Введение
Глава 1. Сущность трудового договора.
§ 1. Понятие и значение трудового договора
1.2. Стороны трудового договора
Глава 2. Содержание трудового договора
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Трудовое право — это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых правоотношений, то есть общественные формы труда. С этой точки зрения труд ученого, изобретателя, писателя и другие индивидуальные формы труда не подлежат регуляции нормами трудового права, так как совершаются вне общественных отношений. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду.
Принципы в функционирующей системе трудового права подчинены строгой иерархии, в которую входят: общеправовые, межотраслевые, отраслевые принципы, а также принципы отдельных институтов отрасли. Такие принципы, как: принцип гуманизма, равноправия, социальной справедливости и т.п. являются общеправовыми и составляют основу правовой системы в целом. Следующая группа принципов, включающая в себя: принцип свободы договора, охраны собственности, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты, представляет собой группу межотраслевых принципов, являющимися общими для нескольких отраслей права. Отраслевые принципы относятся к определенной отрасли права, выражают общие свойства ее норм и проявляются в отдельных институтах и нормах. Наряду с указанными принципами, выделяют еще и принципы институтов трудового права. Так, в отношении к институту социального партнерства это будут следующие принципы: равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, заинтересованность в договорных отношениях, добровольность принятия сторонами на себя обязательств, обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений и другие, которые предусмотрены в ст. 24 ТК РФ .
Методологическую основу исследования составил базовый для юридических наук формально-логический метод исследования. Такого метода нет. Есть формально юридический! А какие еще специальные методы? Широко использовались также общенаучныеметоды научного познания (анализ, синтез, дедукция, индукция и т.п.). При выявлении системообразующих признаков, влияющих на формирование институтов трудового права, применялись системный, системно-структурный и функциональный подходы.
Методологической основой исследования служит совокупность общенаучных и частно-научных методов научного познания, система правовых знаний, определяющая принципы и предпосылки изучения трудового права. В том числе методы: анализ и синтез, комплексный, системный, функциональный, структурный и др. В дипломном исследовании были использованы также сравнительно-правовой, формально-юридический, технико-юридический, логико-правовой и историко-правовой методы научного познания и др. Их применение позволило проанализировать объект и предмет исследования в целостности, взаимосвязи и единстве, всесторонне и объективно
Объектом курсовой работы являются общественные отношения, возникающие в процессе разработки источниковедческих основ трудового права. Предметом исследования в курсовой работе выступают источники российского и международного права, правовые позиции Конституционного суда РФ.
Источники трудового права
Эти права признаны международным сообществом, на них основывается трудовое право, и отказ от этих прав или их ограничение равносильны изменению конституционных основ государства.В основе любого государственного решения, тем более влекущего ограничение трудовых прав, должна лежать идея о балансе прав и интересов, поддержание которого является одним из факторов устойчивого развития, а в кризисные периоды способствует выживанию.Целью настоящей работы является характеристика основ трудового права.
Труд — мотивируемая осознанная деятельность человека, направленная на создание материальных и иных благ с помощью орудий производства, необходимых для удовлетворения потребностей цивилизованного общества. Труд является одним из обязательных условий принадлежности к этому обществу, принадлежности к социальной значимости.
Список источников информации
1.Конституция РФ. От 12 декабря 1993 г.//Российская газета, N 237, 25.12.1993.
2.Трудовой кодекс РФ//Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3,
3.Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ//Собрание законодательства Российской Федерации от 18 ноября 2002 г. N 46 ст. 4532,
4.Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1. от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ//Собрание законодательства Российской Федерации от 5 декабря 1994 г. N 32 ст. 3301,
5.ФЗ РФ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»//Собрание законодательства РФ, 10.06.2002, N 23, ст. 2102.
6.Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»,
7.Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов», ОК 016-94, Минтруд России, 1995 г.
8.Брагинский М. И., Витрянский В. В. Договорное право. Книга первая: Общие положения. –М.: Статут. 2002. -848 с.
9. Гражданское право. Т. 2 3-е изд., перераб., доп. /Под ред. А. П. Сергеева, Ю. К. Толстого. –М.: «ПБООЮЛ Л.В. Рожников». 2001.-736с.
10.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник. – М., 1997, -450 с.
11.Правоведение/Под ред. Смоленского М. Б. – Ростов н/Д.: МарТ. 2002. -408 с.
12.Правоведение. Учебник/Под общей ред. Козбаненко В. А. –М.: Дашков и К. 2005. -1072 с.,
13.Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. –М., 2000, -580 с.
14.Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. – М., 2002, -340 с.
15.Трудовое право России: Учебник/Под ред. С.П. Маврина, Е.Б.Хохлова. – М.: Юристъ. 2006. -560 с.
16.Колобова С. Как защитить трудовые права?//Российская юстиция. 2000. №10
17.Куренной А.М. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения//Законодательство. – 1997. №1,
18.Чиканова Л. Трудовой договор//Хозяйство и право. 2006. № 9.
список литературы