Пример готового реферата по предмету: Философия
Введение.
Понятие потребности.
Концепции потребностей.
Концепция «Потребность-личность» Генри А. Мюррей.
Иерархическая теория потребностей А. Маслоу.
Категории потребностей.
Концепция потребностей в философии
Биологические и социальные потребности.
Материальные и духовные потребности.
Заключение.
Список литературы.
Содержание
Выдержка из текста
Основная идея содержательных теорий мотивации наличие причинно-следственных связей между внутренними психическими состояниями и поведением, т.е. изучается внутреннее «Я» человека и воздействие его текущих потребностей на поведение.
Вместе с тем, данные научные работы рассматривали лишь отдельные аспекты действий с недвижимым имуществом: его экономическую сущность и свойства как товара, функции и правовое регулирование недвижимости. Вопросу рассмотрения объекта недвижимости с позиции удовлетворения человеческих потребностей разных уровней не уделялось внимания.
В работе в хронологическом порядке – от Античности до XX века – рассмотрены наиболее важные проблемы исследования человека как социально- природного существа, физиологических, психических и социальных основ потребностей, их сущности, классификации потребностей структуры их обслуживания, динамики формирования потребностей.
Концепция человеческого капитала развивалась во второй половине прошлого века в трудах Т. Шульца, Г. Беккера, Б. Вейсброда, Дж. Минцера, Л. Хансена, М. Блауга, С. Боулса, Й. Бен-Порэта, Р. Лейарда, Дж. Псахаропулоса, Ф. Уэлча, Б. Чизвика и др. Эти авторы по-разному трактуют данное понятие, делая упор на его отдельные составные элементы: одни склонны акцентировать внимание на функциональной стороне человеческого капитала, на его способности приносить доход, другие – на его сущностной характеристике как форме личного фактора производства и т.д. Практически во всех определениях человеческого капитала после 60-х гг. ХХ в. соблюдается принцип расширительной трактовки: речь идет не только о реализуемых знаниях, навыках и способностях, но и о потенциальных (в том числе и возможностях их приобретения); не только о внешнем стимулировании, но и о внутренней мотивации работника Можно согласиться с суждением о том, что концепция человеческого капитала была окончательно легитимизирована и получила международное признание к концу ХХ в., когда была присуждена Нобелевская премия по экономике Т.Шульцу (в 1979 г.) и Г. Беккеру (в 1992 г.) за их оценку значимости индивида как фактора экономического роста, согласно которой «человеческий капитал начинает рассматриваться как ценный ресурс, гораздо более важный, чем природные ресурсы или накопленное богатство. Именно человеческий капитал, а не оборудование или производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности,
Услуги гостиничной индустрии как сфера удовлетворения человеческих потребностей
Одна из основных проблем, связанных с общением, заключается в восприятии человека человеком в этом процессе. Эту проблемы поднимает А.А. Бодалев в своей работе «Восприятие и понимание человека человеком» [3].
В процессе общения, как отмечает А.А. Бодалев, достигается взаимопонимание, слаженность при выполнении работы, растёт способность прогнозировать поведение друг друга в тех или иных обстоятельствах. По его мнению, достижение положительного результата в общении, как правило, связано с адекватным чувственным отражением друг друга общающимися субъектами, накоплением и правильным обобщением ими информации друг о друге. Отрицательный результат в общении, говорит А.А. Бодалев, часто оказывается следствием неадекватного отражения общающимися друг друга, недостаточности и неправильного истолкования информации, которой каждый располагает.
Цель работы – теоретический анализ основных методов определения потребности предприятия в кадрах. Задачами исследования являются: определение приоритета кадровой политики, обзор кадровой информации и определение стилей управления персоналом предприятия.
одновременно выполняет несколько функций, что и позволяет ему удовлетворять различные человеческие потребности. Следует помнить, что стандарт распространяется на предприятия, организации и их объединения, независимо от организационно-правовой формы и вида деятельности.Цель работы рассмотрение основных видов документов, обеспечивающих документирование управления.
К основным задачам, которые решает комплекс ГТО относят: использование физической культуры как важнейшего составного элемента советского образа жизни; достижение высокого уровня физической подготовленности населения, обеспечивающей творческое долголетие, необходимое состояние здоровья, высокопроизводительный труд, готовность к защите Родины; широкую и всестороннюю пропаганду физической культуры среди различных категорий населения; воспитание у населения потребности в регулярных занятиях физическими упражнениями на протяжении всей жизни; овладение основными положениями советской системы физического воспитания, знаниями и практическими навыками самостоятельных занятий физическими упражнениями, по гигиене и гражданской обороне; массовое вовлечение населения в активную деятельность по участию в управлении самодеятельным физкультурным движением; содействие развитию разнообразных форм занятий физическими упражнениями в режиме учебы, труда, отдыха; организацию рационального двигательного режима для всех возрастно-половых и социально-демографических групп населения; развитие массового спорта, выявление и воспитание спортивных талантов.
Список источников информации
1.Железнов Ю.Д. Человек в природе и обществе: Введ. в экол.-филос. антропологию: Материалы по курсу / Ю. Д. Железнов, Э. А. Абрамян, С. Т. Новикова; Междунар. независимый экол.-политол. ун-т. — 2 изд., испр. и доп. — М.: Изд-во МНЭПУ, 1999. — 300 с.
2.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы / Е. П. Ильин. — СПб.: Питер, 2002. — 512 с.
3.Обуховский К. Галактика потребностей. Психология влечений человека. – СПб.: Издательство «Речь», 2003. – 296 с.
4.Орлов С.В., Дмитриенко Н.А. Человек и его потребности: учебное пособие. – СПб.: Питер, 2007. – 160 с.
5.Психология личности: Хрестоматия. Т.1 : [Зарубеж. психология]
/ Ред.-сост. Д.Я.Райгородский. — 2 изд., доп. — Самара: Бахрах-М, 2000. — 448 с.
список литературы
