Пример готового реферата по предмету: Безопасность жизнедеятельности
Содержание
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ПОНЯТИЕ И ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА 5
1.1. Понятие и принципы трудового права 5
1.2. Субъекты трудового права 9
ГЛАВА
2. ТРУДОВЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ – ОСНОВА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 12
2.1. Понятие и признаки трудовых отношений 12
2.2 Трудовые отношения и трудовые права работников 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 25
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы работы. Свобода труда и право распоряжаться своими способностями к труду, запрет принудительного труда, право на защиту от безработицы важны не только и не столько для лиц, состоящих в трудовых отношениях. Эти права признаны международным сообществом, на них основывается трудовое право, и отказ от этих прав или их ограничение равносильны изменению конституционных основ государства.
Трудовое законодательство, а равным образом коллективные договоры (соглашения), да и деятельность профессиональных союзов направлены, в частности, на обеспечение стабильности трудовых отношений и ограничение необоснованных увольнений.
В основе любого государственного решения, тем более влекущего ограничение трудовых прав, должна лежать идея о балансе прав и интересов, поддержание которого является одним из факторов устойчивого развития, а в кризисные периоды способствует выживанию.
При этом, разумеется, имеют значение права и интересы социальных групп и общественных институтов, в определенной мере противостоящих друг другу. Если обратиться к трудовым правам, принадлежащим работникам, то очевидно, что уравновешивать их надо с правами и интересами работодателей. В предложенном же варианте ограничение трудовых прав и, соответственно, предоставление работодателям определенных преимуществ (облегчение возможности расторжения трудового договора) рассматриваются применительно к ситуации на рынке труда, влиянию на безработицу, т.е. прослеживаются косвенные, отдаленные и совершенно неочевидные последствия принятого правового решения.
Однако нельзя не заметить, что в наибольшем выигрыше оказывается работодатель, для которого снижаются риски и организационные трудности, связанные с увольнением работника. Не ясно, почему решение проблемы оживления рынка труда должно осуществляться именно таким образом — путем создания дополнительных преференций для работодателя и без видимого участия государства, т.е. с явным нарушением устоявшегося баланса интересов и прав работников и работодателя. Само же нарушение достигнутого равновесия может породить новые, возможно, более сложные проблемы.
Целью настоящей работы является характеристика основ трудового права. Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
1. Проанализировать понятие и предмет трудового права, перечислить основные принципы;
2. Охарактеризовать понятие и признаки трудовых отношений, выявить особенности оформления трудовых отношений.
Структура работы построена с учётом поставленных задач и состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)//Собрание законодательства РФ. 04.08.2014, N 31, ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)// Собрание законодательства РФ. 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / М.И. Акатнова, А.А. Андреев, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н.Л. Лютов. М.: Проспект, 2017 с. 112.
Специальная литература
4. Кашлакова А.С. Охрана труда работников при нетипичных формах занятости // Трудовое право в России и за рубежом. 2015. N 1. С. 13 — 15.
5. Кузнецова В.В. Труд руководителя организации. Правовое регулирование: монография / отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2016. С. 114.
6. Панасюк О.Т. Содержание признака "несамостоятельность работника" при квалификации трудового отношения // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. N 4. С. 2 — 4.
7. Саурин С.А. Проблемы защиты прав работников, занятых в неформальном секторе // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. N 4. С. 48 — 51.
8. Карпушкин А.В. Конституционные права и свободы в сфере труда в России: Монография. М., 2013. С. 105
9. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовая деятельность: гарантии и компенсации. М.: Редакция "Российской газеты", 2016. С. 147.
10. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Серебрякова Е.А. Изменяем трудовой договор: права, обязанности, оформление. М.: Редакция "Российской газеты", 2017. С. 12.
11. Францифоров А.Ю. Признаки трудовых отношений // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 2. С. 16 — 19.
Материалы юридической практики
12. Определение Московского городского суда от 30.04.2014 N 4г/5-1982/2014. СПС "КонсультантПлюс".2017.
