Пример готового реферата по предмету: Психология
Содержание
Оглавление
Введение 3
1. Содержание понятий «отбор» и «подбор персонала» 4
2. Организация процесса подбора персонала 5
3. Основные методы подбора и отбора персонала 9
Заключение 16
Список использованной литературы 17
Выдержка из текста
Введение
Человек в качестве трудового ресурса всегда играл большую роль и считался одним из главных фактором для развития любой организации в любой отрасли.
В последнее время, особенно в экономически развитых странах, появилось четкое направление в сторону повышения роли персонала в организации. С одной стороны, профессионально развитые кадры оказывают очень большое влияние на конкурентоспособность предприятия, а с другой стороны, конкурентоспособная организация считает важной своей целью – формирование профессионального кадрового потенциала, его развитие и повышение компетенции.
Подбор персонала дает предприятию возможность выбрать из ряда претендентов того, кто будет полностью соответствовать должности и решать стоящие перед ним цели, и сделать это в более короткие сроки, нежели тратить время на развитие собственного персонала.
Существует несколько способов формирования кадрового потенциала любой организации.
Целью данной работы является изучение особенностей диагностического комплекса, используемого при подборе и отборе персонала организации.
Для достижения данной цели были сформулированы следующие задачи:
1. Определить сущность понятий «отбор» и «подбор» персонала
2. Изучить особенности организации процесса подбора персонала.
3. Рассмотреть основные методы подбора и отбора персонала.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Зырянова Н. Суть психологического тестирования // Кадровый менеджмент. — 2003. — № 8(12).
- С. 11-13.
2. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: Учебник для
ВУЗов. – М.: ИНФРА-М, 2003. — 637с.
3. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие. – М.: Экзамен, 2003. – 334с.
4. Мурашов М. Основные принципы эффективного подбора персонала // Кадровый менеджмент. — 2004. — № 2(15).
- С. 25-27.
5. Мурашов М. Подбор персонала: российская практика // Кадровый менеджмент. — 2004. — № 2(15).
- С. 29-31.
6. Потапова А.В., Педченко Л.А. Прием на работу: шаг за шагом // Справочник кадровика. — 2008. — № 100. — С. 36-64.
7. Пугачев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом. – М.: Аспект-Пресс. – 2000. — 285 с.
8. Тараненко В.А. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика: Тесты для отбора персонала. – К.: Ника – Центр, 2002. – 236с.
9. Толочек В.А. Современная психология труда. – СПб.: Питер, 2005. – 479 с.
10. Яковлев А. Секреты тестирования, или важный шаг в трудоустройстве // Управление персоналом. — 2008. — № 12. — С. 38-40.
