Пример готового реферата по предмету: Психология
Оглавление
Введение 3
1. Содержание понятий «отбор» и «подбор персонала» 4
2. Организация процесса подбора персонала 5
3. Основные методы подбора и отбора персонала 9
Заключение 16
Список использованной литературы 17
Содержание
Выдержка из текста
Целью данной работы является изучение особенностей диагностического комплекса, используемого при подборе и отборе персонала организации. Изучить особенности организации процесса подбора персонала. Рассмотреть основные методы подбора и отбора персонала.
- исследовать теоретические основы подбора и отбора персонала как части кадровой политики организации;
- разработать систему мероприятий по совершенствованию системы подбора и отбора персонала.
Правовую основу внедрения эффективной системы отбора и подбора персонала в деятельности муниципальных служащих (далее также – внедрение мотивации) составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 02.03.2007 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон 25-ФЗ), иные правовые акты Российской Федерации. Согласно гл. 5 Федерального закона «Об основах государственной службы в РФ» («Обеспечение эффективности государственной службы»), контроль за эффективностью деятельности госслужащих возложен на кадровые службы государственного органа. Совет по вопросам государственной службы при Президенте Российской Федерации анализирует состояние и эффективность государственной службы в органах государственной власти. Тем не менее, по настоящее время отсутствуют методы, четкие критерии, показатели и процедуры оценки эффективности, и в практике деятельности кадровых и иных подразделений госорганов в настоящее время господствует узкое понимание оценки эффективности и результативности. В кадровых отделах также отсутствуют и аналитические подразделения, которые бы специально занимались анализом и оценкой эффективности всех систем в том числе и системы подбора персонала.
Целью исследования является проведение анализа системы подбора и отбора персонала в органах исполнительной власти и разработка рекомендаций по ее совершенствованию на примере Администрации N-ого района г.- разработать мероприятия по совершенствованию системы подбора и отбора персонала Администрации N-ого района г.
Определенные технологии подбора персонала включают два различных вида деятельности: набор и отбор персонала. Прежде чем организация предложит кому-либо работу, она должна найти тех людей, которые хотели бы её получить. В этом и заключается набор — создать необходимый резерв кандидатов на все должности, из которых затем будут отобраны наиболее подходящие работники. То есть отсюда главная задача отбора персонала — выбор наиболее подходящих кандидатов из резерва, созданного в ходе набора. При этом используются многочисленные формы и методы отбора с помощью которых фирмы и организации отбирают наиболее подходящих им людей.
Список использованной литературы
1. Зырянова Н. Суть психологического тестирования // Кадровый менеджмент. — 2003. — № 8(12).
- С. 11-13.
2. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: Учебник для
ВУЗов. – М.: ИНФРА-М, 2003. — 637с.
3. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие. – М.: Экзамен, 2003. – 334с.
4. Мурашов М. Основные принципы эффективного подбора персонала // Кадровый менеджмент. — 2004. — № 2(15).
- С. 25-27.
5. Мурашов М. Подбор персонала: российская практика // Кадровый менеджмент. — 2004. — № 2(15).
- С. 29-31.
6. Потапова А.В., Педченко Л.А. Прием на работу: шаг за шагом // Справочник кадровика. — 2008. — № 100. — С. 36-64.
7. Пугачев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом. – М.: Аспект-Пресс. – 2000. — 285 с.
8. Тараненко В.А. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика: Тесты для отбора персонала. – К.: Ника – Центр, 2002. – 236с.
9. Толочек В.А. Современная психология труда. – СПб.: Питер, 2005. – 479 с.
10. Яковлев А. Секреты тестирования, или важный шаг в трудоустройстве // Управление персоналом. — 2008. — № 12. — С. 38-40.
список литературы
