Пример готового реферата по предмету: Аудит
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА. СОДЕРЖАНИЕ, ФОРМЫ, ПРИНЦИПЫ 4
1. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 7
2. ОШИБКИ В КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 13
Содержание
Выдержка из текста
Через разработку кадров политики осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, потому ее считают ядром системы управления персоналом. Кадровая политика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения ее работниками своих функций. Она находит свое отражение в нормативных документах – философии организации, Правилах внутреннего распорядка, Коллективном договоре.
Кадровая политика – целенаправленный процесс формирования персонала и управления им, ориентированный на оперативное и эффективное удовлетворение потребностей предприятия по соответствующему направлению ресурсного обеспечения.
Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации , создание кадрового резерва, как укрепление конкурентоспособности на примере крупной компаний России, такой как ОАО АК «Транснефть».
Нередко при широком понимании кадровой политики необходимо обращать внимание на особенности реализации властных полномочий и стиля руководства. Косвенно это находит свое отражение в философии организации, коллективном договоре и ПВТР. Отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами – отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение – могут заранее планироваться и согласовываться со стратегическими целями и текущими задачами организации.
- рассмотреть основные принципы государственной кадровой политики;
- изучить механизм реализации кадровой политики; Предмет контрольной работы − принципы и механизмы реализации государственной кадровой политики.
разработать рекомендации по совершенствованию процесса разработки кадровой политики в ОАО «МОЭСК» и рассчитать эффективность совершенствования процесса разработки кадровой политики в ОАО «МОЭСК»
В качестве инструментария применялись методы анализа научной и информационной базы, синтеза полученных данных в теоретические выводы и практические рекомендации.
Принципы государственной кадровой политики на современном этапе
Во введении цель, предмет и объект исследования.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
.
1. Турчинов А.И., Кононенко Т.А, Магомедов К.О. Современная кадровая политика и управления персоналом в российских организациях. Социологический анализ-М.:МАКС Пресс, 2013. С. 104.
2. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики.-М.:Изд-во Юнити-дана,2010.
3. Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии. Монография. 2-е изд. – М.: Изд-во РАГС, 2006.
4. Быков В., Пичко Н. Корпоративная культура в системе социально-трудовых отношений // Общество и экономика. 2009. N 3. С. 144.
5. Осик Ю.И., Жакенов О.Г. Организационные структуры и институты в хозяйственной деятельности восточных и западных организаций // Современные наукоемкие технологии. 2005. N 7. С. 78 — 81.
6. Гаузнер Н.Д., Иванов Н.И. Инновационная экономика и человеческие ресурсы // Мировая экономика и международные отношения. 2011. N 3. С. 45 — 64.
7. Масленникова Н.П. Концепция развития инновационной восприимчивости организаций в инновационной сфере // Менеджмент сегодня. 2011. N 1.
8. Сорокин Д. Вызовы нового века и стратегический ответ России // Вопросы экономики. 2011. N 11. С. 34.
список литературы
