Пример готового реферата по предмету: Трудовое право
Введение
1.Общая характеристика основных принципов трудового права
2.Запрещение дискриминации в сфере труда
3. Запрещение принудительного труда
Заключение
Список используемой литературы:
- Содержание
Выдержка из текста
Запрет дискриминации в ТК РФ Запрет дискриминации в ТК РФ и международное право
Запрет дискриминации в социально-трудовых отношениях является конституционно значимым принципом, формирующим содержание общей конституционализации трудового права. Однако, существующие проблемы применения трудового законодательства в данной области требуют рассмотрения и анализа, что подтверждает актуальность работы и ставит целью данного реферата изучение вопросов запрещения дискриминации в сфере труда в Трудовом кодексе (далее- ТК) Российской Федерации и в источниках международного трудового права.Объектом работы являются социально-трудовые отношения и особенности их правового регулирования в свете запрещения дискриминации в сфере труда.
Актуальность избранной темы дипломной работы связана с тем, что на сегодняшний день принципы свободы труда и запрещения принудительного труда являются основополагающими как в российском трудовом законодательстве, так и в международном. Это обусловлено сложным историческим развитием и становлением общественных отношений в сфере труда.
Главная цель работы – рассмотреть общие вопросы предотвращения дискриминации в трудовой сфере согласно трудовому законодательству и его принципам. Дать характеристику общих принципов трудового права и законодательства РФ.
Доктринальной основой настоящей работы послужили труды таких авторов, какГ.П.Азаров, Ю.П. Орловский,С.В.Поленина, Ю.А. Акимова, Л.В.Анисимова, А. Бабинцев, М.Иванова, Ю.Б. Корсаненкова.Необходимую информацию удалось почерпнуть в трудах Е.Г. Ситниковой, О.Ю.Павловской, А.Я.Петрова, М. В. Преснякова, В.Д. Тарасова и др.
КР без введения.
Не смотря на век глобализации и «толерантности» эта темма остаётся крайне актуальной .Теперь дискриминация выбирает более не заметные формы, некоторые люди даже не подозревают, что подвергаются ущемлению на своё рабочем месте.
Методологическую основу исследования составили такие методы, как сравнительно-правовой, формально-юридический, комплексный, логический метод, методы структурного, функционального и системного анализа, и иные методы научного познания.
Исследование развития профессионального самосознания в общетеоретическом плане проводили С.Л. Рубинштейн, А.Н. Леонтьев, В.Н. Мясищев, Б.Г. Ананьев, А.А. Бодалев, В.Д. Шадриков, А.В. Захарова, В.В. Столин, И.И. Чеснокова) как необходимого условия развития профессионализма (К.А. Абульханова-Славская, О.А. Конопкин, О.В. Москаленко, Е.В. Шорохова, М.Н. Гуревич, М.И. Дьяченко, Л.А. Кандыбович, К.К. Платонов. Исследования сущности профессиональной карьеры проводили А.В. Гришин, Р.Г. Григорян, Г.И. Демин), социологами (А.И. Турчинов, Ф.Р. Филлипов, Дж. М. Иванцевич, А.А. Лобанов, В.И. Добреньков, А.Я. Кибанов, А.И. Кравченко, Е.В. Охотский.
Общую часть составляет рассмотрение источников предпринимательского права, принципов, ряда общих понятий, таких как: предпринимательское правоотношение, субъекты предпринимательского права, право на имущество субъектов предпринимательского права, государственное регулирование экономики в условиях рынка, сроки в предпринимательском праве, санкции и ответственность в предпринимательских отношениях, правовое регулирование рассмотрения хозяйственных споров.
Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».Трудовой кодекс Российской федерации был принят с целью приведения трудового законодательства в соответствие с Конституцией РФ.
Государственно — служебные отношения, возникающие при реализации гражданином Российской Федерации конституционного права на равный доступ к государственной службе и ее прохождение, становятся предметом регулирования федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации о государственной службе.
1. Конституция РФ.
2. Трудовой кодекс РФ.
3. Гражданский процессуальный кодекс РФ.
4. Всеобщая декларация прав человека.
5. Международный пакт “Об экономических, социальных и культурных правах”.
6. Международный пакт “О гражданских и политических правах”.
7.Конвенция № 111 «О дискриминации в области труда и занятий».
8. Конвенция Содружества Независимых Государств “О правах и основных свободах человека”.
9. Конвенция № 29 «О принудительном или обязательном труде» 1930 г.
10. Конвенция № 105 «Об упразднении принудительного труда» 1957 г
11. Кузьменко А.В. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М. Юрайт.2005. С-459.
12.. Маврин С.П. Особенности трудовых отношений в РФ. СПбГУ. 2005. С-321.
13. Хохлов Е.Б. Трудовое право России. СПбГУ. 2006. С-567.
список литературы
