производство нуждается в нормировании труда, которое имеет выход на разные направления управления персоналом и его трудовой деятельностью: расстановку кадров, планирование, психофизиологические и санитарно-гигиенические условия труда, индивидуальные и коллективные формы его организации, методы материального вознаграждения и другие.
— выявить пути и средства, способствующие совершенствованию и повышению эффективности организации и нормирования труда, взаимную увязку трудовых, технических и финансовых ресурсов производства на предприятии;
— раскрыть суть и содержание нормирования труда работников предприятия;- провести анализ состояния нормирования труда, расчет норм времени и выработки на производство;- предложить основные направления совершенствования нормирования труда на предприятии.
Поставленные в работе задачи решались на основе общенаучных методов – системного, логического, комплексного и сравнительного анализа и специально-научного метода – метода факторного анализа, а также анализа документов.
Степень разработанности проблемы. По мере стабилизации экономической ситуации в России экономической наукой все больше внимания уделяется проблемам управления персоналом, вопросам мотивации и стимулирования управленческой деятельности. Данной проблематике посвящены труды отечественных авторов В. Андриенко, В.А. Антропова, В.Н. Белкина, H.A. Белкиной, М.И. Басакова, В.В. Гончарова, А.П. Егоршина, Е.И. Капустина, авторского коллектива под руководством А.Л. Кибанова, А.Л. Кузнецова, A.B. Молодчика, К.И. Микульского, А.И. Наумова, В.П. Пугачева, Б.В. Ракитского, А.Д. Ремесника, В.К. Тарасова, А.И. Татаркина, Ю.В. Тихонравова, Л.С. Шаховского, С.И. Шкурко и других.
Степень разработанности проблемы. По мере стабилизации экономической ситуации в России экономической наукой все больше внимания уделяется проблемам управления персоналом, вопросам мотивации и стимулирования управленческой деятельности. Данной проблематике посвящены труды отечественных авторов В. Андриенко, В.А. Антропова, В.Н. Белкина, H.A. Белкиной, М.И. Басакова, В.В. Гончарова, А.П. Егоршина, Е.И. Капустина, авторского коллектива под руководством А.Л. Кибанова, А.Л. Кузнецова, A.B. Молодчика, К.И. Микульского, А.И. Наумова, В.П. Пугачева, Б.В. Ракитского, А.Д. Ремесника, В.К. Тарасова, А.И. Татаркина, Ю.В. Тихонравова, Л.С. Шаховского, С.И. Шкурко и других.
Список используемой литературы
1. Алексеев В.А., Степанов Н.С. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии строительства, ЧИ МГОУ, — Чебоксары, 2007.
2. Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник/под ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Изд-во «Экзамен». 2002.
3. Экономика предприятия: Учеб пособие/В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под.ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. – М.: Новое знание, 2006 – 677 с. – (Экономическое образование)
4. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия – 4 — е изд., перераб. и доп. – Минск: ООО «Новое знание», 2006. – 688 с.
список литературы