Особенности бестарифной системы оплаты.
Введение
1. Сущность и опыт использования бестарифной системы (модели) оплаты труда
1.1 Организация оплаты труда
1.2. Особенности бестарифной системы оплаты
1.3 Бестарифная система оплаты, основанная на применении «вилки» соотношений в оплате труда разного качества.
2. Практическая часть
Задача 16
Задача 32
Заключение
Список используемых источников
Содержание
Выдержка из текста
Различные аспекты проблемы совершенствования систем заработной платы исследуют ученые Богиня Л. В работах рассматриваются изменения в сфере труда и социально-трудовых отношений в связи с работой в рыночных условиях, но они не решают всех проблем по внедрению эффективных систем оплаты труда.Актуальным является всестороннее исследование проблемы, развить положения и отдельные элементы концепции бестарифной системы оплаты труда и разработка рекомендаций по ее внедрению на предприятиях.
Практическая значимость представленной работы заключается в том, что содержащиеся в ней теоретические выкладки, разработки и практические рекомендации прикладного характера могут быть в дальнейшем использованы руководством МАОУ ДОД «Центральная Детская школа искусств» для проведения мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда.
Тарифная и бестарифная системы оплаты труда являются актуальными в современной экономике, т.к. заработная плата абсолютного большинства работников, задействованных в промышленном производстве, рассчитывается в соответствии ними.
Информационную базу исследования составили законодательные и норма-тивные акты Российской Федерации по вопросам социально-трудовых отноше-ний и оплаты труда; данные по оплате труда предприятия ООО «-».
С организацией заработной платы на предприятиях связаны решения следующих задач: гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда; обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получить прибыль.Решить эти задачи можно с помощью правильной оплаты труда, основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе .
Решить эти задачи можно с помощью правильной оплаты труда, основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе ………
Список источников информации
1.Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. – М., 2000
2.Лыбынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы: Учебное пособие. – М., 1999
3.Любушин Н.П. Экономический анализ :Учебное пособие. – М., 2007
4.Рожкова В.Д. Управление производительностью труда. – м., 1997
5.Синк Д.С. Управление производительностью. – М., 1989
список литературы